小河嘴煤矿党委构建新形势下信访维稳新格局
困难时期，稳定工作至关重要。1月20日，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿党委专门出台进一步强化矿区稳定工作的通知，认真梳理矿区不稳定因素，对稳定工作实施分类对口管理，充分发挥党群职能部门和行政业务部门的整体功效，努力构建“统一领导、部门协调，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管”的信访维稳新格局，打赢新形势下维稳工作硬仗。该矿党委成立了党委书记牵头负责的矿区稳定工作领导小组，前段时间由党委工作部牵头负责，认真梳理了日常稳定、劳资纠纷、生产调度、安全管理、治安保卫、困难帮扶7个易发高发不稳定因素的方面，分别落实了党委工作部、劳资科、工会等部门和物业公司等相关单位对口主体责任，明确了解决流程和化解要求。对涉及邻里纠纷、家庭矛盾等方面的不稳定因素，还要动员矿区家属委、协管委人员上门走访疏导，直到问题解决。
面对当前煤炭行业经济形势持续低迷、企业经营非常困难的现状，该矿党委将“用良好的稳定环境保障企业正常的生产经营秩序”作为矿区稳定工作的基本要求，将稳定工作引入企业形势任务教育活动中，重点解决部分单位和党员干部对当前稳定工作的复杂性认识不足，部分党支部或单位党建思想政治工作不到位、个别管理干部缺乏责任担当精神等6个方面的突出问题，把做好维护稳定工作作为重要的政治任务，增强各级党员干部的大局意识、忧患意识和责任意识，防范不稳定事件的发生。
春节即将来临，该矿党委强化矿区舆情管控力度，整合加强信访维稳力量，建立党群系统参与信访接待工作制度，并利用女工、协管员、矿嫂构建舆情监控网，强化重点群体、重点对象组织串联聚集动态的预测和关注，拓宽信息来源渠道，加强情况研判，有效预警、主动防范。团青组织、网络信息管理人员要抓好网络舆情监控，发现涉及稳定的敏感信息和网络谣言，及时报告相关部门予以解决。对特别重大的稳定舆情，要提前预防预判预研，强化企地联动联处，及时主动向属地相关职能部门报告矿区安保维稳形势，主动寻求属地党委政府、相关部门的支援配合，依法尽快处置。
为及时收集矿区涉稳信息，该矿党委畅通稳定信息收集渠道，严格落实信访稳定工作“一岗双责”和首问责任制，认真执行稳定值班制度和涉稳信息报送制度，重要稳定信息和突发事件要第一时间报告，做到涉稳信息报送及时、畅通、有效，坚决杜绝漏报、迟报和瞒报行为。及时了解掌握、综合分析职工家属思想动态，有效引导职工群众正确认识当前煤炭行业和企业形势，理性表达个人诉求。各党支部要在维护稳定中充分发挥战斗堡垒作用，党支部书记必须做好日常思想稳定工作，每周不定期向矿党委汇报本党支部日常思想稳定工作情况。
在涉稳信息和事件的处理上，该矿党委按照“属地管理、分类负责”、“谁主管、谁负责”的原则，严格落实各党支部、各单位、分管领导的稳定主体责任，严禁面对问题推诿扯皮或将信访稳定矛盾上交和激化，形成一级抓一级、层层抓落实的格局。对涉稳事件，处置要科学、有序、合法，并执行矿区稳定风险评估制度，坚持“抓早、抓小、抓苗头”，做好矛盾纠纷和涉稳隐患摸底排查。坚持分类化解，抓好重点人员视线内管理和教育疏导，防止形成“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的错误导向。
在此基础上，该矿党委强化扶贫帮困工作，引导群团组织建立完善困难帮扶服务体系，积极争取地方政府和工会组织的困难职工救助资金，建立完善矿领导班子结对帮扶制度，组织好重大节日送温暖活动，开展好日常帮困和慰问，做好临时特殊困难职工帮扶工作，坚决防范因生活困难无法生活而发生个人极端事件。特别是要坚决杜绝非正常上访、越级上访和规模集访事件，坚决防范发生群体性事件、个人极端事件，坚决防范发生重大安全事件，确保企业大局稳定、矿区稳定。
页:
[1]