寒冬送温暖 爱心挡风寒
“员工的经济收入受影响，用提高‘心理收入’来补偿，这也是社会主义核心价值观提倡‘友善’的具体体现。”寒冬送温暖 爱心挡风寒
“过去我还真没吃过矿上送温暖时煮的汤圆，总认为那是家里才能享受到的东西，没想到现在上班时也能吃上了，矿上为咱们想的真周到！”11月21日，在四川煤炭产业集团广旺能源公司代池坝矿矿灯房前，笔者目睹几名准备入井的员工开心地摆谈着。
受全国经济形势的影响，煤炭行业的效益和员工待遇受到极大影响。“员工经济收入降低，用提高‘心理收入’来补偿，这也是社会主义核心价值观提倡的‘友善’的具体体现。”该矿矿长罗代洪说。他们用“互相关心、互相帮助、互相送温暖”来凝聚人心，用感情来留住人才。
11月30日，在该矿召开的安全办公会上，党委书记韩长金说：“一定要做好困难员工的摸排工作，掌握困难员工家庭情况，积极申请各类生活和医疗救助。如果员工因为困难导致孩子无法上学或基本生活不能维持的，将追究单位负责人的责任。”散会后，各采煤、掘进队分工会开始忙碌起来，打电话、上门走访......开始了“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的家访活动。
提高帮困心理抚慰。“老吴哥，你还好吧？我来走走亲戚，大侄子这月在学校的生活费汇了吗？我给大侄子送点生活费了，这是我的心意......”12月1日，安全副矿长王云河来到困难员工吴文学家里，递上慰问金。吴文学的家属感动地说。“我们正在愁孩子的生活费哟，你们一来，及时帮我们解决了困难......”
提高友善心理抚慰。“咦，我班衣上的破洞没有了，肯定是矿上的婆姨们帮我补的。我老婆一直在外打工，班衣破了没人补，现在不用愁了。”11月15日，在洗衣房外，一名采煤队员工拿着新补好的班衣，连声道谢。
“我们买了一台缝纫机，洗衣房女工们发现有破损的班衣，立即缝补好，解决一线员工的苦恼问题。”机电队党支书记陶先明说。
提高和谐心理抚慰。“你们一定要帮我在广播上，谢谢团委那位年轻的小伙子，要不是他在上班途中扶起我爸给我打电话，还真不知道后果会咋样。”11月20日，在该矿广播室前，一名员工手里握着一封感谢信略显激动地说。“扶老人，说大了，是扶起我们这个民族千百年来尊老敬老、孝顺长辈的传统。说小了是扶起每一个总有一天要老去的我们自己，是扶起我们矿区员工家属之间相互信任、相互帮助的美德。”矿团委副书记杨碧春说。
提高诚信心理抚慰。“现在的班中餐安逸哦，量足味美。每天都在变花样，青椒肉丝、回锅肉、红绕鸡、清炖鸭，荤素搭配，色香味俱全。”11月25日，在3544综采工作面，两名割煤机司机端着香喷喷的班中餐高兴地讨论着。
“现在办中餐食堂经营起来真的难，主要是利润太薄了，而且质量花色要求还高。但我还是要把食堂办好，矿工下井工资那么低，我要是不把班中餐办好，像话吗？再说做人、做生意都要讲个诚信二字。”班中餐食堂经营者吕强说道。
提高亲情心理抚慰。“你常常跟我说，你要多挣钱，让我和孩子过上优越的生活。可我想告诉你，房子、车子、票子都重要，但更重要的是咱们一家人能在一起过一辈子......”11月28日，在综掘队安全学习会上，一名家属动情地念着一封书信。
“我们不间断地组织员工家属当‘安全特使’，写安全家书给亲人，加强员工与家属之间的沟通交流，杜绝员工带着情绪上班，也是在促安全。”矿工会副主席谭培宏说。
尽管煤炭行业进入了“绵绵寒冬”。但是该矿将员工需求作为第一重点，及时化解矛盾、解决问题，通过党政工团齐抓共管，做到时时送温暖，事事有人管，让身处行业“寒冬”的员工感受到春天般的温暖，坚定与企业共渡难关的信心。（戚彪李小英）
单位地址：四川省广元市苴国路555号广旺集团公司党委工作部
邮政编码：628017
电话：0839——3295999（13808124156）
寒冬送温暖 爱心挡风寒 情系职工，办实事、办好事，寒冬不再寒冷 学习美文，问好老师及戚彪、李小英带来分享 快年底了，工资降低，领导们也在情感上下功夫，保企业持续生产、员工稳定。难、太难了。
