2015年第12期《班组天地》热点报道主题及讨论聊天记录
12月3日晚8点，来着全国企业的40职工网聚中企互动聊天室参加了主题讨论。经过大家的热烈讨论，第12期《班组天地》热点报道主题确定如下：本期热点报道主题【深化国企改革职工说（3）：人才】
人才强企，这是国家战略，现在企业重视人才吗？深化改革意见中为何强调这点？现在企业在挖掘人才、培养人才、使用人才、呵护人才方面，都做了哪些工作？在这方面是强势还是弱势？一方面存在这方面的事例：国企的高级技工、技术能手、管理高手，有许多都离开培养他成长的国企，到私企赚大钱、谋发展了，这样的现象，难道不让企业心痛，不让我们思考吗？为什么会成为这样？国企辛苦培养了人才却留不住呢？另一方面也有人才不离不弃的事例：大国工匠高凤林式的高技术人才，高级技师，不为高薪诱惑，始终在企业钻研，干一行爱一行。两方面的事例问题大家都可以说出来，提及的问题越具体越好，用事实说话，用数据说话。
【采写提示】
一是：12月，是2015年最后的一个月，按照习惯，是我们回头看、盘点一年收获的一个月，在这个月里，我们回头看到了什么？盘点中发现了什么问题？都可以说说。
二是：总结时，多采写综合类的文章，比如在创新专栏中，一个班组或一个项目或一个企业的创新成果，一个班组或一个企业在在一年的奋斗中有何收获，有何经验。同时，我们不仅是要思考好的做法与亮点，更需要找出短板，揪出错误，为明年布好局，开好头做准备。
主题讨论聊天记录
胡云峰] Dec 3, 2015 19:55:15 :大家晚上好！
[羊君] Dec 3, 2015 19:55:19 :兰英老师好！
[登高的温石] Dec 3, 2015 19:55:26 :云峰老师晚上好！
[登高的温石] Dec 3, 2015 19:55:32 :明军老师晚上奥！
[登高的温石] Dec 3, 2015 19:55:34 :好
Dec 3, 2015 19:55:35 :新平老师好
[胡云峰] Dec 3, 2015 19:55:38 :秀峰老师晚上好！
[登高的温石] Dec 3, 2015 19:55:39 :哈哈，写错了呢
[蓝鹰] Dec 3, 2015 19:56:03 :[言青] 7:52 pm: 新年新打算，新希望
[羊君] Dec 3, 2015 19:56:17 :年底总结评比是关键
Dec 3, 2015 19:56:57 :今年的新年不同往年，确实应该早打算
[蓝鹰] Dec 3, 2015 19:56:57 :新平老师晚上好:clap:
Dec 3, 2015 19:57:14 :秀峰老师好，问好各位老师！
[鸿雁] Dec 3, 2015 19:57:19 :各位老师晚上好
Dec 3, 2015 19:57:23 :蒲老师好
[鸿雁] Dec 3, 2015 19:57:52 :文老师好
[鸿雁] Dec 3, 2015 19:58:23 :人有点少啊，大家在互相催下:clap:
Dec 3, 2015 19:58:42 :屈老师好
Dec 3, 2015 19:58:45 :屈老师好
Dec 3, 2015 19:58:49 :《班组天地》2015年第11期正式出刊 135名作者刊上有名 http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-678363.html
Dec 3, 2015 19:59:07 :柳老师好
[鸿雁] Dec 3, 2015 19:59:09 :祝贺见刊老师
Dec 3, 2015 19:59:20 :向见刊的老师表示祝贺:clap:
[蓝鹰] Dec 3, 2015 19:59:34 :小柳好！
[鸿雁] Dec 3, 2015 19:59:51 :兰英老师好
Dec 3, 2015 19:59:51 :各位老师好
Dec 3, 2015 19:59:54 :李老师好
[羊君] Dec 3, 2015 20:00:03 ::clap:
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:00:06 ::clap:祝贺
[为生歌唱] Dec 3, 2015 20:00:12 :各位老师晚上好！
Dec 3, 2015 20:00:22 ::clap:
[柳雪松] Dec 3, 2015 20:00:26 :各位老师晚上好！
[魏明东] Dec 3, 2015 20:00:37 :外面冷，里面暖洋洋的
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:00:41 :新宇好！
Dec 3, 2015 20:01:45 :还是聊天室里暖和，向各位老师致敬！
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:01:53 :聊天室内很温暖，是因为大伙都在:clap:
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:02:30 :欢迎建军老师
[幸福海边] Dec 3, 2015 20:02:33 :I created room "问好各位老师，晚上好！"
[幸福海边] Dec 3, 2015 20:02:33 :I created room "问好各位老师，晚上好！"
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:02:37 :江苏-涂怀军让我带他向聊天室老师问好！由于在外。
Dec 3, 2015 20:02:54 :是的，兰英老师，感觉到了！
[幸福海边] Dec 3, 2015 20:02:55 :I created room "蒲老师好"
[幸福海边] Dec 3, 2015 20:02:55 :I created room "蒲老师好"
[幸福海边] Dec 3, 2015 20:02:55 :I created room "蒲老师好"
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:02:59 :李建军老师晚上好
[幸福海边] Dec 3, 2015 20:03:14 :I created room "兰姐晚上好！"
[幸福海边] Dec 3, 2015 20:03:14 :I created room "兰姐晚上好！"
[幸福海边] Dec 3, 2015 20:03:14 :I created room "兰姐晚上好！"
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:03:32 :建军好！
Dec 3, 2015 20:03:48 :董建军老师好
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:04:02 :汉强好！
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:04:34 :建军老师好！汉强老师好！
[幸福海边] Dec 3, 2015 20:05:01 :I created room "候老师晚上好，问好老师！"
[幸福海边] Dec 3, 2015 20:05:01 :I created room "候老师晚上好，问好老师！"
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:05:09 :建军老师是双语说话吗？
Dec 3, 2015 20:05:21 ::clap:
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:05:27 :《班组天地》2015年第11期正式出刊 135名作者刊上有名http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-678363.html
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:05:32 :燕子好！
Dec 3, 2015 20:05:41 ::clap:
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:05:46 :朋友们，一起祝贺见刊的各位老师吧！！
Dec 3, 2015 20:05:49 :大家边聊边等
Dec 3, 2015 20:06:02 ::clap:
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:06:03 :祝贺祝贺，恭喜恭喜啦！
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:06:04 :新平老师主持，大家欢迎:clap::clap:
[屈联西] Dec 3, 2015 20:06:07 :边聊边等
[为生歌唱] Dec 3, 2015 20:06:11 :兰英老师好，祝贺各位登稿的老师！
Dec 3, 2015 20:06:17 ::clap:
[屈联西] Dec 3, 2015 20:06:19 ::clap::clap::clap:
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:06:27 :喜欢参加这样的编前会
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:06:36 :牛老师晚上好！
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:06:36 ::clap::clap:祝贺祝贺
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:06:36 :欢迎牛老师哈
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:06:40 :请客、请客，老师们要谈写作感受
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:06:47 :孙老师晚上好！
Dec 3, 2015 20:06:57 ::clap:
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:06:59 :孙老师佳作不断呢
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:07:01 :嗯嗯，见刊的谈谈感受哈
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:07:03 :姜老师晚上好！
Dec 3, 2015 20:07:05 :好啊
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:07:21 :姜老师好
[姜进顺] Dec 3, 2015 20:07:22 ::clap:
[姜进顺] Dec 3, 2015 20:07:29 ::whistle:
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:07:32 ::clap:
Dec 3, 2015 20:07:33 ::clap::clap::clap:
Dec 3, 2015 20:07:37 :我们连续两期围绕【深化国企改革】的热点问题进行了报道
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:07:41 :王笛好！
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:07:44 :谢谢编辑支持
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:08:07 :牛老师好:clap:
Dec 3, 2015 20:08:14 :好
Dec 3, 2015 20:08:20 :王笛老师好
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:08:31 : 8:07 pm: 我们连续两期围绕【深化国企改革】的热点问题进行了报道
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:08:42 :老师好:clap:
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:08:44 :《神话国企改革》是一项长期工作，大家围绕这个看还有什么好挖掘的
Dec 3, 2015 20:08:45 :牛老师好
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:08:49 :深化
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:08:49 ::clap:
Dec 3, 2015 20:08:58 ::cn:
Dec 3, 2015 20:09:10 :大家好！
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:09:21 :夏老师晚上好
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:09:24 :老师好！
[魏明东] Dec 3, 2015 20:09:27 :老师好
Dec 3, 2015 20:09:30 :职工关心的就是我们关注报道的
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:09:35 :: ????????????????????????:clap::clap::clap:
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:09:38 :牛老师也是老铁（铁道兵），我也是，铁九师四十五团的
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:09:39 :夏老师晚上好
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:09:42 :老师好
Dec 3, 2015 20:09:48 :夏总好:java:
Dec 3, 2015 20:09:49 :夏老师好
Dec 3, 2015 20:10:04 :兵头将尾是谁？
