【正方】用追马的时间去种草
]当前，去产能、降成本已成为国家改革重要任务，煤炭、钢铁行业是压减过剩产能的重点领域。而今钢铁、煤炭企业减员分流潮一波高过一波，面对企业减员分流的到来，企业员工自是不能淡定。笔者认为“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”被优化下来的员工最好的出路是“俊鸟登高枝”。我国著名科学家屠呦女士呦在获得诺贝尔奖时发表感言：”“不要去追一匹马，用追马的时间去种草，等到春暖花开时就会有一批骏马任你挑选......”丰富自己比取悦他人更有力量。被企业“裁”下来的员工多是被“淘汰”了的人，这些人不是专业不对口，就是技术跟不上，是企业不忍心甩，但又必须甩的包袱。你即使勉强留下，在一段时间内也得不到重视。不能依自己的个性、特点去发展，而只能委屈求全按照企业设计的路线去发展。而一个人的职业青春只有短短几年，错过了最佳的成长期可能真的耽误了大好前程。与其这样在夕阳产业混日子倒不如早去朝阳企业开创未来。于职工而言“种下梧桐树引得凤凰来。你若盛开蝴蝶自来，你若精彩天自安排。”用追马的时间去种草——选择精彩的离开，华丽的转身不失为一种明智。单位有位名叫刘丹的青工曾是一名让人头疼的机车乘务员。在职工眼里，他技术不好，不愿意吃苦，算不上好工人；在领导眼里这名职工除了“嘴皮子”功夫好以外更是一无是处。企业优化组合，他第一批被“优”下生产岗。但“嘴皮子溜”、脑筋活的人热情，善长经商。被优下来的刘丹没有去单位给他安排的食堂工作，而是办了停薪留职手续，自学了摄影、摄像，开了家影相工作室。被优的人自主创业，找准了自己的定位，成了当地小有名气的小老板，成了最先富起来的那部分人。于企业而言，职工华丽的转身是对企业最大的支持。“转身的职工”需要足够的创业资本，和广阔的创业平台。企业自然应当大度的让想走的职工带足钞票，精彩上路。 欢迎参加本期观点擂台！ 专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。 最好加一些企业的事例，企业员工的事例！ 题目起的很有特点！ 好文章是越修改越好的。 好的，谢谢老师。 问好 学习
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