不一样的年轻人
不一样的年轻人来机加工车间刚刚几天，我就感受到了什么叫做失之毫厘差之千里，什么叫做只要功夫深铁棒磨成针。
“机械加工”我之前根本没有接触过的一个专业，刚开始满不在乎的，想着只不过是一个不到二十人的生产零部件的车间，应该没有什么值得学习的地方。但是到了之后，经过我几个星期的观察和学习，我深深的感受到机加工的重要性，可以说这就是厂里的“水源”，如果没有这个默默无闻无私奉献的“水源”，那么玉川和股份的零部件就要从外面购买，买不到的情况下很可能会耽误生产。小到一个螺丝，大到一个轴承。只要是其他分厂需要的，我们这里都会毫不犹豫的快速加工，确保生产顺利。
“赵林涛”我们的工段长，非常年轻的一位榜样。刚到的时候每天见他眉头紧皱着，也市场能见到他在车间里的休息室里给大家开会，不是批评这个就是说那个的问题。作为我们现在的年轻人都是一身热血哪受得了这般情形，但是我看到大家都虚心的接受没有一个人有任何的埋怨，相反大家都把他当作大哥哥一样和谐的相处着。在机加工车间大多都是二十多岁的年轻人，许多都没有结婚呢。毕竟经验和见识跟工段长比起来都相差甚远，所以在他教育我们的时候没有人顶嘴，我们都是虚心接受，虚心请教。我曾经有一段时间一直跟着他工作，在那期间我见他每天都是眉头紧锁。到了最后我才知道，是因为太忙了，真的是太忙了，那手机从早到晚都是不停的响着。要么是需要零部件的，要么是问东西加工好了没有，就是怕耽误生产。他总是一一按需调整着工作，确保生产顺利的进行着。保证生产顺利进行不仅需要一个好领导，同时还需要一个井然有序，生机勃勃的队伍。机加工车间的一个个小伙子都是好样的，我来到车间有一段时间了。在他们身上没有看到现在年轻人的浮躁和毛糙，看到的反而是认真、谦虚和努力。
认真：“丝“这个单位是我没有来之前根本没有听说过的一个长度单位，这个单位一般就是在加工比较精密的零部件上才会出现的，要知道一根头发丝还是十几丝呢。但是一般车床上车的都是很粗的圆钢，大的有几十公分，但是最后都车到丝这个单位了，可想而知这是需要多大的耐心和心思才能完成的工作量。
谦虚：在这里每个人都是老师，每个人都是学生。三人行必有我师，在车间里时不时会有一些工作上的交叉，但是每个人都有自己的岗位和机器，对每台机器又不是都精通。所以避免不了有时会互相请教一下，这个时候就会发现每个人都是耐心的指导和学习，整个车间都充满和谐的画面。
努力：这是不得不要说的一点，在车窗转动的一刹那开始就要不停观察着圆钢被车的轨迹，生怕在不同断面处出问题。所以从早到晚只要机器一开始工作，每个人就要站在机器旁跟着机器，瞪着双眼、弯着腰一站一整天。一天下来腰酸背痛的，但是没有哪个工友埋怨一句的。加上现在活特别的多，并且都特别的紧，所以大家都是坚持、坚持、再坚持。确保生产的顺利进行。
在这里，我同大家一样都是一个需要学习进步的年轻人，大家都昂扬斗志的前进着，我也要跟上脚步，做一个认真、谦虚、努力的年轻人。(赵明杰)
20万元背后那些事儿
20万元背后那些事儿文/贺苗
10月30日，周五。临近下班的时候，办公室的门被一下推开，一位客户风尘仆仆的赶来，一进门就急急的吆喝到“这张票能不能重给开一张呀？”我接过瞅了一眼，原来是一张面值100多万，税额就高达20多万发票，只剩三天就要过期，如果重新开的话，首先得先开红票给冲了，必须今天办理完毕，否则公司就要损失20万元的税额。为了能够满足客户的需求，许处长当即同意并再三要求我在今天下午务必将所有手续办理结束，保障客户需求同时也避免公司财产遭受损失。
