深化国企改革 加强“党建”究竟建什么？
深化国企改革加强“党建”究竟建什么？
牛士红
当前，全国许多单位都在组织学习中共中央《关于深化国有企业改革的指导意见》，意见中明确提出：要加强和改进党对国有企业的领导。十八届五中全会和第十三个五年计划建议中也明确提出：坚持党的领导。“必须贯彻全面从严治党要求，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高党的执政能力和执政水平，确保我国发展航船沿着正确航道破浪前进。”
那么，加强党的建设，在企业中到底应该“建”什么？11月3日中企互动平台联系全国不同地区的近50名企业优秀员工就这一主题进行热烈讨论。讨论中各述己见：建用人公平原则，建收入合理分配，建干部能上能下，建能者多劳多得，建企业主人翁地位，建还权力于人民群众等等。大家为什么如此热烈讨论，是因为这些本该我们应有的东西如今见得少了，有的地方甚至见不着了。2015年中央巡视组第二轮巡视情况报告中提及：国有企业党建工作弱化，有的基层甚至没有了党建工作。可想，在中国共产党领导的社会主义建设中，竟然出现国有企业党建弱化，甚至有的层面没有党的建设，出现了“党建”真空地带。这是多么可怕的事情，是多么不可理解的事情。难怪十八届五中全会郑重提出“坚持党的领导”。《关于深化国有企业改革的指导意见》特别提出“加强和改进党对国有企业的领导”。明确党在国有企业的地位与领导方法。这说明我们的一些企业党组织放任了党对国有企业的领导，让人民群众、企业员工感受不到党在企业中的存在，感受不到党在企业中领导员工建设祖国的希望，感受不到党为职工群众谋利益的具体方法。所以，不得不承认，这些年确有“国退民进”的思潮涌动。于是，企业中许多人心散了，手中有权力的人私欲膨胀了，既而国有企业的资产流失了，人才流失了，企业凝聚力散了，工人心慌了，生产的产品质量不高了，工人缺少创新了；但年终的产值却年年增高。可想，有多少虚报与超报。既而少数个人迅速富了，大多数人穷了，社会中人与人的生存竞争是激烈了，但人与人和谐相处的氛围减少了。腐败的土壤滋生了大量腐的败人。总之，普通人生存的安全感降低了，社会便充满了许多不安定因素。
讨论认为，导致这一系列问题的出现，有以下几个原因：第一，是一些单位弱化党的领导、甚至放弃了党的建设。比如，一些国有企业领导以经济建设为名，借口“企业就是挣钱，只要挣到钱才有发言权。如果到年底挣不到钱，一切都免谈”的论调，忘记了国有企业社会化的职能。把国有权力私有化，把职工群众给他的权力私有化，把党和组织给他的权力私有化，想怎么做就怎么做，凭个人爱好，凭个人情绪，凭个人观念，不讨论，不上会，不走职工代表大会程序，强调主管领导说了算。大会一宣布，领导亲戚上岗了，一些群众下岗了；大笔一挥，国有资产外流了，少数个人先富了。第二，是我们一些领导干部素质不高。在上任之前就没有想到要“全心全意为人民服务”，而是想通过职务晋升这个通道尽快个人致富。把党和组织给他的工作平台当成发财的机会。于是，几十万、几丰万，甚至上千万也敢往家里拿，敢往身上装。视国家财产如自己家当。第三，是我们一些制度缺失。在以经济建设为中心的社会里，年终考评以经济增长说明一切。有效益，什么都好，没有效益什么都免谈。这样的制度引导，使大家都朝着“钱”去。这便出现了一些企业领导有意压低工人收入，以增加企业增长份额；以拖后职工工资发放，保全企业资金运行；以辞退工作几十年职工，临时招收低成本小工，来降低使用人的成本。看上去是暂时性的成本降低了，但产品质量下降了，但人积极性没有了，偷工减料的多了，给社会的明天埋下了诸多隐患。第四，是劳动者在企业中的主人翁地位没有了。劳动者几乎变成了会说话的工具，职代会也不过就是个形式，“听话者”“顺从者”就让你当代表，否则，你就不能成为代表，就没有发方权。即使你进入了职代会代表，也有一个民主集中，把你的意见在集中时去掉。一线劳动者没有劳动的发言权，也就没有了主人翁地位。没有主人翁地位，也就没有责任心。你说我干，你不说，我看到也不干，不是不干，而是不知道怎么干，该不该干？返回来管理者还嫌弃职工没有主动性，没有责任心，没有创造力。全部的恶名还要强加在职工头上。第五，公权私有化。一些人把职工的公有权力私有化，搞个人说了算；把党和组织给他的权力私有化了，于是就滋生了买官卖官，把重要的岗位给亲戚朋友，个人捞好处，自己吃回扣。打着企业发展生产经营的幌子大肆行贿，广织个人网，办个人事，私吞公有财产。成为社会腐败的滋生地。
