徐楼煤矿转型转岗从干部开始 多数人自愿去最艰苦的采掘岗位
徐楼煤矿转型转岗从干部开始多数人自愿去最艰苦的采掘岗位------------自愿转型转岗 到在建矿井到生产一线
随着全国经济形势的严峻，煤矿企业进入寒冬的深冷时期，企业只有不等不靠，自强自救，才是最佳的选择。近期，山东丰源集团北徐楼煤矿《北徐楼煤矿求生存应市场改革工作实施方案》出台后，一石激起千层浪。“听说，有很多长期干后勤的职工下来了”，“看来，这次矿上是动真格的了，下来不少干部，”“还有很多职工放弃了竞选资格，”“听说，矿上鼓励职工停薪留职，一年后，还能回来吗？”，各类话题，成为职工讨论的热点，也变为了他们的实际行动，请看职工们的选择：
是金子在哪都发光
该矿调度指挥中心调度员万向阳从事的是一件体面的“八小时矿长”差事，在后勤算的上收入不错的岗位，历练多年的他是调度战线上的一把好手，曾获得枣庄市首批首席技师和枣庄市煤炭系统职业技能大赛单项冠军，享受市政府技师人员津贴待遇；这次矿人事改革优化后勤人员实施后，万向阳第一个报名，主动放弃了竞选调度员的资格，凭万向阳的实力，只要他报名，竞选成功十拿九稳。如今，对丰源集团恋恋不舍的他，凭借出色的技术实力，万向阳离开煤矿，到一家世界五百强投资的太阳能光伏发电企业从事技术维修工作。面对疑惑，“干了这么多年，我舍不得离开；我能找到新岗位，离不开丰源对我的培养；与其竞选，我不如放弃，这样还能给同事留下更好的选择机会”万向阳说。
“家人让我一起在老家打理服装生意。”该矿采三工区采掘机电维修工荣浩浩干起了个体户。
之前在技术科从事技术管理工作的田岗，后勤人员优化后，转型到准备工区从事实习技术员岗位，对于从事多年技术工作的他来说，转型新岗位水到渠成，如今的他工作起来，得心应手，游刃有余。
之前在防冲办公室担任技术员的李启明，放弃了部门副职竞选资格，主动申请到离家较远的另一家丰源集团筹建矿井工作，拥有防冲技术经验的他，很快被新单位提拔为防冲办公室主任。
之前，从事多年政工工作的运搬工区副书记张袁升，也自愿放弃了部门副职的竞选资格；他主动响应集团公司号召，第一个报名到离家更远的云南去筹建矿井工作。新的岗位让他充满期待。
出力的活照样干的精彩
虽然该矿人员优化还没到整合辅助单位职工的阶段，可早早已有职工主动放弃清闲的差事，主动申请到更艰苦的采掘单位。两个月前，刘洪波是井下开皮带的一名司机；听说矿人事改革政策的他，考虑到趁着年轻，多赚点钱，自己主动转型到采三工区从事采煤工作。“虽说在采煤工作面干活累点，但大形势下，咱矿一个月的工资不欠，一分钱不降咱职工的钱，只要肯吃苦，多出力，就能多挣钱，忙点苦点，不算啥”，刘洪波说。
采煤工徐玉华，家属没有工作，全家靠他一个人收入生活，还有个读研的娃，开销不小，他原来是一名优秀的煤机手，由于地质条件变化，他现在干起了采煤工，45岁的他，干起活来一点不比小青年差，而且月月献工休，劳动积极性高涨；问起角色的转变和多出勤，他羞涩的答，“我一直没离开过采煤一线，干了这么多年的采煤工作，要说不累，那是骗人的；既然选择了，咱无怨无悔，乐此不疲，不干采煤，咱干啥，凭力气挣钱，咱一样踏踏实实的。”
多一份理解 多一份担当
该矿人事大改革，经过前期，方案出台、职工讨论、征文活动，职工代表大会表决和深入的宣传发动，受到干部职工的积极拥护和支持，很多职工抱着积极的心态，加快调整思路，转型转岗；该矿成功推动改革的主要得益于先从干部上“动刀子”，年初该矿就率先降低了干部工资，降低幅度最大的是矿班子成员；职工工资基本没降低，自然得到了职工的理解；如今干起工作来每个人铆足了劲头，许多人变得更加积极、勤奋、创新。运营管理科经过职能整合、人员优化后，有的岗位原本三个人的活，由一个人承担，势必更加繁忙。材料管理员赵艺均原来的职责是审核材料领用单、给各类物资上系统，现在又多了下井巡视材料管理和开出库单、材料账目等职责。“现在企业这么困难，咱能多担点，尽量多担一份，活路总得有人顶着；即然选择了，除了热爱，还要干好，企业不养闲人；虽然忙点，刚接手的新差事，经过磨合、创新后，我自信，一个顶三，照样能干的比原来还出色。”（苏静）
通信地址：山东省滕州市滨湖镇北徐楼煤矿宣传科 苏静
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