办理手续的时候，我突然意识到税务系统已经重新升级，升级后的系统要求开红票必须先填写资料申请表，并上传审核系统，审核通过后，才能开出红票。我用最快的时间将资料填写完整并上传，这时，已经5点。
接下来的每一分钟都过得如此漫长，秒针每跳动一格都如同是转了一大圈，我几乎是分分钟钟都在刷新系统，可是如此频繁的刷新并没有让那无比亲切的“审核通过”的页面如约而至，5点半下班的歌声却准时飘落在办公室的窗外。同事们都下班回去了，而我还在等待审核结果，等着等着许处进来了，许处因为不放心，下班了还陪着我一直在等审核结果。从这件事可以看出领导对待每件工作都是那么认真。我一遍一遍的打给金穗公司的工作人员，他们给出的结果是：系统有时候就是挺慢的，再等等吧。
再等又是将近俩小时，可想要的结果还是没有等到。没办法我只好打电话给税务局大厅的小胡，“我们都已经下班了，专门管审核的人早都走了，我不会操作系统，况且我也没有这个权限呀，只能等到周一了。”
“可不敢等周一呀，周一我们这张发票就过期了，我们公司就要白白损失这20万的税额了。”我想让小胡留下帮我办理手续，可那时已经是晚上8点了，更何况这程序对他来说也很陌生。许处长看着焦急的我，默默拿起电话打给了税务局的领导，总算把小胡留在了办公室等我们。
“要不我们直接去税务局吧！”许处也真得是坐不住了，开车带着我往税务局赶过去。路上接到小胡的电话，让给捎个肉夹馍，下午两点到现在了快饿死了。顿时感觉他们公务人员为了给纳税企业服务也是挺辛苦的。当我们赶到他办公室时，只剩下他和另外一位等着拿钥匙的美女同事，小胡正在给另外的一位同事打电话咨询如何办理。
审核通过与否只能在自己公司的开票系统里才能看见，到了税务大厅无法登上自己公司的开票系统，为了能够确认审核结果只能在税务大厅旁边的电脑上安装本公司的开票系统，我又一遍一遍的给金穗公司的工作人员打电话如何安装开票系统，金穗公司的人在电话那头不厌其烦的一步步指导我如何操作，换了一台又一台电脑，总算是把开票系统安装好了，在小胡的操作下，点击查看，总算看到“审核通过”的字眼，这是大家都送了口气，每个人的脸上都露出了甜美的笑容，一切的努力都没有白费。这时才感觉肚子在咕咕的叫，和税务局的小胡我们一起简单的吃了晚饭，不管这时吃什么心理都是美滋滋的。
20万的税额总算挽回，客户的需求也得以解决。回去路上，车上的时钟已经显示21点整，望向窗外，早已不是华灯初上，灯火阑珊处，闪耀的不正是这些默默无闻的故事，默默奉献的豫光人。
电工李小红成长在豫光
电工李小红成长在豫光听到动力工段长王军亮激动地讲李小红的事迹时，我还以为他是个名副其实的老电工，毕竟是已经46岁的老职工了。可是当我走近他的身边，了解后才发现，他是2003年从矿山机械厂的车床工转行来豫光做了电工。
“我对机械电气一直很有兴趣，能够顺利转厂转岗，对我来整个人生来说，都是件特别有意义的事情。”李小红十分肯定自己的选择。
从他的谈话中，我了解到，2003年来到豫光刚刚当上电工的他，只是懂得简单的操作。特别是有一次，他进行电气维修时，没按规程带电操作，右手被电伤，到现在依然可见伤疤。这也让他深刻地接受了教训，之后的从电之途更加谨慎、细心，对自己负责，对身边的工友负责。