难怪党的十八届五中全会明确指出：我国“发展不平衡、不协调、不可持续问题仍然突出，主要是发展方式粗放，创新能力不强，部分行业产能过剩严重，企业效益下滑，重大安全事故频发；城乡区域发展不平衡；资源约束趋紧，生态环境恶化趋势尚未得到根本扭转；基本公共服务供给不足，收入差距较大，人口老龄化加快，消除贫困任务艰巨；人们文明素质和社会文明 程度有待提高；法治建设有待加强；领导干部思想作风和能力水平有待提高，党员、干部先锋模范作用有待强化。我们必须增强忧患意识、责任意识，着力在优化结 构、增强动力、化解矛盾、补齐短板上取得突破性进展”等等。这说明我们的国有企业已经到了极待加强党的建设的时候了。可是，我们在企业基层生产活动中党的建设究竟应该建什么？
中企互动平台组织全国企业优秀员工代表就企业而言，讨论认为：
加强国有企业领导干部“全心全意为人服务”的思想建设。加强国企领导全心全意为职工谋利益的思想，把个人的享乐放在为职工谋利益之后，带领全体职工走共同富裕的道路。国有企业的领导干部是职工群众的带头人，但不能凌驾在职工群众头上满足私欲，要为推动企业发展、组织企业生产、改善职工群众生活、推动社会前进为主导领导企业，杜绝假公济私的腐败行为。
加强企业用人的公平建设。企业是国家的企业，不是某个领导干部的企业，不能以个人好恶决定用人，更不能明目张胆地把自己的亲戚放在重要岗位。要根据企业发展需要，因人施才，因岗设人。更要在劳动一线中选拔先进，树立先进鼓舞先进，让更多投身社会主义建设中的一线劳动者看到自己人生的价值。
加强全体党员的道德素质建设。由于以市场经济为主导的机制引导，一个时期以来，人们的思想或多或少偏离了为他人谋幸福、为社会前进、为人类进步的轨道，个人利益高于一切成为许多人的思想基础。这便严重影响了人们工作与生活的幸福指数。加强全体党员的素质建设，就是强化人的幸福指数。十三五规划，到2020年全国实现小康。到时候人民的生活水平提高了，如果人的素质不能提高，再高的物质生活也难换回人心灵的满足和内心的幸福感。
加强职工主人翁地位建设。企业是国家企业，国家的财产也有每个职工一份，职工有权力参与管理。给职工发言权，让职工自己管理自己的企业。管好自己分内的事就等于管好国家的财产。多数一线的劳动者忠诚于企业，愿意把他们的一生都献给企业。他们对自己的企业应该有发言权、建议权、在职工代表大会上有充分的表决权。还职工这个权力，相信我们的职工都会以高姿态的工作情绪对待工作，都会在自己的岗位上创造性地开展工作，为企业做出更大的贡献。
加强劳动者技能培训建设。劳动者是推动历史发展的重要力量。随着社会的快速发展，适应社会与应用科技的具体操作还需要更多的一线劳动者来完成。使用劳动者就要关心他们，培养他们，让他们有机会掌握更加先进的科学技术为企业服务。为企业职工营造更多更好的学习氛围，创造更多的学习机会是管理者应尽的责任和义务。
加强全员的文化建设。文化是习惯的养成。加强先进的企业文化建设也是加强党的思想建设的重要组成部分。以创新创造的先进文化引领人，以奉献企业、奉献社会的主题引领人，以能者有其位，多劳多得利的方式引领人，树正气，讲公平，让人人看到奋斗者的希望，全体员工就会在先进文化的引领下朝着健康向上的方向迈进。
加强利益分配公平建设。公平收入分配是体现社会主义劳动原则、激发员工斗志、引导劳动者创新创造的最好方法。一个时期以来，分配方式的一元化，过多强调了企业干部的利益和企业主要领导者的利益，淡化了一线劳动者的利益，有的单位领导干部与一线劳动者一年收入相差甚至上百倍。这不但大大伤害了劳动者的内心，还大大降低了劳动者的工作激情。这不但不利于企业健康发展，还削弱了企业的突击力和凝聚力。为此，加强公平分配建设是体现共产党为人民谋利益的重要方面，也是体现中国共产党区别于其它党的重要方面。
加强基层党的建设还有很多。中企互动平台组织的全国各企业优秀员工讨论最终认为：激发企业党建新动力，要创新党建、快乐党建、适用党建。在加强党的建设中，全国各班组员工要在政治方向上当舵手，在劳动生产上当参谋，在具体实施上当助手。基层党员要做共产党的忠诚卫士，做共产党信仰的“引航人”。每个参与讨论者都纷纷表示，坚决拥护国有企业加强党的建设工作。自己要做立足岗位的“举旗手”，做班组工作中的“得分手”，在国企改革的大浪潮中做技术上的创新手。 深化国企改革，党建需加强。从哪入手，建什么？牛老师结合几方面给出了答案！ 学习美文，问好牛老师！ 写的真好 赶来学习！ 学习 分析深刻
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