Re:寒冬送温暖 爱心挡风寒（改）
题记在目前企业保生存、员工保饭碗的严峻形势下，四川煤炭产业集团广旺能源公司代池坝矿采取提高员工“心理收入”的方式作为补偿机制，这不仅是企业的人文关怀，更是形势任务教育过程中对员工春风化雨般的呵护，他们的做法值得众多煤炭企业借鉴与学习。充分发挥思想政治工作润物细无声的作用，办好办实扶贫帮困等关乎民生的大事小情。寒冬送温暖 爱心挡风寒
“过去我还真没吃过矿上送的汤圆，总认为那是家里才能享受到的东西，没想到现在上班时也能吃上了，矿上为咱们想得真周到！”11月21日，在四川煤炭产业集团广旺能源公司代池坝矿矿灯房前，笔者目睹几名准备入井的员工开心地摆谈着。
受全国经济形势的影响，煤炭行业的效益和员工待遇受到极大影响。“员工经济收入降低，用提高‘心理收入’来补偿，这也是社会主义核心价值观的具体体现。”该矿矿长罗代洪说。他们用“互相关心、互相帮助、互送温暖”来凝聚人心，用感情来留住人才，稳定队伍，抓牢安全生产。
11月30日，在该矿办公会上，党委书记韩长金说：“一定要做好困难员工的摸排工作，掌握困难员工家庭情况，积极申请各类生活和医疗救助。如果员工因为困难导致孩子无法上学或基本生活不能维持的，将追究单位负责人的责任。”散会后，各采煤、掘进队开始忙碌起来，打电话、上门走访，开始了“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的家访活动。
扶贫帮困暖人心。“老吴哥，你还好吧？我来走走亲戚，大侄子这月在学校的生活费汇了吗？今天来看你们，我买了点米、油和棉被，这是我的心意......”12月1日，安全副矿长王云河来到困难员工吴文学家里，为他们送去了生活必须品。“你们今年都来好几次了，连水也没喝一口。”吴文学的家属感动地说。“没关系，等过年了，我们把家属、小孩都带来，两家人聚一聚，也认认门。”
相亲相爱暖人心。“你常常跟我说，你要多挣钱，让我和孩子过上优越的生活。可我想告诉你，房子、车子、票子都重要，但更重要的是咱们一家人能在一起过一辈子......”11月28日，在综掘队安全学习会上，一名家属动情地念着一封书信。
“我们不间断地组织员工家属当‘安全特使’，写安全家书给亲人，加强员工与家属之间的沟通交流，杜绝员工带着情绪上班，也是在促安全。”矿工会主席赵劲松说。
高情厚谊暖人心。“我班衣上的破洞没有了，肯定是矿上的婆姨们帮我补的。我老婆一直在外打工，班衣破了没人补，现在不用愁了。”11月15日，在洗衣房外，一名采煤队员工拿着新补好的班衣，连连道谢。
“我们买了一台缝纫机，洗衣房女工们在发现有破损的班衣，立即缝补好，解决一线员工的苦恼问题。”机电队党支书记陶先明说。
扶老携幼暖人心。“你们一定要帮我在广播上，谢谢团委那位年轻的小伙子，要不是他在上班途中扶起我爸给我打电话，还真不知道后果会咋样。”11月20日，在该矿广播室前，一名员工手里握着一封感谢信略显激动地说。“扶老人，说大了，是扶起我们这个民族千百年来尊老敬老、孝顺长辈的传统。说小了是扶起每一个总有一天要老去的我们自己，是扶起我们矿区员工家属之间相互信任、相互帮助的美德。”矿团委负责人说。
诚实守信暖人心。“现在的班中餐安逸哦，量足味道好。每天都在变花样，青椒肉丝、回锅肉，荤素搭配，色香味俱全。”11月25日，在3544综采工作面，两名割煤机司机端着香喷喷的班中餐高兴地议论着。
“现在办中餐食堂真的难，主要是利润太薄了，而且质量花色要求还高。但我还是要把食堂办好，矿工下井那么辛苦，我要是不把班中餐办好，像话吗？再说做人、做生意都要讲个诚信二字。”班中餐食堂经营者说道。
尽管煤炭行业进入了“绵绵寒冬”。但是该矿将员工需求作为第一重点，及时化解矛盾、解决问题，通过党政工团齐抓共管，做到时时送温暖，事事有人管，让身处行业“寒冬”的员工感受到春天般的温暖，坚定与企业共渡难关的信心。
（戚彪李小英）
页:
[1]