从最初的闸刀接断电，到按钮控制，再到现在处处可见的远程控制，他的电工生涯也伴随着豫光电气设备的不断更新从未间断过学习。还是2003年，他除了看说明书研究设备原理、翻书查资料外，还在不高的工资中抠出一部分，置办了一台二手电脑，下班后上网学习。特别是来到玉川冶炼厂后，先进的变频设备有大小100余台，这对于刚从股份公司上来，很少接触变频器的李小红来说，真实一个难得的、学习的好机会。
想干好，是他一直以来的信念。为了干好自己的工作，他还是一边查资料一边向别人学习，还下载了有关变频器原理及安装程序的视频补充能量。对于工段分配的工作，更是一种安身立命的服从，不推诿、不扯皮，主动寻找解决的办法。
2014年，玉川冶炼厂试产之初，他和徒弟小亮一起去例行巡检硫酸尾气脱硫配电室，看见一切数字等都在正常范围，二人正要起步离开，可李小红却突然停下了脚步。
“你闻见焦糊味了吗？”李小红问身边的小亮。“没呀，我只闻到外面的烟气味。”小亮狠狠嗅了嗅鼻子回答。
“你听到断断续续的吱吱声了吗？”李小红继续问。“没有吧？但好像真的有味。”小亮又侧着耳朵仔细听了听又使劲闻了闻。
“快，拿测温枪，一个一个端子检查！”说话间，二人火速展开排查，当测量到配电屏主空开下线时，发现温度比别的高很多，李小红马上判断线路接触不良，于是立即上报工段，工段随即协调硫酸工段，采取相应措施，抽出20分钟紧盘抢修，成功避免了一次环保事故发生。
“李小红对工作非常认真负责，而且有耐心，只是是他当班，我们几乎不用多操心。”工段长王军亮对他高度评价。
为了有更多学习和实践的机会，2015年初，李小红主动要求上老白班，这也给工段省了不少心，毕竟维修等具体工作都是在白天进行。也因为李小红高度的责任心，工段特意安排他负责转炉、阳极炉浇铸、泥炮机、燃烧器等火法冶炼系统的核心设备，与理论知识扎实的栗建军搭班。
这一年，他协助泥炮机厂家维护设备，集思广益，将两台液压油泵的控制，由楼上楼下两台控制柜单独控制，改为互为备用，有效的保证生产安全系数，方便操作，减轻工人的劳动强度；主动修旧利废，自制修理工具及备件，修理三台气动阀，现运行良好，有效的保证生产顺利进行；10月份连一检修，炉窑提温需要使用燃烧器，积极参与燃烧器抢修，抢修两台800型燃烧器，为按时烘炉提供有效的技术保障；平时工作，勤俭节约，修旧利废。维修250泛光灯二十台，400泛光灯具三十台等等。
每当有人问他那么大年龄了还那么积极学习干嘛，他总是笑笑说：“活到老学到老，技多不压身”。这就是一名普通的电工，没有什么高深的理论，但他热爱他的工作，凭着满腔热情，依靠勤学苦练，他在自己平凡的人生、在豫光留下了一个个坚实的脚印。 （王小玉）
对讲“罢工”，电话“上岗”
对讲“罢工”，电话“上岗”为了便于各岗之间的联系，分厂在一些重要岗位配备了对讲机 ，这样有事联系起来既方便又省事 ，受到了大家的称赞。有时对讲机也会发生故障，给工作带来了诸多不便，这不，加料岗的对讲坏了，小郎在班后会上发着牢骚：“对讲坏了，说几遍都听不清楚，有时候还干脆“罢工”，根本就没反应。用手机联系，正常开停机还好，如果发生突发性事故，联系根本就跟不上，发生事故算谁的责任？还有，这电话费谁报销？”。
“就是，年轻人还会玩微信，像我们这么大岁数，就不知道微信是啥，掏出手机看半天才能找着号码，这不耽误事？”老王也一肚子怨言说道。中控工小刘扬起带着眼镜的脸说道 ：“确实不方便，对讲一坏，给工作带来了诸多不便，联系起来又费时，还费事。”
