如何拒做职场“空心人”？
目前职场“空心人”的现象越来越突出，尤其是今年的“史上最难求职季”和“国考热”现象，更进一步凸显了职场“空心人”现象。何谓职场“空心人” ？
职场“空心人”简单来说就是：在职业发展过程中，没有目标，没有方向，不知道自己想做什么、能做什么、适合做什么的人。这种“空心人”不仅包括初入职场的大学生，也包括奋斗多年的职场人士。
据今年7-10月的职业咨询问答数据显示，86%的左右的咨询者都不同程度的体现出职场“空心人”现象。初入职场人士表现在对“未来的发展方向在哪里”的迷茫，职场人士则更多的表现在对“人生的路为什么越走越窄”的困惑。
为什么会出现职场“空心人”的现象呢？
一方面，当前市场经济环境受消费主义、物质主义的影响巨大，“成功”的定义基本为财富权力、名车豪宅这样的世俗观念所绑架。在很多人看来，职业成功就是获得金钱和地位这个概念，至于具体达到什么样的目标以及如何实现目标，很多人都没有明确的规划。
另一方面，职场“空心人”现象与我国长久以来的应试教育有关。从小到大，一路走来，我们所接受的都是考试至上、分数至上的升学理念，而人格培养、个性发展等最重要的教育目标却往往被忽视了。在这样的应试教育下，我们不免与自己的内心失联，与群体失联，与土地和苦难失联，与意义和梦想失联，与信仰和使命失联。等到走上社会，才发现自己一无所长、一无所好，不知道自己热爱什么、想做什么、能做什么，是一个内心没有声音、没有方向的“空心人”。
改变职场“空心人”现象，要从自身方面做起。一是树立以实现自身价值为目标的人生观，摒弃以功名利禄为标志的成功观；二是要重视职业生涯规划，及早做好职业定位，明确每一阶段的具体发展目标并适时调整。
发布者：GREEN
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