筑起40000米运输线的坚强堡垒——记公司标准化党支部孔庄煤矿运输科党支部
“我们要经常换位思考，尽心尽力为生产一线服务，不能拖一线生产的后腿。”孔庄煤矿运输科党支部书记周成广经常挂在嘴边。该矿井上下轨道运输4万余米，运输任务繁重，安全生产压力巨大，为了走出“运输事故难免论”的怪圈，运输科党支部创新思路和方法，抓教育强信念，抓重点提能力，抓载体显作用，一路风雨一路歌，顺利实现安全运输8周年，为矿井安全生产提供了坚强有力保障。“三化”教育增信念
孔庄煤矿运输科现有职工370名，其中党员30名，充分发挥党员的先锋模范作用，坚持常态化的安全宣誓、直观化的安全警示、人性化的多方帮教，潜移默化，久久为功，引领职工自觉要安全，把安全当做内在的工作信念和行为指南。
“坚持持证上岗、严禁脱岗睡岗，坚持行为规范、严禁盲目操作，坚决杜绝‘三违’、确保岗位安全”该科党支部将现场安全质量要求总结成“三坚持三严禁、五坚决五保证”八句话，每天组织职工在班前会上进行集体宣誓。一开始，有的以为是搞形式主义，有的不好意思张口。但是，坚持党员干部带着大家宣誓，一天也不放过，现已持续800余天，宣誓2400余场次，班前宣誓已然成为必修课。
案例教育停留在文字阅读和说教上很难出效果。该科党支部建立了多媒体教育室。今年以来结合实际情况，依次播放了《两声巨响》、《岗位风险教育警示片》等事故案例警示教育片，组织职工观看和讨论，收到了较好的效果。例如，负责井口打点的8名女工，原以为打点工岗位出事故最多也就是处分一下，在看了安徽一信号工误操作发生事故视频以后，才知道还得承担刑事责任，思想触动很大，纷纷撰写交流心得体会，表示一定要按章作业。
该科党支部采取了“过现身说法关、过家访妻儿关、过支委谈话关”的做法，跟踪管理“三违”人员，促进“三违”人员思想转化。通过“过三关”教育，以理服人、以情感人，真正使责任人认识到“三违”的风险和伤害，算清四笔帐，理解并认同安全价值。党支部还创建了运输职工交流QQ群、微信群，支委会成员定期上线解答，及时释疑解惑，主动帮助职工解决困难，不让一个职工带着压力和情绪上班。
“三项”重点提能力
一是抓班子作风，强化责任落实。加强班子建设，坚持“党政同责、一岗双责”，同步研究安全、经营、思想问题。坚持问题导向和一线工作法，班子13人明确责任，分别包保了10项易反复、不易根除的违章行为和8项易导致重大事故的安全隐患，细化措施，自我考核，结果公示，把问题解决在现场，提升了安全管理水平。
二是抓跟班队长培养，强化现场监管。党支部组织他们参加矿现场管理业务知识培训，并适时召开座谈会，开展现场安全管理经验交流。在该科，跟班队长必须参与科务管理，参加科内月度政治学习。这些做法，增强了跟班队长主体意识，调动了积极性和创造性，现场监管的质量得到明显提高。
三是抓职工行为规范，强化作业标准化。建立全员安全诚信积分管理机制和职工行为档案，按照积分评选安全明星。在井下运输线设立7个学习园地，公布岗位行为规范标准、安全防范措施以及日常检查考核情况，开展现场标准化作业示范指导，营造全员创安氛围。每月底分析“三违”情况，抓实党员安全联保，及时采取跟进帮教措施。自开展积分管理以来，“三违”发生率由最初的4.3%降低到目前的1%以下。
“三项”载体显作用
组织党团员到岗示范监督。针对不放心人员，党支部还适时开展 “党团员到岗示范”活动，组织党团员分工种到岗位进行安全提醒、知识问答、排查隐患，进行现场操作示范，指导职工上标准岗，干标准活。每月组织2次党管安全巡视，落实闭环，已累计查改隐患、问题842项，促进了系统安全生产。
打造煤海先锋岗品牌。党支部紧贴重点运输工程，连续三年开展“煤海先锋岗”特色品牌活动，发挥党员先锋模范作用。2013年7353工作面回收，广大党员身先士卒，持续25天，成功回收支架138台，创矿井支架运输的历史最好水平；2014年7105工作面回收，全体党员冲锋陷阵，坚持23天，安全回收支架147台，再创新记录。在任务完成的同时，没有出现一起破皮伤事故。
树立“星级党员”标杆。党支部将安全、成本、质量等作为“星级党员”的重要评价标准，定期测评打分，公示“星级党员”结果，党员创先争优积极性得到充分调动，在职工中树立标杆，用身边人教育影响身边人。近三年来党支部共评选出9名“星级党员”，2人被公司评为优秀共产党员，党支部也被公司授予“先进党支部”荣誉称号。（张亚莉）
地址：江苏徐州大屯公司孔庄煤矿宣传科
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QQ：1135418176 【温馨团队】全方位展示一个温馨的能够体现时代特色、有推广宣传价值的先进班组。要有班组事迹和班组工作特色的全景介绍，展示特色班组、特色事，人皆知晓和鲜为人知的故事，要有朴实无华的文字，回味无穷的图片，要有班组介绍，班组文化，班组集体工作照；写稿中注意采集班长自述，组员描述，领导评价等真实鲜活的大实话。（图片3——6幅
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