“对讲已拿去修理，我问一下是否修好了没有。这个问题我向工段反映一下，尽快给大家一个满意的答案。”班长李卫锋向大家解释到。问题反映到工段后，李段长立即联系办公室，询问对讲维修问题，办公室告知对讲还未维修好，且还得一段时间。回想不到两年时间里，对讲机反复修了几次，且每次返修时间长，这样真的不是办法，于是立即联系动力工段看能否现场安装固定电话（虽然不如对讲机方便快捷），把情况向动力工段说明后，动力工段答应派人查看现场，准备安装电话机。问题反映后，各部门都在相互配合、积极行动，时间一分也没耽误。
下午，仪表工作人员到现场查看现场后，设定安装方案，开始布线安装 ，一个小时后，电话安装好，小李按下电话接通中控：“喂，控制室吗？我是小李，加料岗电话已安装好，号码是63807，你记一下，以后有事请打电话。”小李放下电话，心里美滋滋的。
这就是豫光效率，发现问题，立即解决；这就是豫光作风，一切为了生产，一切为了安全。
（郭建富）
借调之殇
借调之殇近几年，被称之为“国考”的公务员考试，一经公布总闹得沸沸扬扬。笔者也是对体制内外人员略有了解，也曾作为愤青对政府部门的办事效率多有吐糟。但前一段时间，却遇到了这个问题。因为公积金贷款问题，笔者就找到一位在政府部门工作的好友，联系作为担保人。但最后公积金贷款中心的人员却查到我这位好友不符合要求，说是新规要求必须是事业编制人员担保，我这个朋友虽然在政府部门工作多年，却是体制外“借调”的，属于企业编制政府工作人员，也就不具备担保资格。
这事让我的朋友尴尬至极。联想到我们企业部门之间也存在有借调人员，也就耐下心来思考这个问题。分厂因工作需要或人员紧张，往往从工段借调人员时帮忙。因公司要求无法承担工资，还需要工段来承担借调人员的工资。如果工段长负责任的话，还能照顾大局。但一旦借调人员承担起相应工作的监督考核责任。问题就出来了：一是借调人员往往考虑到自己身份，毕竟在工段出来，曾在一个战壕里战斗过。工作落实和考核执行起来，就不看僧面看佛面，能减就减，能免则免，造成工作大打折扣；第二，就是有的工段长因为工段自身利益，私下里找这些人员谈心，无非是借调结束说不定还得回去，得给自己留条后路之类的。让借调人员干起工作来不得不畏首畏尾。
那么我们如何才能解决借调之殇，给予借调人员“安全感”呢？首先，斩掉“过去”，规范管理，明确职责，尽量主动帮他们解决“人情债”；其次，满足“现在”，保证公平公正，让借调人员享受部门人员同等待遇；第三，给予“未来”，给他们提供必要的支持和帮助，让他们有充分空间发挥自己的聪明才智。我想只有这样，我们的借调人员才会有安全感，企业才能够真正消除借调之殇。
锌业动力厂 王有臣 拒绝温柔风
“喂，你下班时为啥没有把实验桌面清理干净？”接班同事的电话，就像十一月的季风一样，不凛冽刺骨却能让我清醒许多。
接班同事的质问，让第一次面对这样情况的我羞愧不已。同时也让我对自己有了深刻的反思，桌面上的清理工作也是我工作范围的，为什么我没有做好，是自己的粗心大意，还是自己的懒惰思想在作怪。经历了这件事情后，我特别注意下班时的清理工作，确保不给接班的同事留“小尾巴”。
我感谢对我工作提出问题的同事。如果大家发现问题后，都碍于情面不当面讲出来，觉得这样做有些小题大做。没有让我认识到自己在工作中的漏洞。那么这个漏洞有可能成为一种陋习，这种陋习有可能像传染病毒一样传染给其它同事。