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:10:14 :又恰逢年底，收获啥、期盼啥，天再冷，我们心不能冷
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:10:15 :孙守仁老师
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:10:26 :大话安全连载的作者哈
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:10:59 :孙守仁是兵头将尾，多多关照
[为生歌唱] Dec 3, 2015 20:11:03 :夏老师好
Dec 3, 2015 20:11:06 :我写了一篇深化改革的稿子，可总感觉缺少点东西，苦思冥想，可就是不知道该怎么去修改了
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:11:27 :王刚老师围绕什么写的
Dec 3, 2015 20:11:54 :胡老师是和我说话吗
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:11:58 :王老师可以发来看看哈
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:12:09 :对
Dec 3, 2015 20:12:17 :我是从中三方面写的
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:12:37 :您可以重点关注这期主题讨论结果，把主题部分揉入稿件当中
Dec 3, 2015 20:12:39 :一是，市场化；二是现代化；三是国际化
Dec 3, 2015 20:12:54 :孙守仁现在是几局的
Dec 3, 2015 20:13:01 :我这里都有具体的事例
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:13:01 :哦，递进的
Dec 3, 2015 20:13:13 :是的
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:13:31 :不错的，您可以把自己的想法拿出来和大家分享，说不定思路就开了
Dec 3, 2015 20:13:43 :登高的温石老师，我传给您
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:13:45 :我们这期继续围绕深化国企改革这个话题说
[羊君] Dec 3, 2015 20:14:06 :好话题
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:14:07 ::roll:
Dec 3, 2015 20:14:13 ::clap:
Dec 3, 2015 20:14:14 :我把稿子给胡老师看一下
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:14:21 :我65年在大兴安岭，69年退伍做技术员，后来改做政工，早已退休了
Dec 3, 2015 20:14:22 ::clap:
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:14:32 :王老师可以发到聊天室，正好借此机会，让老师指导下
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:14:36 :好，您有我QQ吧，发我一下
Dec 3, 2015 20:14:59 :哦，那你我是老兵了。
Dec 3, 2015 20:15:41 :管理员，先把上期见刊的稿子和作者给大家发一下
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:15:46 :是的。打过隧道，架过桥，我的作品，不少是写老铁生活
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:16:04 :《班组天地》2015年第11期正式出刊 135名作者刊上有名http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-678363.html
Dec 3, 2015 20:16:15 :好啊，有机会我关注一下，读一下
Dec 3, 2015 20:16:31 :《班组天地》2015年第11期正式出刊 135名作者刊上有名http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-678363.html
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:16:31 :[笑看今朝] 8:05 pm: 《班组天地》2015年第11期正式出刊 135名作者刊上有名http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-678363.html
Dec 3, 2015 20:16:46 :祝贺各位见刊作者！
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:16:52 :恭喜见刊作者~
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:16:55 :祝贺
Dec 3, 2015 20:16:56 ::clap:祝贺
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:16:59 :祝贺各位上稿的老师！
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:17:04 ::clap:
[柳雪松] Dec 3, 2015 20:17:07 ::clap:恭喜！
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:17:08 ::clap:祝贺
[魏明东] Dec 3, 2015 20:17:09 :恭喜见刊作者~
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:17:12 ::clap:祝贺各位上稿的老师！
Dec 3, 2015 20:17:22 :直接复制全文吗
[为生歌唱] Dec 3, 2015 20:17:26 :祝贺
Dec 3, 2015 20:17:28 ::clap::clap:
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:17:38 :发标题和网址
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:17:41 :东东老师，初老师和文老师都是高产作者
Dec 3, 2015 20:18:12 :好的 好
Dec 3, 2015 20:18:26 :我先发到平台
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:18:30 :恩
[羊君] Dec 3, 2015 20:18:36 :<B>:clap:</B>
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:18:40 :找机会发
[魏明东] Dec 3, 2015 20:18:43 ::clap:
[屈联西] Dec 3, 2015 20:18:45 ::clap:
Dec 3, 2015 20:18:48 ::clap:祝贺！
Dec 3, 2015 20:18:50 ::cl黄老师好
Dec 3, 2015 20:18:53 :好的
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:18:53 :大家都讨论这个话题的时候
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:19:01 :欢迎一名小兵老师哈
[一名小兵] Dec 3, 2015 20:19:01 :大家好
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:19:04 :班组在国企改革扮演什么角色
Dec 3, 2015 20:19:05 :行
[羊君] Dec 3, 2015 20:19:13 :<B>祝贺！</B>
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:19:33 :文老师好
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:19:54 :大前锋、桥头堡、顶梁柱的角色，呵呵
Dec 3, 2015 20:20:17 :杂志每期都有亮点，每期都有高产作者，每期都能通过稿件看到作者们在写作上的进步，希望写稿成功的朋友注意保持干劲，还有作品见刊的要多加努力啦！！
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:20:35 :班组在国企进行改革中，既是基石，也是根本
Dec 3, 2015 20:20:48 :班黄老师说的好
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:21:14 :国企改革的实践者
Dec 3, 2015 20:21:19 :呵呵，黄老师说得好，打错了
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:21:23 ::D
[羊君] Dec 3, 2015 20:21:26 :<B>赞同</B>
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:21:26 : 8:20 pm: 杂志每期都有亮点，每期都有高产作者，每期都能通过稿件看到作者们在写作上的进步，希望写稿成功的朋友注意保持干劲，还有作品见刊的要多加努力啦！！
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:21:27 :给班组人员一块空间，参与国企改革，不是听喝的，不是旁观者
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:21:30 :李老师终于进来了啊
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:21:50 :参与国企改革？这个做不到啊
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:21:52 ::clap:
Dec 3, 2015 20:21:59 :《班组天地》展示的大舞台，成长、成功就在这里
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:22:11 :国企改革顶层制度上头已经定了，下面只有执行的了
[无情] Dec 3, 2015 20:22:20 :呵呵， 是呀 ，紧赶 慢赶 终于进来了
Dec 3, 2015 20:22:28 :上两期，我们杂志的热点部分分辨就国企深化改革进行了主题畅谈，接下来在第12期，我们还要继续畅谈深化国企改革，大家不妨结合企业实际，谈谈深化国企改革，职工还在关心什么？
Dec 3, 2015 20:22:31 :职工是改革的主力军
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:22:35 :怎样做到平衡才是我们需要关注的
[无情] Dec 3, 2015 20:22:48 ::clap:
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:22:56 :欢迎小会老师！
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:23:06 :10期独家视线?深化国企改革职工说（1） 深化国企改革职工期盼： 能者有位、优者增薪 11期独家视线?深化国企改革职工说（2） 深化国企改革：加强“党建” 究竟建什么？ 我们前两期谈深化国企改革，从职工的期盼和加强党建进行阐述，在12期2015年末，我们应该总结一年的成绩、经验，继续沿着深化国企改革畅谈。
Dec 3, 2015 20:23:14 :职工最关心的是企业的行动
[无情] Dec 3, 2015 20:23:15 :各位老师好
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:23:21 :第一期谈了薪酬，第二期谈了党建，都是职工关心的，那么，还有什么是职工最为关心的呢？
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:23:25 :小会老师到啦哈
Dec 3, 2015 20:23:45 :是啊。我们连续两期围绕【深化国企改革】进行了报道。年底了，2016年即将到来，新的一年深化国企改革的大幕将拉开，大家对改革有什么具体的期待
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:23:56 :这期谈谈公平环境的建立
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:23:56 :欢迎李小会老师
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:24:07 :改革的成功，需要职工的行动，班组职工的执行力始终是最根本的。
[无情] Dec 3, 2015 20:24:21 ::)
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:24:41 :上次事评不是人才流失的问题嘛，公平环境的建立才是国企改革的重点之一
Dec 3, 2015 20:24:51 :大家要结合企业实际，结合职工需求，结合年底盘点中职工关注来谈深化国企改革的意见，职工想说什么？
Dec 3, 2015 20:25:26 :切入点要小，要具体
[老哥] Dec 3, 2015 20:25:27 :夏老师晚上好!各位通讯员晚上好!
