改革需要坚持问题导向
改革需要坚持问题导向当前，达竹公司三项制度改革已全面铺开，公司机关带头改革瘦身，率先完成了机构精简，为公司全面深化改革做出了表率。这次自上而下的改革，让达竹人看到了公司改革的决心，各二级单位按照公司要求均已拉开三项制度改革序幕，部分单位已进入改革“深水区”，改革正有条不紊向纵深推进。
改革初期，总会有一部分人不理解改革，不支持改革，持有抵触情绪，这都是在所难免的，也实属正常。当人们习惯了原有的体制、机制时，突然要进行变更，的确会让一部分人接受不了，所以做好改革舆论引导就显得尤为重要。通过加大宣传力度，让干部职工明白为什么要改革，怎么样来改革，改革的目的是什么，让干部职工对改革有一个全面、及时、正确地认识，消除干部职工对改革的顾虑和误解，促使广大干部职工支持、拥护改革。
在推进三项制度改革过程中，将会遇到各种各样的阻力，面对利益链条交织，历史遗留问题，旧的机制体制，这就需要我们有更大地勇气，敢于去打破陈规旧俗，用智慧推动改革破冰前行。三项制度改革不能一蹴而就，更不会起到立竿见影的效果，它需要一个过程。在这个过程中，我们既要坚定改革信念不动摇，按照改革目标不断向纵深推进，又要在推进过程做到有的放矢，根据不同的情况做出不同的决策，确保改革工作平稳有序推进。
在改革过程中更应兼顾公平，在公平的环境下改革，不但是改革的初衷和要求，更是职工们所期盼的改革。公平并非意味着平均主义，也并非盲目地对工资进行一刀切，相反它因以按劳分配为原则，实行多劳多得，精操细作多得，为企业创造效益者多得。笔者所在单位渡市选煤发电厂正是按照此原则，根据岗位的重要性和劳动强度，实行以岗定薪，岗变薪变的收入分配制度，把过去的职务等级工资制度变为岗位绩效工资制，以此来激发干部职工的工作积极性，为企业改革脱困多做贡献。
随着改革不断深入，技能型人才流失问题逐渐凸显。技能型人才不但是企业的一大财富，而且是企业改革发展的推进器，一旦流失必将给企业带来巨大损失。随着煤炭企业减薪、欠薪成为了新常态，部分技能型人才在面对外界私企的高薪诱惑，心中打起了退堂鼓，一些技能型人才选择辞职或停薪留职另谋高就。如何在工资收入、职位晋升上向技能型人才倾斜，让技能型人才感受到企业的关心与重视，从而在工作和生活中拥有获得感，这是留住技能型人才的关键。
在技能型人才流失的同时，青年职工流失同样不可小视。据不完全统计，今年该厂共有24名青年职工选择离开企业另谋出路，其中辞职18人，办理停薪留职6人。由于青工工作时间短，在专业技术水平不高，从短期来看，青工的离开对企业的影响并不大。但从长远来看，青年职工是企业的活力，是企业未来的希望，一旦严重流失，今后可能会出现人才“断层”的现象，必将影响企业的生存发展。如何守住青年职工的心，如何坚定青年职工与企业共渡难关的决心，这是一个值得深思的问题。
企业发展需要改革，改革能激发活力，改革能解放思想，改革能释放红利，改革更能够让企业焕发新的生机。只要我们坚定改革信念不动摇，坚持创新驱动不懈怠，持之以恒打好改革脱困攻坚战，达竹一定能凤凰涅槃，浴火重生，再铸辉煌。
作者：袁浩
地址：四川省达州市达川区渡市选煤发电厂
电话：13551451167
邮编：635024
页:
[1]