人非圣贤，孰能无过，知错能改，善莫大焉。尽管当面提出同事工作中的问题会令我们尴尬，但是我们不能让这些小问题在我们的温柔风中铸成大错。让我们一起拒绝温柔风，解决掉工作中的“小尾巴”。
张玉洁 “康师傅”
“康师傅”这个品牌人尽皆知，但是此康师傅非彼康师傅，这个康师傅就是我们粉煤工段的康战军，这是他的最新称号——康师傅，这是怎么回事呢？
最近，工段调来一名新员工叫苗心窝。工段考虑之后，就安排心窝跟着康战军学习看中控。这天康战军前脚刚进中控室，心窝后脚就跟了进来。没等康战军坐下，心窝就叫开了：“康师傅，这几天我就跟您学看中控，您可得好好教我这个笨学生。”这个康师傅叫的在座的人哄堂大笑。老康不好意思极了，一边摆手一边说：“叫我师傅可不敢当，有什么不会的，我可以告诉你。”心窝笑着说：“你懂我不懂，你会我不会，你可不就是我的师傅嘛。”
“师傅，这电脑上这么多数字，都代表什么？”“每个数字都有它的代号。比如这个”。老康把鼠标移到一个数字上，数字旁边立即显示“球磨机出口温度”，又把箭头移到另外一个数字“燃烧室温度”，“你想了解哪一个，就点哪一个。”心窝用鼠标点了一遍，还把它写到笔记本上。“对啦，开的时候怎样开？”心窝又追问道。老康熟练地用箭头点开了电脑的下一面，这一面是电机控制画面，老康对着画面讲开了。”“开机时要先开收尘器，然后依次开排风机、粉风机，开完风机，开风阀，热风阀只开到65。”老康说着心窝记着，记完后还反复读了好几遍，忽然又像发现什么新大陆似的，问道：“关机时怎样关？”老康不紧不慢地说：“关机和开机的顺序正好相反，后开什么就先关什么。”
“师傅，学中控不好学。”看着电脑屏幕，心窝皱起了眉头，老康耐心开导他说：“我也是去年被抽调到控制室的，已经五十多岁了，我在家连摸都没摸过电脑，不是照样学会了。不会就问，不懂就学，只要你用心，肯定会学会的，并且还能超过我。”老康学习的劲头我们大家都知道，为了尽快掌握岗位操作技能，他不耻下问的样子就像一个小学生。五十多岁的人了，硬是啃下了这块硬骨头，现在还当上了师傅。
听着师傅的鼓励，心窝原来皱着的眉头松开了，脸上也露出了笑容。（王水安） 考试情怀
作为一名从教十余年的我，对考试并不陌生，情深一往。每年学校大考四五次，小考天天有。每次都是以“一人之下、万人之上”监考的身份出现在考场之上，那种自豪不言而喻。
伴随着中国教育事业改革的滚滚浪潮，三十而立的我辞别了三尺讲台，有幸成为豫光一分子。一晃到了不惑之年，十年的学习、成长和磨练，每年都有几次以考生的身份出现在考场上。身份的转换，情随事迁，让我真正体会到“人不学要落后、刀不磨要生锈”的紧迫感，让我深知作为职工应保持“活到老学到老”的勤学好问、积极进取的企业文化精神。
自从公司《职工职业技能鉴定》实施以来，深知这是企业对职工水平和能力的肯定和评价。我高度重视，连续申报几年，都因种种原因失之交臂。只好养精蓄锐，待机而发。
在今年的“职业技能鉴定”中，我跃跃欲试，踊跃报名。“上天不负有心人”，顺利通过政审，如愿以偿成为今年“职业技能鉴定”中的一员。并且好事成双，今年报考的学院费用第一轮一切全免（报名费、材料费、课本费、培训费等均不收费）。真正响应党中央的惠民政策。
当今时代企业最终的竞争就是人才竞争。企业为培养高素质的技术人才，在“职业技能鉴定”过程中，各级领导绞尽脑汁把本单位的职工当成自己的孩子一样统一规划，惊心培养。