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:25:29 :[湖北三鑫黄国强] 8:22 pm: 国企改革顶层制度上头已经定了，下面只有执行的了——如何执行呢？
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:26:04 :老哥好！
[无情] Dec 3, 2015 20:26:04 :对，强调执行力
Dec 3, 2015 20:26:08 :<B>公平环境，在深化国企改革意见中有提及吗？怎么提的？</B>
[无情] Dec 3, 2015 20:26:26 :职工意见虽然重要，但是也要跟着形势和方向走
Dec 3, 2015 20:26:39 :确实职工现在最关注的是执行问题
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:26:48 :老哥好！职工期望在实现梦想的道路上有新的作为
Dec 3, 2015 20:26:58 :我个人认为12月了，到了一年的总结时，这一期是否多发点综合类的文章，比如在创新专栏中，一个班组或一个项目或一个企业的创新成果，一个班组或一个企业在在一年的奋斗中有何收获，有何经验。在经验中看到明年什么，在总结中感受到什么这类文章。我觉得这要吧作一个主打内容吧。
[胡云峰] Dec 3, 2015 20:27:56 :一个企业的发展，合理使用人才是至关重要的一环。在《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》深化企业内部用人制度改革中，做出了“建立健全企业各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，对特殊管理人员可以通过委托人才中介机构推荐等方式，拓宽选人用人视野和渠道。建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。构建和谐劳动关系，依法规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制”的表述。
Dec 3, 2015 20:28:21 :<B> 8:26 pm: 我个人认为12月了，到了一年的总结时，这一期是否多发点综合类的文章，比如在创新专栏中，一个班组或一个项目或一个企业的创新成果，一个班组或一个企业在在一年的奋斗中有何收获，有何经验。在经验中看到明年什么，在总结中感受到什么这类文章。我觉得这要吧作一个主打内容吧。——————这个放到创新版块，的确不错！</B>
[无情] Dec 3, 2015 20:28:41 :我们不做管理，只做参谋，
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:29:23 :不管企业怎么改，别忘了班组工人，他们是实践者，又是改革的中坚力量。
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:30:09 :[兵头将尾] 8:29 pm: 不管企业怎么改，别忘了班组工人，他们是实践者，又是改革的中坚力量。——:clap:
[无情] Dec 3, 2015 20:30:14 :强调工人实践，强调班组力量，始终是我们关心的主题
Dec 3, 2015 20:30:56 :<B>[兵头将尾] 8:29 pm: 不管企业怎么改，别忘了班组工人，他们是实践者，又是改革的中坚力量。————说得好！所以，深化企业改革，是需要职工一起参与，班组职工不是改革旁观者，对哪个方面有诉求有意见，都可以说出来</B>
[屈联西] Dec 3, 2015 20:31:16 :一个班组或一个项目或一个企业的创新成果，:clap:
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:31:26 :正确处理搞好顶层设计和尊重基层首创精神的关系，
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:31:39 :我们要求工资协商制度落到实处。这个还真是个问题
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:31:42 :重基层首创精神
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:31:53 :我准备向振超主席提意见了
[方大化工123] Dec 3, 2015 20:32:06 :各位老师好
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:32:12 :我为国企改革亮高招？
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:32:27 :欢迎艳春老师！
Dec 3, 2015 20:32:35 :<B>湖北三鑫黄国强] 8:31 pm: 我们要求工资协商制度落到实处。这个还真是个问题————有没有落到实处的证例吗？</B>
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:32:45 :开辟这样的栏目
Dec 3, 2015 20:33:09 :这个建议好
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:33:13 :有
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:33:18 :但是不敢写
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:33:28 ::(
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:34:00 :我们杂志能不能开办个工会的专栏？
Dec 3, 2015 20:34:10 :<B>你不敢写，那还提啥？</B>
Dec 3, 2015 20:34:26 :<B>我们是班组天地，不是工会杂志</B>
Dec 3, 2015 20:34:27 :梳理一年的工作中取得的成绩，对新的一年改革的期待，用具体事例说话，把我们职工置身于改革中
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:34:49 :深化企业内部用人制度改革。建立健全企业各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，对特殊管理人员可以通过委托人才中介机构推荐等方式，拓宽选人用人视野和渠道。建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。构建和谐劳动关系，依法规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制。
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:34:52 :i新平老师建议不错
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:34:59 :我不写个性，写共性的
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:35:23 :我了解到的，都没落实
Dec 3, 2015 20:35:29 :休闲版块是否体现“严冬里的温暖”主题。快过节了，一年将要过去了，大家都干了365天，有苦有累有乐也有甜。在这数九严寒的日子里，能否通过社会、组织给大家带来一些什么温暖。如果能体现这个主题应该更好些
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:35:47 :班组天地刊物坚持唯物史观，把广大职工视为企业的最大受益者，最大的实践者，最大的开拓者
[无情] Dec 3, 2015 20:36:10 ::clap:
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:36:40 :在过去一年的改革发展、安全生产、文明建设中，我们企业班组职工都有哪些突出贡献，
Dec 3, 2015 20:37:15 :<B>最重要的一点，班组天地要把企业职工举得高高的，把我们职工的典型形象推向社会，鼓励广大职工在职业生涯中，看到自己努力的希望和目标。</B>
Dec 3, 2015 20:37:17 ::clap:
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:37:32 ::clap:
[无情] Dec 3, 2015 20:37:58 :强调职工利益 ，永远 不会落伍
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:37:59 :班组天地是一本真正属于咱们职工的刊物
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:38:16 :班组天地点燃冬天的一把火，驱赶“寒冬”，带来幸福安康。
Dec 3, 2015 20:38:37 :<B>所以，大家提及问题越具体越好，用事实说话，用数据说话</B>
[无情] Dec 3, 2015 20:38:44 :所以 ，扩大班组天地的宣传很有必要，要让更多的职工认识到它的意义
[老哥] Dec 3, 2015 20:39:35 :那就是让企业和企业员工闪亮而不刺眼的展示自己。这是我写征文中的一句话,也是夏老师在班组长论坛上对全国优秀班组长说的
[为生歌唱] Dec 3, 2015 20:39:59 ::up:
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:40:32 :欢迎井霞老师，欢迎铁祥老师！
[屈联西] Dec 3, 2015 20:40:34 : 8:37 pm: 最重要的一点，班组天地要把企业职工举得高高的，把我们职工的典型形象推向社会，鼓励广大职工在职业生涯中，看到自己努力的希望和目标。:clap::clap::clap:
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:40:35 :尽管企业遇到前所未有的困难，但还关心职工的冷暖，别忘发放福利待遇。过好双节。
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:41:07 :欢迎中平老师！
Dec 3, 2015 20:41:41 :谢谢登高的温石老师，我在默默学习。
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:41:42 :欢迎丹老师哈
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:41:49 :欢迎丹丹老师！
[丹青] Dec 3, 2015 20:42:23 :不好意思我来晚了
[丹青] Dec 3, 2015 20:42:39 :各位老师，大家好
[大冶农机王中平] Dec 3, 2015 20:42:53 :问好各位老师，刚回家，来晚了！
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:42:57 :丹老师学习老师的卷首语没有哈
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:43:27 :《班组天地》2015年第11期卷首语：再冷，心不能冷 ——面对岁末的“冷”思考http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-678359.html
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:43:34 ::clap:
Dec 3, 2015 20:43:40 :在企业改革中，不能忘记职工的价值，职工的利益
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:44:29 :晒一晒成果，在企业过寒冬期时，班组员工与企业团队上下同频共振的典型事例，盘点下我们班组基层在支撑企业这座大厦中的实实在在的功绩；亮一亮来年的期盼，期待企业给我们班组怎样的工作环境和制度关怀等等。
[屈联西] Dec 3, 2015 20:45:25 :是的,职工创造价值，职工创造效益.是职工养活领导,而不是领导养活职工!
[无情] Dec 3, 2015 20:45:26 :职工只有放在班组中，才能体现其价值和意义，来自于基层的典型事例很重要
[沩水云飞] Dec 3, 2015 20:45:34 :各位老师好，吴丹老师写的“攀钢人全体起立、为生存而战”真棒:clap:
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:45:46 ::up:
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:45:53 :到年底了，这一年，我们的收获有多少？攀钢的工友们为命悬一线的攀钢发出呐喊：攀钢人全体起立、为生存而战! 我们有什么样的成绩？
Dec 3, 2015 20:45:59 ::clap:
[无情] Dec 3, 2015 20:46:09 ::clap:
[丹青] Dec 3, 2015 20:46:11 :不好意思，掉线了
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:46:18 ::clap:
[鲁宝林] Dec 3, 2015 20:47:00 ::clap:
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 20:47:02 :煤矿的老师也要发出这样的声音了
[丹青] Dec 3, 2015 20:47:06 :是的，学习了很多次， 老师的这篇文章让我 很感动 ，很温暖，心里不再觉得冷，谢谢夏老师！
[屈联西] Dec 3, 2015 20:47:08 ::clap:
[屈联西] Dec 3, 2015 20:47:30 :发出职工的声音!
