专家教你：在职场如何做到“人家人爱”
在办公室里逢人见面都是喜气洋洋、一团和气。然而，不要以为这种好氛围会伴随你一整年。在职场上，人与人之间的关系往往很微妙：有的人热情，却遭遇“热脸贴冷屁股”；有的人直爽，反而得罪不少人……所以，处理好人与人之间的关系是一种技巧，更是一种能力。心理专家认为，没有人会有天生的好人缘，那种“人见人爱、花见花开、车见车爆胎”的可人儿也是历经多年修炼的结果。天下没有免费的午餐，没有白捡的馅饼，从现在起开始，注重在人际关系上用上一点心理学，有助你在职场中“如鱼得水”。“人见人爱”是啥样？
心理专家说
邱少波：常赞赏身边的人和事
在人际交往中什么对获得良好人缘最重要？最近两年来流行的一个词，那就是拥有并在人际中传递“正能量”。
首先，拥有正能量的人容易在人际中赞赏别人的长处和看到事物的积极面。他不是去拍别人的马屁，阿谀奉承，而是有意识地去发现身边的每一个人的长处和优点，并且在适当的时候表达出来，给对方感受到他是真的欣赏自己的长处。同时，这样的人，能够全局地看问题的同时，往往是先从事物好的一面看起，在团队中首先带来正面的、积极的肯定，总能够给大家带来希望和快乐。正能量是可通过自我训练得到的，只要你常常提醒自己去赞赏身边的人和事。
其次，拥有正能量的人善于疏导自己的和他人的情绪。人们常常会从他那得到真实的赞赏、认可，也会常常在情绪低落或不爽时在他那里得到疏导、接纳，人们会喜欢和这样的人真诚地交往，尤其在职场更加如此。
胡慎之：用正能量驱赶负面情绪
职场人士的喜怒哀乐的情绪多来自于外界的评论。他们的很多痛苦、纠结和不满，多来自于和别人的比较，那种比较让他们产生了极大的心理压力和挫败感。
这样负能量的东西多了，生活就会越来越灰暗，工作也会越来越不顺心。正能量不是别人给你的，是自己内在散发出来的。积极的生活态度、真正地信任别人、客观地看待问题而不是主观臆想，这些都是正能量的体现。
除了保持正能量外，在职场人与人交往的过程中，还要宽以待人，这样才能在人际交往中保持良好的情绪，工作中就没有那么多的冲突和是非，我们的心灵也会获得宁静。
韦志中：“我很重要，别人也很重要”
没有人不需要爱别人和被别人爱，这是人性使然，也是社会心理需要。然而，只要真正地做到“和而不同”，才可能实现人见人爱。拥有良好的自我，又可以融入社会，这就是“和而不同”。但不少人并不能适度把握“和而不同”，他们第一想到的就是，我要满足所有人的需要，一定要取悦他人。这种过分取悦他人的做法需要付出代价，比如充满自卑、失去自我，对人际关系缺乏安全感、感觉被孤立等。
韦志中认为，在职场中，没有独立人格的人，不可能爱别人，也不可能被别人爱。不能包容他人的人，尽管拥有所谓的自我，却不能拥有良好的人际关系。“我很重要，别人也很重要”，就是现代心理科学的人际关系规律。坚守“两个重要”，有助你成为备受欢迎的职场中人。
发布者：濮阳百姓人才网 职场人士说
许健(中山大学附属第三医院)
能站在别人的角度思考和处理问题；性格平和；有公德，有修养；学贯中西；有自己的爱好和见解；对朋友真诚，不讲客套话；幽默。
余文林 (广州军区广州总医院整形外科)
在职场，有几个方面注意得好的话，才能受人喜爱——言谈举止得体，谦逊有礼；谈吐得体，不张扬；内在修养要好，要有自己的人格魅力；要给人以自信、尊严、力量、能力；不要斤斤计较，要乐于助人，不怕吃亏。
董颖 (爱德曼国际公关(中国)有限公司广州分公司)
“人见人爱”和性别的关系不大，更多是指一种个人魅力，包括亲和力、让人舒服的沟通语言和姿态、不论职位高低都喜欢接纳和学习新事物的态度，以及某些方面的出众技能。
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