让“软实力”成为看得见的“生产力”——中煤大屯公司孔庄煤矿党管安全工作纪实
顺应形势，不断寻求创新党管安全之路。今年以来，中煤大屯公司孔庄煤矿党委始终把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切、压倒一切的位置，坚持以人为本，不断创新党政工团齐抓共管安全工作格局，奏响了“理念渗透、制度规范、活动助推”的党管安全最强音……严抓教育引领，激发工作向心力
该矿党委始终坚持安全是“最大的政治、最高的责任、最佳的政绩、最好的和谐”，重视安全理念的渗透、潜移默化作用，将“安全是最直接的效益”等理念贯穿安全宣教全过程，不断激发干部职工干好安全工作的向心力。
抓环境营造，加大投入安全文化视觉识别系统建设，形成“工业广场—主干道—办公、会议室”、“大巷—人行车运输联络巷—工作面迎头”两条安全文化长廊；坚持安全视觉文化进社区、进区队、进班组、进现场，形成了全方位、立体化的安全宣教工作环境。抓舆论引导，在广播、网站开辟 “光荣榜”、“曝光台”、“事故案例警示行”等专栏；利用井口电子显视大屏展播案例，开展细算“安全八笔帐”和正反典型案例教育，发挥了“导向、教育、激励、凝聚”作用，营造了浓厚的安全舆论氛围。抓活动宣传，坚持从触动职工心灵出发，以改变人为最终目的，开展了“典型事故案例”专题学习教育、“以问题为导向，有针对性整改落实安全问题”专项活动，做到了安全教育“季有主题、月有重点”；结合员工安全诚信积分管理以“百名星级安全诚信员工”评比为媒介，实施正向激励；加强对个体“三违”行为的研究，对“三违”人员进行访谈，为深化党管安全工作做好调研。抓协管教育，发挥女工家属和职工子女的情感优势，通过“家属到区队访谈、干部到家庭回访”、“子女来矿为一线职工过父亲节”、“三违”人员“过妻关等形式，鼓励女工多吹安全枕边风，发挥亲情感召力。
注重制度建设，强化管理恒动力
该矿党委重点在班子建设、干部作风建设和职工行为规范方面建章立制，用制度管人，用制度管事，不断强化管理恒动力。
抓班子示范，成立了党管安全工作领导小组，制定落实党管安全责任考核细则，在涉及安全方面的重大决策，坚持民主集中制原则，充分交换意见；坚持月度安全办公会、党群部门例会、党支部书记工作会议制度，把落实党管安全责任作为年、季、月度工作的重点来部署，对安全问题重点研究解决。抓干部管理，坚持“注重品行、实绩突出、基层锻炼、低调实干、善于创新、群众公认”的选人用人导向，把能否带头执行好安全管理制度作为干部考察的一项重要条件，实行安全管理一票否决制和民主推荐制，对新聘任干部实行一年试用期制，考核不合格的延长试用期或不予聘用；坚持将安全生产责任落实情况作为干部年度考核述职的重要内容，对连续两年考核结果处在后3%的干部进行黄牌警告和诫勉谈话。抓住“党政同责，一岗双责”制度落实重点，对安全管理不力、本单位出现典型“三违”的党政负责人落实问责；抓行为规范，探索研究“三违”发生规律，采取针对性的帮教、整改措施，减少、遏制“三违”行为发生。
突出品牌活动，提升党管战斗力
该矿党委积极探索安全活动的有效载体，通过活动品牌的选树，调动了各方安全生产的积极性和参与度，使落实党管安全责任载体活、抓手新、效果实。
抓巡视监管，深入开展党代表安全巡视、井上下班前会督查，创建党员安全示范岗；纪委开展党员身边无“三违”、无事故活动，负责党员安全联保情况督查；工会组织职工代表巡视、群监员巡视，勤监督、勤提醒；团委开展青工“零点行动”、固定岗位劳动纪律巡查，构建了党群组织安全防控特色体系。抓榜样引领，注重调动一线党员和优秀员工的积极性，在各种主题活动中树立先进；党员、团员亮明身份，为一线党员、团员配发印有组织标识的安全帽，促进榜样引领作用的发挥。抓品牌选树，结合标准化党支部建设，按照“结合实际、以点带面、求特求精、继承发展”的工作思路，推进支部特色品牌建设工作，开展“季度竞赛提素质、典型引领促安全”“煤海先锋岗”“争创先进班组、争当优秀员工”等特色品牌活动，进一步提升了党管安全的战斗力。（中煤大屯公司 孔庄煤矿 邹士旭 江夏进） 魏老师给指点指点 学习 祝贺 学习 祝贺
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