[方大化工123] Dec 3, 2015 20:47:51 :满满的正能量
Dec 3, 2015 20:48:23 :总结 展望 职工在改革中的风采 期待 愿景
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:48:33 :看了卷首语，我写了一篇读后感：《再冷，也不能丢了精气神》
Dec 3, 2015 20:48:35 ::clap:
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:48:45 ::clap:
Dec 3, 2015 20:48:53 :咋回事，掉了好几次线了，抱歉！
[为生歌唱] Dec 3, 2015 20:50:44 :有些不稳.
[无情] Dec 3, 2015 20:50:58 ::clap: 学习
[丹青] Dec 3, 2015 20:50:59 :是的
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:51:02 :恩，刚才打不出字来
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:51:08 :[兵头将尾] 8:48 pm: 看了卷首语，我写了一篇读后感：《再冷，也不能丢了精气神》——孙老师的耳畔响起《咱们工人有力量》
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:51:10 :找不到鼠标
[丹青] Dec 3, 2015 20:51:14 :我也掉了好几次
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:51:16 :是的，老师的11期卷首语用了多半的篇幅点评了吴丹老师写的“攀钢人全体起立、为生存而战”。
[羊君] Dec 3, 2015 20:51:17 :<B>年底怎么网络也不给力</B>
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:51:37 ::up:
Dec 3, 2015 20:51:43 :今晚咋看不到你的聊天
[为生歌唱] Dec 3, 2015 20:51:53 :吴丹出手不凡啊
[为生歌唱] Dec 3, 2015 20:52:07 :还要多多写稿啊
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:52:26 : 8:48 pm: 总结 展望 职工在改革中的风采 期待 愿景
[丹青] Dec 3, 2015 20:52:45 :这可不敢当，倒是老师的文章让这个寒冬 真的充满正能量
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:53:14 ::clap:欢迎进来
[沩水云飞] Dec 3, 2015 20:53:24 :为吴丹老师点赞！《班组天地》就是为班组和职工们歌与颂、鼓与呼，我们乐此不疲:clap:
Dec 3, 2015 20:53:25 :期待《再冷，也不能丢了精气神》
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:53:37 :多多关注煤矿、钢铁、矿山的职工
[言青] Dec 3, 2015 20:53:46 :最后一个月安全生产是关键时刻了，
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:54:08 : 8:53 pm: 期待《再冷，也不能丢了精气神》已发到平台上了
[兵头将尾] Dec 3, 2015 20:54:49 :请关注
[幸福海边] Dec 3, 2015 20:54:58 :I created room "要让班组组员成为众人目中的焦点，我们要深入班组的每一个点、每一个线，去挖掘他们这一年来的好经验，强力推荐！支持兰姐的提议！"
[幸福海边] Dec 3, 2015 20:54:58 :I created room "要让班组组员成为众人目中的焦点，我们要深入班组的每一个点、每一个线，去挖掘他们这一年来的好经验，强力推荐！支持兰姐的提议！"
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:55:04 :2015最后一个月了，班组对一年来的工作已经开始梳理总结，大家不妨采访下，今年班组有哪些亮点和特色呢
Dec 3, 2015 20:55:05 :好的，谢谢夏老师！
[丹青] Dec 3, 2015 20:56:07 :鸿雁老师布置的任务和我们车间主任一样呢:roll:
Dec 3, 2015 20:56:21 :12月时间节点，好好梳理挖掘“新”东西
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:56:21 :《再冷，也不能丢了精气神》 “寒冬”袭来 我们一路同行 ——读《再冷，心不能冷》有感
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:56:23 ::D
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:56:26 ::roll:是吗，呵呵
[登高的温石] Dec 3, 2015 20:56:42 ::up:
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:56:54 :那就欢迎丹老师积极采写投稿了
[丹青] Dec 3, 2015 20:57:06 :不过年关真的是一个值得思考的季节
[为生歌唱] Dec 3, 2015 20:57:24 :丹青老师肯定会写的
Dec 3, 2015 20:57:30 :<B>不好意思，刚才有人来访，离开了一会，丹青来了，谢谢丹青为我们提供了这么好的稿件！谢谢你们在寒冬季节散发出来一团火，同时，我们也为你们的昂扬向上的精神喝彩，我们支持你们！</B>
[为生歌唱] Dec 3, 2015 20:57:36 :就期待吧
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:57:51 ::clap:
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:57:54 : 8:56 pm: 12月时间节点，好好梳理挖掘“新”东西，总结盘点本年收获与不足，着手来年准备与改进。
[丹青] Dec 3, 2015 20:58:02 :不仅是要思考好的做法与亮点，更需要找出短板，揪出错误，为明年布好局，开好头做准备
[丹青] Dec 3, 2015 20:58:31 :谢谢夏老师
Dec 3, 2015 20:58:40 :<B>[丹青] 8:58 pm: 不仅是要思考好的做法与亮点，更需要找出短板，揪出错误，为明年布好局，开好头做准备————好提议！</B>
[鸿雁] Dec 3, 2015 20:58:49 ::clap:
[屈联西] Dec 3, 2015 20:58:53 :丹青的稿写得真好!:clap:
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:59:00 :得失皆盘点，
[丹青] Dec 3, 2015 20:59:17 :屈老师过奖了
[蓝鹰] Dec 3, 2015 20:59:34 :来年目标明
[笑看今朝] Dec 3, 2015 20:59:44 :对、
[羊君] Dec 3, 2015 20:59:58 :<B>学吴老师</B>
[丹青] Dec 3, 2015 21:00:29 :羊君 老师，您也是我学习的好榜样
[沩水云飞] Dec 3, 2015 21:00:49 :盘点工作任务、梳理经验成效、查找问题原因、筹划来年打算。总结出新意，总结出有借鉴意义、有指导意义的东西！
[羊君] Dec 3, 2015 21:01:46 :<B>不敢当</B>
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:01:50 :初老师迟到了哈
[初卫平] Dec 3, 2015 21:01:58 :来晚了老师们，最近太忙了
Dec 3, 2015 21:02:03 :<B>攀钢，应该为有吴丹和他的伙伴们这样的职工而自豪和骄傲！！这些职工就是企业的底气和精气神。</B>
[屈联西] Dec 3, 2015 21:02:26 ::clap::clap::clap:
Dec 3, 2015 21:02:29 ::clap:为吴丹点赞
[初卫平] Dec 3, 2015 21:02:32 ::clap:
Dec 3, 2015 21:02:36 :<B>初卫平，已经成了杂志的高产作者，小明星哈，继续加油。</B>
[登高的温石] Dec 3, 2015 21:02:37 ::up:
[羊君] Dec 3, 2015 21:02:57 :<B>:clap:</B>
[兵头将尾] Dec 3, 2015 21:03:01 :夏主编是班组天地的一盏灯，送给我们温暖，送给我们驱寒冬的法宝，谢谢你，一年来，真的很辛苦，这个刊物，我们大家有个主心骨，引领我们前行。
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:03:07 :初老师，加油哈
[初卫平] Dec 3, 2015 21:03:21 :刚来就受到夏老师的表扬，感谢老师
Dec 3, 2015 21:03:26 :卫平期期有稿子见刊发表:clap:
[沩水云飞] Dec 3, 2015 21:03:28 :是的，任何时候，只要职工的精气神在，企业就不会输:clap:
Dec 3, 2015 21:03:31 :<B>建议攀钢应该把班组天地登出的有关稿件摘给更多职工看，给职工鼓鼓气。</B>
[为生歌唱] Dec 3, 2015 21:03:33 ::clap:
[笑看今朝] Dec 3, 2015 21:03:42 :卫平老师加油！
[屈联西] Dec 3, 2015 21:03:46 :初老师是老写家了!
[沩水云飞] Dec 3, 2015 21:04:01 :祝贺卫平
[初卫平] Dec 3, 2015 21:04:02 :写稿子，干工作都需要精气神
[蓝鹰] Dec 3, 2015 21:04:33 :晒一晒成果，在企业过寒冬期时，班组员工与企业团队上下同频共振的典型事例，盘点下我们班组基层在支撑企业这座大厦中的实实在在的功绩；还有短板和错漏；亮一亮来年的期盼，期待企业给我们班组怎样的工作环境和制度关怀等等。
Dec 3, 2015 21:04:34 :建议攀钢应该把班组天地登出的有关稿件摘给更多职工看，给职工鼓鼓气。——宣传也是生产力:clap:
[屈联西] Dec 3, 2015 21:04:43 :[初卫平] 9:04 pm: 写稿子，干工作都需要精气神:clap:说得太好了!
