东滩矿约谈中听建议解“疙瘩”
东滩矿充分发挥谈心谈话在了解掌握党员干部人才情况方面的重要作用，深化拓展“双向约谈”工作，及时了解掌握情况，听建议解“疙瘩”。
这个矿把谈心谈话融入日常工作中，随机组织，务求实效，扩大主动约谈范围和力度。对领导班子成员、部门负责人，职务变动或到龄内退人员，思想有“疙瘩”、有诉求以及通过考核、审计、信访、各项检查等发现问题需要谈话提醒的人员，通过谈心谈话的形式，倾听约谈对象心声，及时了解其思想上的困惑、工作上的想法和生活上的难处，引导大家积极主动、实事求是地向组织汇报思想、反映情况、建言献策。同时，通过面对面沟通和近距离接触,主动了解谈心谈话对象的素质能力、德才表现和身心健康等情况，对约谈人员反映的问题建议及时汇总整理，合理解决，并将所掌握的情况作为加强班子和队伍建设综合分析研判的重要参考，深入分析班子运行状况，提高识人用人的针对性、准确性。（张悦）
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