【反方】面对企业困境选择守业的职工也要守出精彩
1999年时，我们单位也曾遭遇过“冰冻期”，当时很多职工觉得企业发展乏力，与其等死，不如自谋职业，包括与我同期进厂的很多同龄人都选择了离职。记得那几年最流行的歌就是《从头再来》，最感人的画面就是不管外面的世界风雨飘摇，总有搀扶前行的人。
2016年很多企业职工再一次面临了同样的问题。企业经营乏力，不得已只能转型谋生存，然而转型的同时，减员成了首要的问题。作为企业职工只有两条抉择，要么离开企业去外面的世界独自闯荡，要么死守家园，期待企业重返生机。而已做过一次抉择的经验告诉我，选择创业的人一定要有承担风险的能力，否则你还是选择守业吧。当然守业不是死守企业，而是与企业一同担负起转行的责任，只有同甘苦才能迎来企业新的春天。
企业亏损，转型乏力已成不争事实。作为选择留守企业的职工能做点什么呢？
一要同企业同呼吸共命运。企业转型时非常艰难，这段时期可能你的工资会受到影响，甚至会影响到你的生活，但是既然你选择了留守企业，那就要与企业共患难，在企业最困难的时候，依然履行职工的责任，做好本职工作，做好周边同事的安抚工作，力所能及的帮助企业献计献策，信任领导的决策，并严格遵照执行，哪怕遇到再多的困难，都要咬牙挺过来，因为你是企业的主人，那就要拿出做主人的姿态，不能成为观望者，而要成为企业的开拓者和践行者。
二要转变观念适应新形势。企业要转型，职工也要转变观念。记得1999年那次企业危机时，很多企业职工原来是搞技术的，学化工的，但是在企业出现危机时，他们主动转行学管理，学经营，伴随企业转制做了很多连自己都意想不到的工作。我的一位朋友项阳就告诉我，他本来是学仪表的，但是企业不景气时，他就选择了去开拓市场，做了培训机构，利用自己会外语的底子，收了不少学生，还给企业创了收，要是按照他之初的理念，打死他都不会想到有一天还能转行做别的工作，做了这项工作后，他反而思路打开了，觉得自己的人生价值更丰富了，后来企业出现转机后，他还被企业提拔重用，他觉得很开心。
三要不气馁不埋怨做实事。企业不景气时，自然各项福利待遇都要降低，既然选择留守企业那就要有承担的能力。还记得我们企业出现危机时，我那时正好做宣传工作，可能有人会说，企业都那样了，谁还关注宣传。而我觉得那时宣传工作真的起了很大的作用，比如及时做形势任务分析，对企业的每一次新举措都及时报道，向职工传达，让职工第一时间了解企业的新动向。那时我还不分白天黑夜地去工地，去报道那些敬业、精业的职工事迹，让更多的职工能够清楚自己该做一名怎样的职工。虽然宣传工作是无形的，但是通过宣传，很快企业职工有了精气神，而且经过大家的不懈努力，企业也很快就走出了阴霾，重新焕发了生机。
企业遇到困难时，选择留守的职工还是会占多数，毕竟大多数人都对企业抱着一线希望。很多职工也会觉得现在闯世界很难，而自己又没有特殊的本事，在企业工作这么久了，对外面的世界很陌生，所以首选留守企业，静待转变。既然我们选择了留守，选择了听从企业的安排，那么不管企业是安排你转岗，还是待岗，你都要认真对待，而且积极配合。企业这个时期需要的是良好的工作秩序，企业决策层与职工只有上下齐心努力，才会助推企业走出“冰冻期”，才会迎来属于你的一片艳阳天。 欢迎大家拍砖！ 坚守，听从企业的安排是大多数人的无奈选择，所以企业要尽可能提供待岗期间的保障 守业守得精彩，务实做好眼前工作。