Dec 3, 2015 21:05:03 :<B>孙守仁也厉害，一年多的大话安全，也是班组天地的亮点哈</B>
[丹青] Dec 3, 2015 21:05:04 :现在攀钢正在以各种形式开展形势任务 大讨论，攀钢日报也办得非常有特色
[沩水云飞] Dec 3, 2015 21:05:11 : 9:03 pm: 建议攀钢应该把班组天地登出的有关稿件摘给更多职工看，给职工鼓鼓气。:clap:
[登高的温石] Dec 3, 2015 21:05:33 ::up: 9:05 pm: 孙守仁也厉害，一年多的大话安全，也是班组天地的亮点哈:clap:
[屈联西] Dec 3, 2015 21:05:35 : 9:04 pm: 建议攀钢应该把班组天地登出的有关稿件摘给更多职工看，给职工鼓鼓气。——宣传就是生产力?????:clap:
[初卫平] Dec 3, 2015 21:05:42 :不敢当老师，新年唯有继续努力加油，向吴丹老师、攀钢集团学习
Dec 3, 2015 21:05:46 :<B>可以让攀钢日报转载下哈</B>
[丹青] Dec 3, 2015 21:06:03 :夏老师的这个建议我会讲给我们的领导听的
[初卫平] Dec 3, 2015 21:06:07 :好主意老师
[蓝鹰] Dec 3, 2015 21:06:16 :吴老师只需要把夏老师的卷首语微信，好好在你们单位的微信圈里发布一下，就足以引起大家的自豪感了
[初卫平] Dec 3, 2015 21:06:32 ::clap:
[丹青] Dec 3, 2015 21:06:40 :已经发布了，蓝鹰老师
[屈联西] Dec 3, 2015 21:06:45 : 9:05 pm: 可以让攀钢日报转载下哈_____好建议!
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:06:56 :卷首语已经在中企互动微信圈发布了
[登高的温石] Dec 3, 2015 21:07:10 :新浪微博也发布了
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:07:11 :孙老师的大话安全有看头
[沩水云飞] Dec 3, 2015 21:07:12 :孙老师是老写手了，大话安全一年多来给我们带来了很多安全故事，知识，非常精彩！
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:07:26 :在意犹未尽中有着思考
Dec 3, 2015 21:07:51 :<B>好了，大家一起继续聚焦我们每期的热点主题——深化国企改革意见，里面定出的国企改革的大方向、大目标、大框框，我们职工怎么看，杂志论述了职工关注的薪酬，论述了国企深化改革重点，接下来，我们还应该继续聚焦什么？请大家献计献策。</B>
[言青] Dec 3, 2015 21:08:12 :孙老师给力！:clap::clap:
[初卫平] Dec 3, 2015 21:08:23 ::clap::clap:
[为生歌唱] Dec 3, 2015 21:08:43 ::up:
[屈联西] Dec 3, 2015 21:08:55 ::clap::clap::clap:
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:09:03 :职工们将有在更加公平公主的工作环境
[老哥] Dec 3, 2015 21:09:15 :12月是收获的一个月,我们也应该聚焦收获.
[登高的温石] Dec 3, 2015 21:09:36 ::clap:
Dec 3, 2015 21:09:43 :<B>已经论述和报道的主题，一是薪酬，二是党建，接下来我们该关注什么？</B>
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:09:45 ::clap::clap:
Dec 3, 2015 21:10:49 :<B>哈哈，12月，是2015年最后的一个月，按照习惯，是我们回头看、盘点一年收获的一个月，在这个月里，我们回头看看到了什么？盘点中发现了什么问题？都可以说说了</B>
Dec 3, 2015 21:10:49 :改革的目的是增效
[蓝鹰] Dec 3, 2015 21:11:27 :大力实施人才强企战略，加快建立健全国有企业集聚人才的体制机制。
[兵头将尾] Dec 3, 2015 21:11:27 :明年仍写好大话安全专栏，感谢主编和编辑以及网友们的抬爱。
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:12:25 :人才合理流动也是要关注的
[初卫平] Dec 3, 2015 21:12:25 :让我们怀着感恩的心，一起走进班组，走进基层，用朴实的话语道出深化国企改革的瓶颈，意见、措施，在我们《班组天地》大力宣传，一定会收到很好的效果哈。
[羊君] Dec 3, 2015 21:12:48 :<B>退休职工的养老保障也需关注</B>
Dec 3, 2015 21:13:56 :<B>人才强企，这是国家战略，现在企业重视人才吗？深化改革意见中为何强调这点？现在企业在挖掘人才、培养人才、使用人才、呵护人才方面，都做了哪些工作？在这方面是强势还是弱势？？？</B>
[老哥] Dec 3, 2015 21:14:17 :可以用镜头纪录收获的喜悦
[蓝鹰] Dec 3, 2015 21:14:36 : 9:13 pm: 人才强企，这是国家战略，现在企业重视人才吗？深化改革意见中为何强调这点？现在企业在挖掘人才、培养人才、使用人才、呵护人才方面，都做了哪些工作？在这方面是强势还是弱势？？？
[初卫平] Dec 3, 2015 21:15:03 :企业在挖掘人才、培养人才、使用人才、呵护人才方面，都做了哪些工作？在这方面是强势还是弱势？？？这理应引起我们基层的一致关注。
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:15:12 :一方面我们国企在大力培养人才，另一方面又在破坏留人环境，这个是个矛盾哈
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:15:19 :是啊，咱们职工在企业兢兢业业，能否得到重用呢？
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:15:28 :是什么原因造成的
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:15:48 :私企就钻了这个空子，收买人才
[笑看今朝] Dec 3, 2015 21:15:54 :我们企业开始制定方案减人提效了。
[蓝鹰] Dec 3, 2015 21:16:09 : 9:09 pm: 已经论述和报道的主题，一是薪酬，二是党建，接下来我们该关注什么？接下来关注人才强企
[为生歌唱] Dec 3, 2015 21:16:15 :12期的探索其实就是关注的这个
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:16:29 :减人增效？这就是国企改革？
[兵头将尾] Dec 3, 2015 21:16:42 :《班组天地》，也要感恩，感谢党和政府培植，感谢企业，感谢广大班组长和职工，感谢我们的编采人员，办成国家一流刊物。
[为生歌唱] Dec 3, 2015 21:16:45 :有人说国企是免费学校，为民企培养人才，此说咋评？
[言青] Dec 3, 2015 21:16:57 :留住人才也是企业要做的功课啊！
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:17:01 :孙老师的贡献不可磨灭哈
[言青] Dec 3, 2015 21:17:24 ::clap:
[兵头将尾] Dec 3, 2015 21:17:27 :呵呵，过奖了。
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:17:46 :此次改革方案中有提出：建立员工能上能下的用人机制
[蓝鹰] Dec 3, 2015 21:18:00 :也可以关注构建和谐劳动关系，依法规范企业各类用工管理，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，真正形成企业各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制。
[初卫平] Dec 3, 2015 21:18:06 :企业在使用人才方肯定是弱势。有道是干得好不如说得好，说得好不如拍的好，也许说的就是这个道理吧
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:18:09 :能进能出
Dec 3, 2015 21:18:11 :人是根本的决定因素
[初卫平] Dec 3, 2015 21:19:21 :关键是谁让你进啊，你有本事我看不上你，你有啥子办法啊
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:19:58 :体制机制的改革也在内
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:20:06 :建政放权也在
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:20:10 :初老师可以就你们企业班组的人才使用现状进行采访哈
[羊君] Dec 3, 2015 21:20:14 :<B>是啊</B>
Dec 3, 2015 21:20:22 :<B>大家也许都有这方面的事例：国企的高级技工、技术能手、管理高手，有许多都离开培养他成长的国企，到私企赚大钱、谋发展了，这样的现象，难道不让企业心痛，不让我们思考吗？为什么会成为这样？国企辛苦培养了人才却留不住呢？</B>
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:20:25 :山神老师进来啦
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:20:33 :我们的企业管理者应该充分给我们职工话语权和生产管理权
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:20:42 :或者自主管理全
[丹青] Dec 3, 2015 21:20:43 :国企改革的关键还是体制问题，大环境使然，合理机制的建立看似容易，真正运作的时候回很难