我十分珍惜这千载难逢的深造机会，决定“理发师带徒弟—从头开始”。重新回到童年时代，充分享受一把“学生”时代的优惠待遇，积极配合领导完成各项任务。
领导向辛勤的园丁为我们浇灌：为节省我们职工学员的费用，领导买单。主动为我们准备理论知识（工艺、设备、安环等分门别类）的学习资料。通过现代（网络）和传统（纸质）等手段分别发给每位学员。
领导像母亲一样无微不至的照顾我们：把本单位的学员当成自家孩子一样，在生活中“含着怕化了、捧着怕摔了”，在工作中“儿行千里母担忧”。特别在技能操作中，毫不保留地为我们传道授业，讲疑解惑，让我们尽快适应环境，掌握一技之长。我们真正体会到领导的“望子成龙”、“恨铁不成钢”的紧切心里。
领导像棉被那样温暖我们的心田：当我们在日常生活和工作中触犯“职业道德”底线时，给我们“知错就改不算错、浪子回头金不换”的机会，重新树立正确的人生观和价值观。
领导像红烛燃烧自己照亮别人：当我们学员在工作和学习中思想有情绪、学习开小差、偷懒等不良行为时，他们会毫不犹豫牺牲自己的休息时间，会因人而异、对症下药，采取座谈、聊天、饭局、家访等方式进行沟通，给我们这些迷失方向的“羔羊”指点迷津。
领导像灵魂的工程师，呕心沥血给我们传授知识：首先，在领导的统一遥控下，让我们自学并用笔记记下每次所学的内容及心得；再上交请领导检阅；然后领导通过班前班后会讲行点评并互相交流；接着用每日一题，每周一题来进行小测试，最后采取每月一考、每类一考来总结和检测学习效果，并及时反馈、查漏补缺。
日复一日，月复一月。通过领导的精心栽培和呵护，我们所有学员紧紧抓住来之不易的机会，充分利用厂里和家里一切可用的时间，全身心地投入到学习之中，我们如鱼得水、如饥似渴给自己充电。我们这些小树在阳光雨露的呵护下茁壮成长，即将成为参天大树，为豫光增光添彩。
光阴似箭、日月如梭。转眼到了考试的第一环节。考前有人预言：职工承认考试走走形式，不会那么严，处于半开卷状态，监考人员只是“睁一只眼、闭一只眼”就过去了。
谁料，当时的考试与预测的大相径庭，同高考没什么两样。是那么的神圣、严肃、公平、公正。所带的小抄、手机、资料等统统上交；一旦有作弊现象，卷纸作废。这下让所有考生出乎意料、措手不及，心脏像小鼓一样砰砰直跳。
“兵来将挡、水来土掩”。面对突如其来的严峻形势，我们心平气定、严阵以待。“没有金刚钻，不揽瓷器活”，幸好平时自己功底浑厚，此时已是用武之地，我胸有成竹地投入到考试之中。过五关斩六将仅用40分钟左右一气呵成顺利完胜。为回报领导的良苦用心交上了一份满意答卷。
锌三电一
杨生春 练 兵
这不是演练，是实战。
“班长，二吸酸冷器漏酸了，需要转炉检修类，咋办？”这名干吸工是刚来没几个月的新员工 ，虽然参加过浓硫酸泄露事故应急演练 ，熟悉应急预案，懂得预防措施，但这次实战面前，多多少少难免有些慌张。“别慌，先做好现场安全防护别伤到人，我马上通知夜班调度，准备紧急转炉检修设备。”班长说。
“洪亮，赶紧通知你们的人，酸冷器漏酸了”。接到班长电话的工段长，第一时间联系机修工和几个有经验的老员工赶到厂里，涉酸作业本来就是危险重重，需要细心细心再细心，凡事操作都需要思索再三，任何一个操作的失误都会造成不可挽回的后果。工段长首先安排操作工排酸冷器内的浓硫酸，确保阀门开关正确到位，并再三进行确认。机修工准备工具及高压水枪拆卸封头，清洗列管。情况紧急，遵照事故应急预案，加上安排得当，抢修工作都有条不紊地进行着。
