【反方】人才的流动是适者生存规则的必然
■蒲永燕国企人才流失现象目前较为普遍，国企成了一所免费大学，培养的人才流失去了别的单位。大家几乎都能如数家珍般地说出谁谁谁去了哪里，某某某又在哪里高就，这些都是企业花钱培养出的台柱子、骨干力量，结果就这样流失了。
笔者认为，人才做为一种生产力，是企业不可或缺的资源，但是并不是所有的人才都适合其所在的企业，这里面有好几种原因，有的所从事的工作与所学专业不对口，有的所期待的薪酬与实际有差距，也有的对企业运作模式不适应等等，这些原因都可能导致人才离开原来的企业，所以说，人才的流动是适应适者生存的规则。
笔者在事业单位工作，单位的工资一直都很低，虽然已经有将近20年的工龄了，可是前几年的工资也就2000多。现如今，虽然不说有钱可使鬼推磨，但是没钱也真是寸步难行，这不是为拜金主义说情，而是客观存在的事实。一个家庭培养一个大学生是非常不易的，没有一定的经济基础做后盾，很难供养学生完成学业。因此，学生们毕业进入企事业单位后，想到最多的就是挣更多的钱回馈父母、回报社会。新入职的大学生工资还低，有一个叫张权的大学生学习的是计算机专业，他工作一段时间后，单位还对他进行了专业培训，技术也非常棒。可是不久后，他发现和自己同时参加工作的私营企业的同学们工资差别很多，人家都拿到3000元了，这对他是个巨大的诱惑。思考再三，他还是决定辞职离开单位。这在事业单位可是闻所未闻的事情，因为单位虽然工资低一点，但是待遇还是不错的，工作也相对稳定。单位不断地给张权做思想工作，劝他留下来，因为单位也需要这方面的人才，可是张权还是依然辞职了。笔者了解到，他家庭状况不太好，父母供自己上大学借了很多钱，现在自己虽然工作了，可是无法解决家庭的具体困难，他选择了另一家私企，听说工资挺高的。因为是这样的原因，单位也不好不放人家走。
现在找一份像样的工作真心不容易，如果员工们因为薪水低就走人也是不理智的做法。希望员工们能够站在长远的角度考虑，如果这个企业仅仅现阶段工资低，但是企业管理还是非常规范，有较大的发展空间，企业决策没什么问题，可以考虑留下来。但是，如果自己不适应所在的企业管理模式，就应该及时改变方向，寻找属于自己的归宿。因为任何时候，企业需要的能够发挥最大作用的员工，而员工也需要能够为自己提供广阔天地的企业！ 学习蒲老师反方擂台观点 其实蒲老师这个观点就一针见血了 待遇不好，再优秀的技术人员是有走心、无守心。 要让他们扎下根，必须得施肥浇水 支持蒲老师反方观点，问好老师，周末快乐 欢迎参加本期观点擂台！ 支持晚了请见谅！ 终于有与我一样的观点了！ 要不然我们太孤单了。
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