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:20:44 :权
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:21:44 :核心问题还是工作环境的问题
Dec 3, 2015 21:22:03 :我们 单位有两名副科级干部也辞职了。现如今煤矿效益不好。年轻人感觉 没有前程
[魏明东] Dec 3, 2015 21:22:16 :人才流失说明国企人才任用上存在许多弊端
[初卫平] Dec 3, 2015 21:22:22 :这是企业体制的问题，说白了在一些员工看来，或许还是钱字惹的祸吧，呵呵
[为生歌唱] Dec 3, 2015 21:22:29 :老师说的本期探索正好是这个题
[为生歌唱] Dec 3, 2015 21:22:44 :有人说国企是免费学校，为民企培养人才，此说咋评？
[沩水云飞] Dec 3, 2015 21:22:58 :国企改革实施人才强企战略，就是要防止国企高管既享受体制内的行政级别，又拿体制外的高薪。而差异化薪酬分配办法打破了薪酬“一刀切“的做法，市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬，将打破“大锅饭”，建立比较好的激励机制，为国有企业人才聚集创造条件。
[丹青] Dec 3, 2015 21:23:10 :机构庞大，人浮于事，形式主义严重，论资排辈现象突出，门槛、关系、 薪酬，都是制约人才发展的新宿，也是国企留不住人的原因之一
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:24:15 :丹老师分析很对
[初卫平] Dec 3, 2015 21:24:18 ::clap:
Dec 3, 2015 21:24:52 :<B>[丹青] 9:23 pm: 机构庞大，人浮于事，形式主义严重，论资排辈现象突出，门槛、关系、 薪酬，都是制约人才发展的新宿，也是国企留不住人的原因之一————说得好！人才留不住的背后，问题多多，还有什么？？？请大家继续思考和讨论。</B>
[彭荣] Dec 3, 2015 21:25:50 :各位老师好
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:26:01 :彭老师好
[笑看今朝] Dec 3, 2015 21:26:06 :欢迎彭荣老师，好久不见了
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:26:20 :赶紧参加讨论哈
[彭荣] Dec 3, 2015 21:26:24 :蒲老师是好
Dec 3, 2015 21:26:34 :机制死
[蓝鹰] Dec 3, 2015 21:26:41 :彭老师好:clap:
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:26:53 :管理僵硬
[魏明东] Dec 3, 2015 21:26:54 :人才留不住不仅仅是企业问题 ，也与国家机制有关
[丹青] Dec 3, 2015 21:27:20 :还有就是很多职工，有劲向钱看，没有对企业心怀感恩之情，有奶便是娘，谁给的钱高就给谁出力，职业道德素养单薄，成为时下人才流动的原动力
[兵头将尾] Dec 3, 2015 21:27:27 :[魏明东] 9:26 pm: 人才留不住不仅仅是企业问题 ，也与国家机制有关。说得有理。
[彭荣] Dec 3, 2015 21:27:46 :是啊，现在企业面临倒闭，没有心情写稿了
[笑看今朝] Dec 3, 2015 21:27:51 :企业没有向心力，让职工看不到未来。
[魏明东] Dec 3, 2015 21:28:07 :在当前经济萎靡的环境下，企业想留住人才也有些力不从心了
[沩水云飞] Dec 3, 2015 21:28:42 :待遇偏低、发展空间狭窄、企业缺乏凝聚力……国企对职工的吸引力越来越弱，职工对企业感情逐步降温。
[初卫平] Dec 3, 2015 21:28:49 :最近，河南中原油田逐渐要甩掉包袱，现在四供一业（供水、供电、供气、供暖、物业）马上要交给地方管理，以后还有没有饭碗，工资怎么样？这都是企业留不住人的体现。
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:28:58 :很多煤炭企业不是想着留人了，是想着怎么叫人走:D
[魏明东] Dec 3, 2015 21:29:01 :企业留住人才，经济上、地位上要有保障，现在企业办不到了
[蓝鹰] Dec 3, 2015 21:29:02 :制度的设计也是国企的桎梏，不可能因人而宜。
[大冶农机王中平] Dec 3, 2015 21:29:15 :企业文化也很重要，留不住人才，就没了抗寒的储量
[浮山神] Dec 3, 2015 21:29:39 :我觉得国企有长远规划这是对的，民企特别是外企就不一样了，他们可以通过挖墙脚的途径获取人才，短期行为比较强，可以临时高薪挖墙脚。但是国企也都这样，就不可以了。这对于国家的发展没有好处。这是经济秩序混乱的一种体现。
Dec 3, 2015 21:30:04 :国企是全国人民的，为谁负责，谁来负责，产权不明晰
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:30:08 :放权，让企业闯市场，依靠职工智慧来管生产
[蓝鹰] Dec 3, 2015 21:30:53 :同一岗位，同一文化程度，同一参加工作时间，大家要讲究平衡，即使成绩特别突出，也不可能给你一个特殊的政策享受特殊的待遇。
[湖北三鑫黄国强] Dec 3, 2015 21:31:12 :坚决杜绝总部、集团公司高高在上的制定毫无操作性的生产计划，要让搞生产的人、懂生产的技术人员来当家作主
[初卫平] Dec 3, 2015 21:31:28 ::clap:
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:31:32 :国企积弊太深，出问题了压力都往职工身上传
[彭荣] Dec 3, 2015 21:32:40 :无论谁管企业，关键是不是为企业着想，y为员工利益着想
[大冶农机王中平] Dec 3, 2015 21:33:23 :[湖北三鑫黄国强] 9:31 pm: 坚决杜绝总部、集团公司高高在上的制定毫无操作性的生产计划，要让搞生产的人、懂生产的技术人员来当家作主:clap:
Dec 3, 2015 21:33:23 :人才是企业最宝贵的财富，现在恰恰有许多企业不重视人才
[方大化工123] Dec 3, 2015 21:33:31 :是啊，我们已经改制五年了，企业中还有国企的积弊留存
[羊君] Dec 3, 2015 21:34:13 :<B>本性难移</B>
[方大化工123] Dec 3, 2015 21:34:49 :企业制度变了，但人心不变是没有用的
[初卫平] Dec 3, 2015 21:34:50 :老师啊，现在的问题是越改越乱，越乱越改
[彭荣] Dec 3, 2015 21:34:55 :企业人才的升降，是老总说了算，讲的是关系。
[沩水云飞] Dec 3, 2015 21:34:56 :是啊，制度缺陷才是人才流失的深层次原因。
[魏明东] Dec 3, 2015 21:35:04 :说真的现在集团啊总部啊，跟过去的地主有何区别，坐享其成收租，效益好知道要钱，亏损了企业担着，是死是活没有人问
[蓝鹰] Dec 3, 2015 21:35:04 :人的攀比心态同样严重。大锅饭的观念依然大有市场。
[彭荣] Dec 3, 2015 21:35:27 :赞成魏老师的观念
[魏明东] Dec 3, 2015 21:36:03 :怎么能给工人带来信心与希望？
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:36:07 :所以，用人制度非常重要
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:36:28 :在企业没关系凭干是上不去的
[初卫平] Dec 3, 2015 21:36:33 :改来改去企业领导一个下不去，员工却看不到未来和希望
[屈联西] Dec 3, 2015 21:36:50 :重视人才的企业,才能留住人才
[魏明东] Dec 3, 2015 21:37:12 :国企用人制度必须整顿优化
[彭荣] Dec 3, 2015 21:37:19 :企业的发展关键看领导的管理能力
[方大化工123] Dec 3, 2015 21:37:34 :但从我单位来看，改制前后变化还是非常大的
[屈联西] Dec 3, 2015 21:37:55 :是,企业的发展关键看领导的管理能力
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:38:04 :艳春老师可以谈谈有哪些变化
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:38:05 :张老师可以对比着写下这期主题
[沩水云飞] Dec 3, 2015 21:38:05 :平均主义思想、知识的价值认识不够、官本位思想，对人才重视不够等等都是导致国企人才流失的根本原因
[登高的温石] Dec 3, 2015 21:38:08 :艳春老师可以写一写哈
[方大化工123] Dec 3, 2015 21:38:12 :领导真的是能上能下，但在基层还存在论资排辈现象
[屈联西] Dec 3, 2015 21:38:18 :彭老师说得好
[登高的温石] Dec 3, 2015 21:38:26 :运用实际例子
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:38:28 :就找经历过企业改制的职工谈今昔
Dec 3, 2015 21:38:53 :我们一方面看到人才流失，一方面也看到人才坚守不离不弃
[屈联西] Dec 3, 2015 21:39:00 :[胡云峰] 9:36 pm: 在企业没关系凭干是上不去的——相信以后会改变的！
[魏明东] Dec 3, 2015 21:39:29 :无论怎么改革，经济得到发展、职工得到实惠、社会能够稳定才是硬道理
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:39:31 :所以深化国企改革用人制度这块很重要
[丹青] Dec 3, 2015 21:39:39 :国企改革不可能一蹴而就，几十年的积垢，需要很漫长的一段时期，阵痛肯定是必须的，甚至重新洗牌，打造科学建构的新国企，这个过程会更加漫长，但是当合国家领导人开始正视这个问题，我们还是能看到希望
