开展党建工作的量化考核
开展党建工作的量化考核中国石油管道呼和浩特输油气分公司赵慧颖
目前，我们单位执行的党建考核标准，侧重于党建的程式化管理，考核停留在了事务工作层面上，比如组织生活和党员的教育管理等，从文案资料中无从印证活动效果，只是就党建而抓党建。我认为不仅要从总体上对一个单位的阶段性党建工作效果做出全面、客观的评价，还要把握好对先进层、中间层和后进层的考察，更不能忽略对支部建设等重点内容的评价。如果在现有考核标准中，增加党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的考核标准，用季度考核中单位综合绩效和党员岗位绩效作为评价党建工作成效的依据，可以解决基层单位党建工作考核不全面、了解不深刻、评价结果难以服众等状况。更有利于按照一级抓一级、一级对一级负责的原则，来帮助各级党组织把握主攻方向，从而为大党建格局赋予新的内涵和实质。
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