及时充电，迎接新挑战
再高级的机器人也是人研究出来的，认准这一点，人们就没必要为机器人的诞生而产生危机感。毕竟，人们研究出机器人做工，不仅仅是为了节省人力资源，更有效的是一些高难度而危险的作业，就不需要人力去完成，这样职工的安全就有了保障。不仅安全得到了保障，机器人也不会因为体力的透支而下降工作量，这样，一个好的企业，有理由选用这种机器人作为员工，百利而无一弊。不但成本降低了，而且安全毋庸置疑。而作为我们人类工人呢？也没必要为机器人的诞生而感到后怕，而感到失去了自己的市场和发挥能力的机会。毕竟我们是高于机器人智商的人，我们可以给自己充电，多些学习的机会，用知识武装自己，把个人修养和素质提高到一个更高的领域，做到质地的改变。只要不断学习，不断努力，就会有我们的一席之地，就不会被时代所淘汰。
这个时代要求我们必须认清楚自己的地位，从一点一滴，踏实敬业开始，让勤奋结出丰硕的果实。改变，从自己做起。 树立正确的态度，采取正确的做法，就一定能在机器人时代，比机器人更先进。 机器人危机感“反逼”企业员工成长成才
河南豫光锌业五厂 李小会
机器人时代的到来，是科技发展和工业化发展的必然产物。从披露的信息来看，它在许多方面的确提高了劳动生产率，降低了人工成本，顺应了时代发展的潮流。因而，部分企业员工由此产生职业危机感，担心饭碗会机器人被抢，把自己的境地想得比较糟糕。
其实，机器人是不可能完全取代人工去工作的，它取代的是重复机械作业，解放的是人力。机器人要靠人工操作、维保，技术人员、专业人才便脱颖而出，优胜劣汰之下，靠“混日子”“吃闲饭”来过活的人力，终究会被历史所淘汰，只是淘汰周期缩短了。不进则退，学而不止，员工工作将会更加积极，企业发展充满活力。笔者所在的河南豫光锌业五厂2015年6月上马了一台自动码锭机器人，机器人同时实现两条生产线的自动化码锭，大大提高了生产效率。原来码锭的外协工失去了原有岗位，转而通过培训学习和实践摸索走上了机器人及其相关设备的日常操作、维护、保养岗位，并未失去饭碗，反而得益于机器人提高了技能，更加符合企业发展需求。
所以，无论是谁，都要顺应时代发展而发展。机器人时代到来，企业要更加重视专业技术人才的培养；员工要变通思想，学习做操作机器人的技术人员。一味抱怨和担心，不思进取的人，才会真的会被抢了饭碗。 机器人时代的来临是必然的，是社会生产力提高的表现，但其绝不可能完全取代人工，我们应该用积极的态度去面对！ 机器换人 机器化是科技发展的产物，是历史发展的潮流，我们要顺应这个潮流 不断学习，提高个人素质职业素养。 机器换人要从实际出发
每每看到机器换人的文章，自己就非常的担忧，不是说自己不同意机器换人，而是机器换人也要从实际出发。比如说在一些人们难以完成的或有高危危害、有毒、有害领域的工作，就应大大力提倡由机器换人来完成，以体现出以人为本的生活理念。可对一些能由人来完成的，而且能完成很好的工作，那就不应提倡由机器换人来完成。
我们都知道，我国是一个人口大国，而且是一个农业大国，而现下农村耕种已经实现了机械化，农村由此剩余的劳动人口非常的多，由此产生了大量的农民工，而大量的农民工向城里涌入，已经造成了城市人口就业的压力增大，使得低保人群增多。可如果真要大力发展用机器人来取代人们的手工劳作，这对于人口众多的国家，可想而知就业压力会大大增加，而人们的生活就会受到影响，所以要想实现用机器换人，就要做到从实际出发，要从社会的角度去考虑，不要单一的为了提高生产率，就使职工的饭碗受到影响，毕竟我们还不是高福利国家，职工和人们都需要劳动才能生活，才能改善生活条件。所以自己不提倡用机器大量的换人。要换还是那句话，在人们难以完成或高危、有毒、有害的工作上去换，这样才能体现出以人为本的理念。 |机器人时代已经到来，如果我们不承认或不适应技术进步带来的影响，我们将可能会面临一个“完美风暴”：不平等的剧增、技术失业以及气候变化所产生的影响并行出现，而且在某些方面彼此放大和加强。 机器人时代是一把锋利的双刃剑，一方面提高一类技术人才的地位和重要性，一方面淘汰大批普通职工的工作岗位。使占有大比例的普通职工产生就业危机，面临不得不考虑转业求生存的社会问题，增加社会其他行业竞争压力和不稳定性。面对种种问题，相对于人口众多的国内，机器人时代来的时机不对，个别企业实行影响细微，全国性发展，必须有全面的应对错失，防止因失业潮引起失控。 机器人时代，企业职工转变观念提高技能是留住饭碗的“纲”
机器人时代的到来，对业企业职工来说，可谓喜忧参半。喜的是职工摆脱了危险的职业，劳动强度大幅度降低，劳动生产率快速提高。忧的是劳动力的富足，进入了职工待岗、下岗和失业的高峰期。要想解决好要想解决好二者之间的关系，职工要把握好这两个纲领，那就是要尽快转变观念、提高自己的技能，只有这样才能保住饭碗，实现自身的人生价值。
首先是转变观念。机器人顶替了我们以前的娴熟的工作，我们完全可以放下来寻找适应自己的岗位。企业在优化人力资源的的过程中，给了每位职工转岗的机遇，就看你的观念转变的快与慢。如现在的钢铁企业，由于产能的过剩，一些企业开始创建非钢产业，把富足的劳动力投入进来。那位职工观念转变得快，就有选择岗位的机会，否则只能等待安排或待岗。
其次是提高技能，机器人虽然代替了人类，但是其毕竟是人类制造的产物，需要人类来管理和维护。这样的岗位需要职工不断地学习、培训和竞争来获取。
由此看来，职工做到了转变观念和提高技能，那你就不会丢掉岗位和饭碗。机器人到来的时代也就并不可怕，反而是企业职工的一大幸事。
（河钢宣钢检修公司杨玉清） 直面人生，迎接挑战！