川煤集团实施总部部门负责人竞聘上岗
川煤集团实施总部部门负责人竞聘上岗11月5日，川煤集团纪委对在总部新任的13名部门副职进行了集体任前谈话及廉洁谈话教育，并赠送了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》读本。这标志着该集团总部部门负责人竞聘工作圆满结束。
根据川煤集团总部三项制度改革部署，依据该集团总部“四个中心”新定位和调整后的总部部门职能要求，该集团制定了总部机关“三定”方案、总部部门竞聘工作方案、总部机关富余人员分流安置管理办法、总部机关部门负责人分流安置办法、总部部门竞聘工作纪律等方案和办法，安排了总部部门竞聘工作时间进度计划，对原总部部门管理人员全部虚拟免职，通过竞聘后再次上岗，达到“全体起立，能者坐下”的目的。
今年10月26日上午，川煤集团召开了总部竞聘工作动员大会，进行宣传发动。10月29日，川煤集团总部综合部、党群人事部、资产财务部、投资发展部、运营管理部、安全生产技术部、纪委监察部7个部门的正职竞聘面试开始，集团领导、各子公司党委书记、总部员工代表担任面试小组成员，并特邀省政府驻川煤集团监事会相关领导担任面试组的外聘专家，8名符合条件人员参加了总部部门正职竞聘。
参加总部部门正职的竞聘人员，经抽签依次上场进行个人述职、竞聘演讲、现场答辩。竞职演讲，主要围绕个人工作经历、竞聘优势及带给公司的价值、做好所竞聘岗位的工作设想、竞聘承诺等进行。现场答辩环节的问题涵盖了国家政策、行业前景、用人管理、领导艺术等各个方面，旨在对竞聘者的综合素质进行考评。
经过激烈角逐，川煤集团通过竞聘产生了7名新任总部部门正职负责人。11月2日，该集团纪委对总部新任的部门正职进行了集体廉洁谈话教育，向各位新任部门正职负责人赠送了中共中央新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》读本。
按照层级管理、逐级竞聘原则，继集团总部部门正职竞聘工作结束后，川煤集团于11月4日举行了总部各部门副职竞聘面试。经过之前的公布岗位、征求意见、竞聘报名、资格审查等4个程序，符合副职竞聘条件的13名人员，依照抽签顺序参与安全技术部、党群人事部、监察审计部、综合部、投资发展部、运营管理部、资产财务部等7个现有部门的竞聘面试。竞聘人员均在面试现场进行述职、演讲、答辩3个环节。现场答辩环节由面试人员即兴简要回答由竞聘部门分管领导结合企业当前实际提出的急需应对的问题。
经过为期一天井然有序，严肃庄重的面试工作，决出了总部部门副职胜出人选。之后，竞聘工作领导小组办公室根据竞聘人员排名和竞聘岗位职数，按“岗位职数+1”的原则提出建议人选或唯一人选，经竞聘工作领导小组研究后，由党群人事部提交集团公司党委会研究决定，并按集团公司领导人员管理相关程序办理后进行任命或聘任。11月5日，该集团纪委对通过竞聘上岗的13名总部部门新任副职进行了集体任前谈话及廉洁谈话教育。
川煤集团此次总部部门竞聘工作是该集团深化企业改革、落实企业“十三五”发展规划、适应煤炭行业经济新常态的需要和适应企业“四四三”管理职能定位、深化总部干部人事制度改革的需求，形成总部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的选人用人机制，建设讲政治、懂经营、会管理、勤奋敬业、基层职工群众认可的总部员工队伍，营造公平竞争、靠实力说话、靠本事吃饭、干事创业的总部氛围，为川煤集团打造适应现代企业制度要求的总部机关奠定坚实基础。 做法不错
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