保定市总工会“建功立业‘十三五’、协同发展立新功” 职工劳动法律知识竞赛
为贯彻落实市委十届十次全会精神，深入推进“法治工会建设年”活动，在全社会尤其是广大职工中营造依法治市、依法治企、依法维权的良好氛围，动员广大职工紧紧围绕我市十三五规划和京津保率先联动发展建功立业，保定市总工会举办“建功立业‘十三五’、协同发展立新功”职工劳动法律知识竞赛。一、填报要求：竞赛试题共100道，每题设有多个选项，将你认为正确的选项字母填在括号内，并在相应的位置填写姓名、工作单位、通讯地址、联系方式，于2015年12月31日前邮寄或送至保定市总工会法律工作部（天鹅西路398号，国际俱乐部西行200米路南，市总工会5楼。电话：*******，邮编：071051）。
二、评奖办法：竞赛设个人一等奖10名，二等奖20名，三等奖30名，纪念奖100名，单位组织奖20名。由保定市总工会统一颁奖。
三、参考条目：《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》等。
欢迎全市职工、各界人士积极参与，争取佳绩。
保定市总工会
2015年12月15日
一、单项选择题
1、职工累计工作已满()的，年休假15天。
a、10年b、15年c、20年d、30年
2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()以上，享受带薪年休假。
a、三个月b、六个月c、九个月d、一年
3、女职工生育享受()产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
a、80天b、90天c、98天d、100天
4、用人单位不得安排怀孕()的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。
a、2个月b、4个月c、6个月d、7个月
5、职工因工死亡，丧葬补助金标准为()。
a、12个月全国城镇居民人居可支配收入
b、6个月的全国城镇居民人居可支配收入
c、12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
d、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
6、一次性工亡补助金的标准是()。
a、上年度全国城镇居民人居可支配收入的20倍
b、上年度全国城镇居民人居可支配收入的15倍
c、上年度全国城镇居民人居可支配收入的10倍
d、48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
7、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
a、三b、十c、十五d、三十
8、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。()
a、四，二十四b、四，二十八
c、六，二十四d、六，二十八
9、同一用人单位与同一劳动者只能约定()试用期。
a、一次b、两次c、三次d、四次
10、用工单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
a、三十b、六十c、九十d、一百
11、职工应当参加工伤保险，由()缴纳工伤保险费。
a、单位和个人共同b、用人单位
c、个人d、国家和单位补贴
来源：保定日报 12、《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为()。
a、12个月b、18个月
c、24个月d、36个月
13、我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。
a、14周岁b、15周岁c、16周岁d、18周岁
14、《中华人民共和国宪法》规定，国有企业依照法律规定，通过（）和其他形式，实行民主管理。
a.职工代表大会b.厂务公开
c.民主对话会d.总经理信箱
15、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
a.企业b.用人单位
c.劳动者d.用人单位和劳动者
16、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律，以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。
a.董事会b.监事会
c.工会d.职工代表大会
17、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
a.公道b.公认c.公开d.公平
18、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
a.用工之日b.签订合同之日
c.上级批准设立之日
d.劳动者领取工资之日
19、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
a.可以b.不应c.应当d.不得
20、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
a.十五日b.一个月
c.二个月d.三个月
21、职工董事、职工监事由()产生。
a、企业聘任b、职工(代表)大会选举
c、企业工会指定d、企业行政指定
22、职工(代表)大会通过的决议、决定，对本企业及其全体职工具有普遍约束力，非经()同意不得修改。
a、职工(代表)大会b、上级工会组织
c、企业工会d、职工董事
23、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
a.一个月b.二个月
c.半个月d.一个半月
24、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
a.百分之三十b.百分之五十
c.百分之六十d.百分之八十
25、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
a.继续有效b.失去效力
c.效力视情况而定
d.由用人单位决定是否有效 26、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
a.即时终止b.续延半年后终止
c.续延一年后终止
d.续延到医疗期满时终止
27、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
a.七日b.十五日
c.一个月d.三个月
28、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
b.未及时足额支付劳动报酬的
c.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
d.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
29、职工(代表)大会表决的事项，须经全体职工(代表)()同意方可通过。
a、三分之一b、过半数
c、三分之二d、全体
30、国家法定休假日、休息日()年休假的假期。
a、不计入b、由单位决定是否计入
c、计入d、由当地政府决定是否计入
31、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
a.二b.五c.十d.十二
32、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
a.在试用期间被证明不符合录用条件的
b.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
c.严重违反用人单位的规章制度的
d.被依法追究刑事责任的
33、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
a.十日b.十五日c.三十日d.五日
34、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准
（）当地人民政府规定的最低标准。
a.不得低于b.可以低于
c.必须高于d.应当高于
35、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
a.半b.一c.二d.三
36、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
a.劳动合同b.集体合同
c.用工协议d.劳务派遣协议
37、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
a.试用期b.培训
c.保守秘密d.工作岗位
38、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
a.最低工资标准b.最低生活保障标准
c.行业工资指导线
d.失业保险金领取标准
39、《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年（）日起施行。
a.1月1日b.2月1日c.3月1日 学习了 长知识哈 辛苦了 问好建军老师 周末愉快哈 建军老师管理的板块真棒 每天都在更新
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