[大冶农机王中平] Dec 3, 2015 21:41:00 :吴丹老师说得精彩，也很激励人。:clap:
[羊君] Dec 3, 2015 21:41:26 :<B>:clap:</B>
[登高的温石] Dec 3, 2015 21:41:28 :[丹青] 9:39 pm: 国企改革不可能一蹴而就，几十年的积垢，需要很漫长的一段时期，阵痛肯定是必须的，甚至重新洗牌，打造科学建构的新国企，这个过程会更加漫长，但是当合国家领导人开始正视这个问题，我们还是能看到希望:up:
[沩水云飞] Dec 3, 2015 21:42:11 :恩，一步一步来。建立灵活的用人机制，吸引和留住人才，才是国企改革人才强企战略的当务之急。
[鸿雁] Dec 3, 2015 21:42:25 :这个肯定有希望的，方案中：（九）建立国有企业领导人员分类分层管理制度。坚持党管干部原则与董事会依法产生、董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，不断创新有效实现形式。上级党组织和国有资产监管机构按照管理权限加强对国有企业领导人员的管理，广开推荐渠道，依规考察提名，严格履行选用程序。根据不同企业类别和层级，实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合，畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道，董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立退出机制。推行企业经理层成员任期制和契约化管理，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核。
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:43:24 :既然改革，就说明有问题存在，怎么改，寄予何种希望大家都可以深入采写发到热点
[初卫平] Dec 3, 2015 21:43:49 :前几天我同中原油田采油二厂一名机关干部交谈，当我问到我们现在工资也太少了，难道企业连职工的工资都发不下来吗？他的回答让我一愣，他说职工的工资没有多少，占据很少的一小部分。那我就问，那就给职工发下来啊，他说你说的容易，发下来我怎么给油井上措施啊。我说你上措施失败了怎么办？他的回答令我感到吃惊：反正我们已经尽力了，失败了大不了从头再来。我说那失败了就代表很多钱没有了，人家说没有了你让我怎么办啊
[笑看今朝] Dec 3, 2015 21:43:51 :走到基层听工友们的心声。
[彭荣] Dec 3, 2015 21:43:58 :换汤不换药的改是无效果的
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:44:36 :是的
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:44:55 :把问题以直击的方式暴露出来也可以的
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:45:20 :万一领导看到了，这也是呼吁
Dec 3, 2015 21:45:41 :快20点了，是不是可以总结一下结束了？
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:46:20 :牛老师这期继续写主持词啊，夏老师提一次夸一次，让我们好好向您学习呢
[蓝鹰] Dec 3, 2015 21:46:20 :企业培养人才得全方位进行，不只教人才专业能力，还应该教会人才协调处事沟通能力，真正实现德才兼备。人才自我也应该努力，发挥正能量，不断自修正错误实现更好成长。
Dec 3, 2015 21:46:56 :[初卫平] 9:43 pm: 前几天我同中原油田采油二厂一名机关干部交谈，当我问到我们现在工资也太少了，难道企业连职工的工资都发不下来吗？他的回答让我一愣，他说职工的工资没有多少，占据很少的一小部分。那我就问，那就给职工发下来啊，他说你说的容易，发下来我怎么给油井上措施啊。我说你上措施失败了怎么办？他的回答令我感到吃惊：反正我们已经尽力了，失败了大不了从头再来。我说那失败了就代表很多钱没有了，人家说没有了你让我怎么办啊——这种现象很普遍
[初卫平] Dec 3, 2015 21:47:03 :打一口井几十万、甚至几百万，如果没有油，谁来担责啊
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:47:11 :牛老师的主持词写得又快又好
Dec 3, 2015 21:47:49 :决策的损失往往被忽视
[幸福海边] Dec 3, 2015 21:48:06 :I created room "年底了，我在安全信息版块写的一篇《煤海深处运输忙》的稿件已发到平台，也算是我的收获，请各位老师指点，多谢了！http://bbs.bztdxxl.com/read.php?tid=679220#"
[幸福海边] Dec 3, 2015 21:48:06 :I created room "年底了，我在安全信息版块写的一篇《煤海深处运输忙》的稿件已发到平台，也算是我的收获，请各位老师指点，多谢了！http://bbs.bztdxxl.com/read.php?tid=679220#"
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:48:10 :所以啊，要是用专业技能水平高的人带领打井，效果是不是好得多呢
[魏明东] Dec 3, 2015 21:48:21 :无论怎么改，留住人才、发展人才、培养人才、使用好人才才是最为关键的
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:48:26 :初老师的思路打开了哈
[胡云峰] Dec 3, 2015 21:48:43 :这期继续采写哈 9:50 pm: 根据大家的讨论，12期热点主题确定
9:50 pm: 第12期热点报道主题【深化国企改革职工说（3）：人才】人才强企，这是国家战略，现在企业重视人才吗？深化改革意见中为何强调这点？现在企业在挖掘人才、培养人才、使用人才、呵护人才方面，都做了哪些工作？在这方面是强势还是弱势？一方面存在这方面的事例：国企的高级技工、技术能手、管理高手，有许多都离开培养他成长的国企，到私企赚大钱、谋发展了，这样的现象，难道不让企业心痛，不让我们思考吗？为什么会成为这样？国企辛苦培养了人才却留不住呢？另一方面也有人才不离不弃的事例：大国工匠高凤林式的高技术人才，高级技师，不为高薪诱惑，始终在企业钻研，干一行爱一行。两方面的事例问题大家都可以说出来，提及的问题越具体越好，用事实说话，用数据说话。
[] 9:50 pm: 好的
[] 9:50 pm: 上期杂志用图主要有以下不足：１、图片的构图普遍出现问题，要么主体不明确，要么剪裁过狠；２、有的图片对焦出现偏差，产生模糊；３、个别图片的内容和文字表述有偏差，就是以往所说的“夹心”；４、新闻图片主要反映事实真相，不需要夸张或虚构。
[] 9:50 pm: :clap:
[] 9:50 pm: :clap:
[] 9:50 pm: I created room "http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-533.html"
[] 9:51 pm: :clap:
9:51 pm: 【采写提示】一是：12月，是2015年最后的一个月，按照习惯，是我们回头看、盘点一年收获的一个月，在这个月里，我们回头看到了什么？盘点中发现了什么问题？都可以说说。二是：总结时，多采写综合类的文章，比如在创新专栏中，一个班组或一个项目或一个企业的创新成果，一个班组或一个企业在在一年的奋斗中有何收获，有何经验。同时，我们不仅是要思考好的做法与亮点，更需要找出短板，揪出错误，为明年布好局，开好头做准备。
[] 9:51 pm: :clap:
[] 9:51 pm: :clap::clap::clap:
[] 9:51 pm: :clap:
[] 9:51 pm: 【一线传真】：班组工作中的新闻事件（班组新闻故事、新闻特写）。---------请老师们多关注哈
[] 9:51 pm: :clap:
[] 9:51 pm: :clap:
9:51 pm: 下面请个栏目编辑强调本栏目组稿要求:clap:
[] 9:51 pm: I created room "http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-533.html"
[采编互动]: 王明明 已于下列时间进入： 9:52 pm
[] 9:52 pm: 这个可以不用照片吗明东老师
[] 9:52 pm: 《班组天地》记录栏目新增及原有子栏目征稿要求：http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-677735.html
[] 9:52 pm: 《班组天地》【展示】栏目征稿：该栏目用稿要求：请老师们多采取讲故事的方式来写，增强文章的现场感和鲜活感，让职工说，用原汁原味的班组故事和员工话语来组稿，注意新闻六要素要齐全，尤其是新闻时间，一定要交代清楚，展示栏目需要图片支持，请老师们发稿件时同时上传图片，要对图片进行描述：时间、地点、人物、干什么等等交代清楚。具体如下：
[] 9:52 pm: 欢迎各位老师赐稿！
[] 9:52 pm: 【企业风向】：最新、最前沿的企业动向（企业新思路、新动作、新事件、新经验、新发展等方面报道）。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-617.html【企业视窗】：企业生产经营中的新闻事件（企业层面的先进经验、典型做法等）。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-553.html
[] 9:52 pm: Re:《班组天地》记录栏目新增及原有子栏目征稿要求：http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-677735.html
[] 9:52 pm: Re:《班组天地》记录栏目新增及原有子栏目征稿要求：http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-677735.html
[] 9:52 pm: 【温馨团队】全方位展示一个温馨的能够体现时代特色、有推广宣传价值的先进班组。要有班组事迹和班组工作特色的全景介绍，展示特色班组、特色事，人皆知晓和鲜为人知的故事，要有朴实无华的文字，回味无穷的图片，要有班组介绍，班组文化，班组集体工作照；写稿中注意采集班长自述，组员描述，领导评价等真实鲜活的大实话。（图片3——6幅）
