济三矿构建和谐稳定矿井落到实处
今年以来，面对国内煤炭形势持续严峻的局面，济三矿始终把和谐稳定工作作为矿井发展的重要政治任务，通过持续强化平安矿井建设、关心改善民生、营造民主和谐环境等工作，有效防止了各种不稳定因素出现，实现了矿井的和谐稳定。平安矿井建设让人“安”。该矿不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、化解矛盾、维护稳定的能力，着力解决影响矿井治安稳定的突出问题，实现了“发案少，秩序好，职工群众满意”的工作目标。坚持每月深入基层单位排查治安隐患，掌握基层情况，听取治安意见建议；加强门岗管理，严格落实门卫登记、安全检查等措施，充分发挥电子智能道闸系统作用，严格控制进、出矿人员及车辆，做到了管理规范、秩序井然；发挥电子监控等科技手段，严厉打击盗窃等违法犯罪行为，加强重点区域薄弱时间段的巡逻与蹲点守候，堵塞治安防范漏洞，不给犯罪分子可趁之机，截至12月15日，共组织打击行动50余次，协助济东公安分局办理案件3起，刑事拘留1人，治安拘留1人，确保了矿井财产安全，维护了职工的合法权益。矿井被济宁市公安局授予全市单位内部治安保卫工作先进集体，并记集体三等功。
民生暖心工程让人“暖”。该矿认真落实困难群体关怀帮扶机制，整合完善了扶贫送温暖基金，不断完善困难职工家庭帮扶救助体系，成立了困难职工帮扶领导小组，明确了组长和成员，在各基层单位车间工会成立帮扶互助小组，坚持开展“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”“四季送”等活动。建立健全了困难职工家庭档案，全面、真实、准确地记录了职工姓名、性别、年龄、所在单位、家庭详细住址、联系电话、家庭人口、家庭收入、子女就业和上学情况、致困原因和帮扶措施等，对困难户档案实行动态管理。有计划、有针对性地进行帮扶，今年以来，该矿积极开展各类走访、看望贫(特)困户的慰问活动共计260户次，送慰问金(食品)共计75万余元。9月份，通过对资助范围内的困难职工子女进行调查摸底，逐户走访核实，为6名寒门学子发放助学金共计2.1万元。坚持为职工发放生日贺卡，今年共发放6100余份价值61万元。今年夏季，到高温作业地点、井口开展送清凉6次，送去西瓜4000余斤、冰糕500多支；入冬以来，连续为井下职工送去精心熬制的姜汤，真正做到对职工的服务不降温，关怀不打折。
民主和谐环境让人“舒”。该矿依据国家新出台的《职业病防治法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，关注职工自身权益维护的新诉求、新期待，重点就劳动安全卫生、职工福利、工资分配形式及分配方法等进行了平等协商，达成了一致协议。新增“严格落实煤矿职业危害防治工作，保障从业人员身心健康，采掘一线职工每年，井下辅助职工每5年安排一次职业健康疗养”、“启动对接触职业危害的女职工职业健康疗养”、“女职工产假延长至98天”等惠民条款。全面贯彻落实依靠方针，认真履行《济宁三号煤矿集体合同》和《工资集体协议》，牢树履行集体合同法律意识，提高集体合同履约率，坚持为职工办好事、办实事，切实维护了职工的合法权益。先后在行业内率先实施地面40周岁以下职工健康查体等惠民举措，深受职工赞誉。组织职工代表对“安全生产”、“两堂一舍”等与职工工作生活息息相关的问题进行专题巡视，对反映出的问题全部反馈到责任单位进行整改；针对严峻经济形势，按照“坚持市场化考核”、“效益决定工资”、“降本提效增资”、“重点考核、体现公平”的工资分配原则，对工资分配政策进行了多层次创新和补充；科学合理地安排了职工工作、休息时间，职工的年休假、探亲假、婚丧假等各类假期得到保证。今年以来共组织职工健康查体3528人；职工教育培训完成7458人，完成计划的102%，全员培训率、应知应会合格率、持证上岗率均为100％。矿井先后被评为山东省最具幸福感企业、全国模范职工之家等。（梁西忠）
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