2015年第11期热点微评论：聚焦国企改革（2）激发国企党建新活力职工有话说
2015年第11期热点微评论：聚焦国企改革（2）激发国企党建新活力职工有话说上一期热点，我们以深化国企改革职工期盼：能者有位、优者增薪为主题，进行了热议。这期我们仍然继续深谈“深化国企改革的意见”带给企业和职工的思考，“意见”明确指出，一些企业党组织管党治党责任不落实、作用被弱化。为此，意见第七部分就加强和改进党对国有企业的领导作出了部署，提出了加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设，强化国有企业基层党建工作的基础保障，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用等等许多要求，对此，企业有哪些新动作？班组里有什么反应？职工们又是怎么看？企业党建工作在班组的现实状态是什么情况？围绕这些问题，大家能否结合实例具体谈谈呢？欢迎我们的班组职工踊跃跟帖热议。
来稿要求：
1、直接跟帖，内容要结合实例；
2、标题自拟，字数控制在300字以内；
3、请随附作者单位及姓名。
4、截稿日期：11月8日晚20时
5、格式要求
标题
作者单位 作者姓名
正文
《班组天地》编辑部
2015.11.5 党组织要善于谋事成事
江苏一洲纺织有限公司涂怀军
笔者先后在国有企业党委办主任、党支部书记岗位多年，对当下企业党建工作有一定的了解和感受。企业党组织作用发挥的如何，很大程度上取决于党组织书记的能力。
党组织负责人要善于沟通。我在担任支部书记期间，主动与企业行政，特别是董事长的沟通，争取他们的理解和支持。去年，企业经济效益下滑，企业行政非常着急，却没有什么举措，我得知情况后，主动找董事长，建议在党员群众中开展我为企业献计策活动，45天收到建议案80余条，公司党政联席会议考评认定有23条有价值，有可行性，会直接产生经济效益200万元左右。年终发奖金时，员工平均较上年提高了10%，通过这件事，董事长对党组织工作给予充分肯定，在今后的工作中，无论是活动时间、场地、经费等方面都给予支持。
现在，员工有事情、有困难喜欢找书记，董事长遇事商量也找书记。企业的生产经营中都能看到党组织的“身影”、听到党组织的“声音”。 基层党建工作只能加强不能削弱
安徽皖能铜陵发电有限公司锅炉分场：张维
现在一些国有企业基层班组党员的"含金量"实在叫人不敢恭维，甚至在有的班组党员还不如那些有思想、有觉悟的普通职工群众。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。企业党员干部是职工群众的主心骨，在全面完成企业各项工作的进程中，党员干部就是旗帜，每个党员都是普通职工群众的标杆。因此说，党员干部在企业职工群众中的地位和作用是举足轻重的，他们不仅要做给群众看，而且还要带着群众干。
笔者认为，班组之所以出现一些不合格党员，一个重要原因就是党的战斗堡垒作用没有最大限度地发挥好。这里主要归结以下几个方面：一是企业对党组织建设重视程度不够。过去在基层任支部书记不但要能说会写，而且还是个名正言顺的专职政工干部。遇到群众有思想问题，还能主动上门做耐心细致地思想政治工作，基层组织活动也是丰富多彩。而现在当思想有问题、工作有矛盾的职工却反过来要找书记来谈心，甚至有的职工找上门，书记还爱理不理，生怕给自己惹上麻烦，耽误自己美好前程。真是让职工群众感到心灰意冷啊！
与此同时，宣传报道工作也是企业党建工作的一个重要部分，过去基层支部还配备了通讯报道宣传员，重点宣传生产一线涌现出的各类好人好事，为企业经济发展壮大加油鼓劲。可惜，现在这种情景在企业很少见到了。企业为了精简机构，拼命地压缩和排挤政工干部，把政工部门和政工干部一压再压。于是便有政工干部消沉地感叹道：“十年经商成富翁，十年技术成高工，十年政工一场空”。现在基层支部书记不管能否胜任，都由生产主任一人兼，当职工遇到矛盾和问题时，他们不是说话爆粗口，就是动不动就把考核扣钱挂在嘴巴上，让职工群众难以口服心服。无奈之下，职工只好把情绪放在工作岗位的软抗上。具体表现在工作消极怠工，人在岗位出勤不出力，说真好的少了，讲假话的多了。再说，在基层评先评优中，不是领导点兵点将，就是搞轮流坐庄。
总之，干得不如看得，看得不如站在一旁调皮捣蛋的。这样对想干事，干实事，干成事的人绝对没有公平而言。生产一线的好人好事也很少有人来宣传，即便有宣传，那也是无关痛痒、没有感人和深度的八股文，或是职工们根本就不买账的俗套文章。长此以往，先进典型的引领和带头作用就没有得到很好发挥。
二是发展党员把关不严，个别基层支部书记为了捞政绩，只知道“消灭党员空白点班组”，而不顾党员合格不合格。于是，只要有意向的职工，或者是写入党申请书的职工，到了一定的时间就自然而然被发展党员，更有甚者，还有个别支部书记劝人入党。至于工作表现怎么样？入党动机是什么？这些根本就没做细致考察。把不合格的党员也吸纳到党组织里，使党组织健康的肌体遭到侵害，群众自然要对当前身边党员嗤之以鼻，对不合格党员不屑一顾。企业党建工作削弱，以人为本的理念也逐渐淡化了，职工群众离心离德。管理者做事想问题与职工群众所思所想相差甚远，这样就给党群关系、干群关系增加了一道无形的障碍，同时企业也缺少了应有的生机与活力。