[] 9:52 pm: 友情提醒：文章结尾请署名、留下QQ号码，方便联系与修改时核对、交流。
[采编互动]: 已于下列时间离开： 9:53 pm
[] 9:53 pm: 【班长英姿】展示班组长在管理中独到的做法和管理技巧，突显班组长领头羊的作用和号召力，展现优秀班组长的管理能力团队建设能力和自身魅力。（图片1——3幅）
[] 9:53 pm: 《班组天地》【论剑管理】栏目长期征集：班组管理难题http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-597323.html 《班组天地》【经验交流】栏目2015年第12期组稿进行中——组稿内容：企业班组管理理念、经验和方法，与时俱进的新思路、新途径等等。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-556.html 《班组天地》【我谈治班之策】栏目2015年第12期组稿进行中——班组管理的经验、建议、做法、成果、故事等等。选题上期待：新做法、新思路、新目标。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-592.html
[] 9:53 pm: 【蓝领精英】获省级以上荣誉称号的班组工人、高级技师等，挖掘他们获得省部级以上劳动模范荣誉称号背后的故事，写出蓝领工人的风采！（图片1——3幅）
[] 9:53 pm: 【凡人风采】展现普通职工的真诚、善良、正直、淳朴和动人的情愫，传递平凡中的正能量，普通中的不普通！（图片1——3幅）
[] 9:53 pm: 《班组天地》记录栏目新增及原有子栏目征稿要求：http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-677735.html
[] 9:53 pm: 【能工巧匠】术业有专攻，本栏目旨在报道各行各业班组员工中的能工巧匠，对技工的成长、成功和绝招绝活展示！（图片1——3幅）
[] 9:54 pm: 企业发展实录http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-584.html记录企业沉浮、改革发展历程、难忘的奋斗和成就。
[] 9:54 pm: 我的职场故事http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-619.html班组故事、团队合作故事、员工故事，你说、我说、他说，大家都来说有趣的、有意思的、难忘的事。
9:54 pm: 【振超通道】征集要求（《班组天地》第12期【振超通道】建言选刊征集开始啦！）征集稿件要求：1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声，是帮助职工反映问题诉求，不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。 《班组天地》杂志每期刊发，欢迎赐稿！ 发帖地址：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html
[] 9:54 pm: 师徒伙伴http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-542.html师徒传技、学技生活，工友之间团结互助有趣的事儿。
[] 9:54 pm: 班组一日http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-561.html图记班组工作的一天，从中发现职工的辛苦、不易和所创造的价值与奉献。
9:54 pm: 【振超通道】征集要求（《班组天地》第12期【振超通道】建言选刊征集开始啦！）征集稿件要求：1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声，是帮助职工反映问题诉求，不能写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。 《班组天地》杂志每期刊发，欢迎赐稿！ 发帖地址：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html
[] 9:54 pm: 边走边拾http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-517.html记录那些发生于日常却让人记忆深刻有宣传价值的一段、一点的情景片段，看似随手捡拾，其实耐人寻味。
[] 9:54 pm: 说说http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-541.html班组职工想说就说的事儿，就在这里说。
[] 9:55 pm: 婚恋家庭http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-543.html班组职工在恋爱、婚姻、家庭中的感人事儿。
[] 9:55 pm: 企业新举：企业在职工学习培训方面的新举措、新思维、新方法、新经验、新行动培训探讨：对如何解决工学矛盾、培训方式、教学方法、岗位需求、职工需求等问题的探讨。团队学习：对班组学习力、职工互帮互学、资源共享等情况的报道精彩课堂：再现培训精彩课堂，让读者知道什么是职工乐于接受、真实有效、喜闻乐见的培训。谁学得快：对学习典型的报道。写企业员工在学习培训中的能手、典型、模范，学习竞争中的领跑者、佼佼者的人物类通讯报道。职工点单：职工爱学什么、爱参加何种培训，让职工自己说。 魏明东] 9:55 pm: 友情提醒：文章结尾请署名、留下QQ号码，方便联系与修改时核对、交流。
9:56 pm: 【振超通道】征集要求（《班组天地》第12期【振超通道】建言选刊征集开始啦！）征集稿
件要求：1.要有明确的问题和具体的诉求 。2.要反映企业班组职工的希望和心声，是帮助职工反映问题诉求，不能
写成评论。3.语气是面对面的交流、真切的沟通、表达心中的想法、希望。 《班组天地》杂志每期刊发，欢迎赐
稿！ 发帖地址：http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-583.html
[采编互动]: 大冶农机王中平 已于下列时间离开： 9:56 pm
[屈联西] 9:56 pm: 2015年即将过去，我们有过感动，也有过失落，有过失败，也有过成功。走过的是岁月，留
下的是希望，盼望的是美好，送来的是祝福!辞旧迎新，2016年就要来了。站在2015年的岁尾，你想以什么方
式和过往的一年说再见，又有什么期待和梦想计划在2016年实现呢?在年终岁尾，祝福与感谢常挂在嘴边，为
身边的人送上一份祝福，为自己许下一个心愿，让你关心的人和关心你的人，带着美好的心情跨入新的一年。
从2015走向2016，你的祝福准备好了吗?把新年的祝福写下来，通过中国企业互动平台传播出去。http://bbs.bztdxxl
.com/read.php?tid=679218&page=e&#a
[采编互动]: niushihong 已于下列时间离开： 9:57 pm
[采编互动]: 初卫平 已于下列时间离开： 9:57 pm
[方大化工123] 9:57 pm: 各位老师晚安
[采编互动]: 湖北三鑫黄国强 已于下列时间离开： 9:58 pm
[采编互动]: 幸福海边 已于下列时间离开： 9:58 pm
[登高的温石] 9:58 pm: 各位老师晚安！
[采编互动]: 彭荣 已于下列时间离开： 9:59 pm
[采编互动]: 方大化工123 已于下列时间离开： 9:59 pm
[笑看今朝] 9:59 pm: 【学习培训】栏目开始征稿啦：企业新举：企业在职工学习培训方面的新举措、新思维、新
方法、新经验、新行动http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-623.html
[笑看今朝] 9:59 pm: 培训探讨：对如何解决工学矛盾、培训方式、教学方法、岗位需求、职工需求等问题的探讨。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-628.html
[笑看今朝] 9:59 pm: 团队学习：对班组学习力、职工互帮互学、资源共享等情况的报道http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-
fid-537.html
[笑看今朝] 9:59 pm: 精彩课堂：再现培训精彩课堂，让读者知道什么是职工乐于接受、真实有效、喜闻乐见的培训。
http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-518.html
[采编互动]: 鸿雁 已于下列时间离开： 9:59 pm
[笑看今朝] 10:00 pm: 谁学得快：对学习典型的报道。写企业员工在学习培训中的能手、典型、模范，学习竞争中
的领跑者、佼佼者的人物类通讯报道。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-538.html
[笑看今朝] 10:00 pm: 谁学得快：对学习典型的报道。写企业员工在学习培训中的能手、典型、模范，学习竞争中
的领跑者、佼佼者的人物类通讯报道。http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-538.html
[采编互动]: 沩水云飞 已于下列时间离开： 10:00 pm
[采编互动]: 叶勇 已于下列时间离开： 10:01 pm
[采编互动]: zhangjingxia 已于下列时间离开： 10:01 pm
[采编互动]: 王明明 已于下列时间离开： 10:01 pm
[采编互动]: 笑看今朝 已于下列时间离开： 10:02 pm
[为生歌唱] 10:02 pm: 观点擂台 正反方pk 8 75 就职工关注的某一个问题展开对决打擂，分正、反、中立，观
点交锋中辨是非，拨乱反正、弘扬正能量企业事评 文字、漫画 企业内人、企业外人对企业的事件谈
观点和看法，在说事中澄清认识、分清是非有一说一 文字 让职工一起参与，同议一事，就事论事
，议出正确观点历史印迹 图文 已经消失了或者正在消失的那些带着职工深深怀念之情的企业历史或
者班组历史网文网事 图文 充满正能量的网文，被企业职工喜爱并对职工工作学习有帮助的文章
[魏明东] 10:02 pm: 各位老师晚安！感谢各位老师的大力支持！ 学习
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