股份公司翟总接到通知也第一时间赶到现场，了解检修情况，并再三强调：事发突然，大家都一定要注意安全！张厂长，武厂长现场协调指挥，同时也做起了安全监督员。
面对最重要也是最棘手的问题是循环水池内那500多方显酸性的循环水，PH值基本上至少都在1-2左右，稀酸腐蚀管道，整个系统的换热设备都面临着考验，同时，这么多的稀酸水，不经过处理直接排放势必会造成严重的环境污染。虽然设备故障延误生产，但是环境问题必须兼顾，安全问题必须重视。
“到电解工段拉火碱中和”，工段长下令。了解到我们需要片碱处理稀酸水，电解工段也做好了后勤服务工作，情况紧急，工段长任开颜也加入装卸火碱的队伍里，“你们工段小，人少，遇到检修也确实磨不开，我们互相帮衬一下”。一袋袋火碱进了水池，现场的人员，人手一本PH值检测试纸，走到哪，测到哪，坚决杜绝被污染的水被不达标排放，在循环泵的作用下，酸碱中和的反应热气慢慢平息，循环水的酸性也降下来了，经过置换，PH值终于正常了。
为了确保设备检修的安全性，直炼区域的机修负责人，郑师傅亲自上阵，切割，打磨，焊接，漏酸的列管被堵住了，腐蚀透的封头也补好了。开泵试压，一次成功。上百斤重的封头在“一二、一二.....”的口号声中被重新安装完成。伴随着设备轰鸣声的再次响起，成功完成开车作业。
这时候，从凌晨05:18一直抢修设备到下午16:14，坚守现场近11个小时的员工开始对张厂长以及工段长捎来的饭狼吞虎咽。一边吃着一边笑着说：“这次真刀真枪的练兵实战，我们还是经得起考验的嘛！
（高凯凯） 料场里的两个“雪人"
一场暴雪没完没了的下了一天一夜，给上早班的人带来了许多不便，但这并不防碍物料组的来料接收工作，物料管理员老王和小赵不到8点就冒雪赶到了现场，矿粉车像一条长龙排到了磅房拐角，看来今天的工作量并不轻松，加班加点是板上钉钉了。
矿粉车辆的必经之路——南北马路早已被过往的人群踩成了一滩滩雨水，老王站在马路中间挥着手臂、打着手式指挥着来料车辆向合适的位置开去，并伺机寻找雪厚的地方落脚，但这并不能阻止雪水对他脚上高帮黄鞋的“侵犯"，接班不到半个小时，老王的双脚像跳进了冰窟窿里。雪扬扬洒洒地漫天飞舞着，时不时地落在他黑白参半的头发上，雪花不停地改变着黑白颜色的比例，这就让人产生了错觉，雪花和白发顿时分不清了。
一二十辆的来料接收，一个人的力量是不行的，物料管理员小赵在料场的另一端忙碌着。自从和老王搭班以来，年龄上的差距让他俩成了忘年交，工作上相互体谅、相互帮助，有时是朋友，又好像比朋友更亲近，看着5O多岁的老王在风雪中辛苦的瞬间，竟有些心疼了，这个平常少言寡语的年轻小伙子不由对司机提高了嗓门“往东，再往东"，好让老王听到他心中也有份责任，好让他知道他在这大雪天并不是孤军奋战的。
长期的室外接收工作，让他们早就做好了同恶劣天气作“斗争”的心理准备，越是这样的天气，就越不能一味地躲在暖气屋里取暖享受，越是恶劣的天气，就越要拿出咱豫光人的“精气神”来，好让客户朋友在寒冷的冬天感受到豫光的温暖。雪还在继续，忙碌的他俩顾不上拍打身上的雪花，早将他俩变成了雪人，从远处看，就像镶嵌在银白世界里的两尊雕塑，让人肃然起敬，这时朋友圈发来了许多关于堆雪人的图片，它们个个调皮可爱、幽默搞笑，但在我看来，料场里的这俩“雪人"，才是天然去雕饰的最高颜值作品了。
（原料厂 黄麦红）