因此，笔者认为，企业党建根基在班组，班组又是企业创新发展的不竭动力。班组职工工作积极性和创造性就是要靠身边党员来引领。俗话说：村看村，户看户，咱群众就看党员和干部。身边党员是看得见、摸得着的先进标杆。如果身边党员都吊儿郎当，甚至还不如普通群众，那么党的威信、组织纪律的威严还有什么可信度呢？当前，国家“十三五”规划蓝天已经绘就，完成这一宏伟目标，需要我们企业广大党员干部和职工群众携手并肩，以积极进取的工作姿态，以脚踏实地的工作干劲，再创辉煌。所以说，国有企业基层党建工作，只能加强不能削弱。 开展党建工作的量化考核
中国石油管道呼和浩特输油气分公司赵慧颖
目前，我们单位执行的党建考核标准，侧重于党建的程式化管理，考核停留在了事务工作层面上，比如组织生活和党员的教育管理等，从文案资料中无从印证活动效果，只是就党建而抓党建。我认为不仅要从总体上对一个单位的阶段性党建工作效果做出全面、客观的评价，还要把握好对先进层、中间层和后进层的考察，更不能忽略对支部建设等重点内容的评价。如果在现有考核标准中，增加党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的考核标准，用季度考核中单位综合绩效和党员岗位绩效作为评价党建工作成效的依据，可以解决基层单位党建工作考核不全面、了解不深刻、评价结果难以服众等状况。更有利于按照一级抓一级、一级对一级负责的原则，来帮助各级党组织把握主攻方向，从而为大党建格局赋予新的内涵和实质。 国企改革党组织要注重发挥五大优势
中煤大屯公司徐庄煤矿 魏明东
《关于深化国有企业改革的指导意见》要求要以改革创新精神加强和改进党的建设，把各级党组织建设得更加坚强有力，充分发挥领导核心和战斗堡垒作用。作为企业的导航人、护航人，党组织要充分发挥政治领导、组织保证、制度建设、理论武装、群众工作“五大”优势，强班子、强队伍、强管理，促和谐，促生产，促提升，引领企业又好又快发展。
发挥政治领导优势。要建好“四好”班子、“学习型”班子、“廉洁型”班子入手，坚持突出中心，政治领导，解决发展难题，谋划发展新篇章。
发挥组织保障优势。建好“四强”党组织、 “标准化”党支部、 “四优”党员队伍，抓党建、带工建、促团建，发挥好组织战斗力和党员干部的先锋模范作用。
发挥理论武装优势。坚持用先进理论思想，武装党员干部，指导企业各项等工作，提升宣传思想引领力。
发挥制度建设优势。全面加强企业制度建设，坚持对制度进行创新和持续改进，推动了企业健康稳定发展。
发挥群众工作优势。坚持依靠方针，服务职工群众，造福职工群众，用实实在在的实事、好事，推动了矿井和谐发展。 拼在基层建功立业
河南豫光锌业五厂：李小会
“严于律己，以身作则，立足岗位，敬业奉献”俨然已经成了豫光集团锌二支部和支部全体党员的工作方向。
为了充分发挥好该党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，该党支部除了加强政治学习，提高思想觉悟外，还主动走向基层，立足岗位开展丰富多彩的活动。围绕公司“赛创效、赛指标、赛现场管理”活动，该支部与生产紧密结合，引导广大党员和职工立足岗位，开展劳动竞赛，提高职工实际操作能力，使锌锭质量大幅提高。1—10月，Zn999955牌号合格率达到了100%，Zn99996牌号合格率达到了86.96%；利用党支部平台建立合理化建议征集制，激发职工的聪明才智和创造潜能。1—10月份，该支部共收集合理化建议216条，实施技术创新20项，通过厂长信箱、ＱＱ工作群、班前班后会等，建立了职工参与管理的沟通渠道，鼓励职工进言献策。
作为企业基层的党组织和党员干部，其工作范畴不仅停留在党务和党性修养上，立足岗位，拼在基层，建功立业更是体现价值，发挥作用的重要方面。
国企改革中党建工作是统领全局的主线
甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿 李建军《关于深化国有企业改革的指导意见》中明确要求，要把各级党组织建设得更加坚强有力，充分发挥领导核心和战斗堡垒作用。2015年11月4日，甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿党委书记王连合同志走进班组，在安全检查科安全活动会上与跟班安检员谈话时提出：
1、深化国有企业改革是实现“中国梦”的宏伟蓝图，要走好这一步棋，党建工作是统领全局成功的主线，每个党支部要把党建工作纳入到安全生产中来，必须做到政治安全、经营安全，生产安全，让党的旺盛血液渗透到每个班组；每个共产党员要为安全生产站好岗、放好哨，把工作做到位、干踏实、腰杆要硬、说话要实，以饱满的工作热情，牢牢守住安全生产红线不动摇。
2、深化国有企业改革，党建工作是生命力，时刻围绕职工的人身安全、国家财产安全为目标，用强有力的思想政治工作，把深化国有企业改革的大事延伸到班组的采煤工作面、掘进窝头，让职工快乐工作、幸福生活，每个共产党员要做好深化改革的宣传兵，汇聚力量，统一思想，把精力用在党建工作为深化企业改革开展的“双联双保”上（双联即：矿领导保区队、科部室长保班组；双保即：保安全生产、保廉政安全），进一步激发党建工作的活力，推动主线不走偏。