【中立】创业还是坚守要掂量下自己的“斤两”
创业还是坚守要掂量下自己的“斤两”“去产能、去库存、降成本……”随着一场轰轰烈烈的供给侧改革徐徐拉开大帷，身处煤炭、钢铁、水泥等行业的员工，首当其冲陷入了是去是留的尴尬境地。与先前的国企改革大批员工下岗相比，这次用的是“创业”，但很显然，“创业”并不比下岗来得轻松，因为随着全国多个行业业绩下滑，就业岗位也在缩水，煤炭、钢铁、水泥等企业困难，其他企业也不是慈善机构，不会因为你“创业”了，就虚位以待你的到来。
前几天与一位朋友交谈，他感慨自己的企业状况不大好，可能要“创业”了，我说，企业中的员工要早就有“创业”的心，早就不在企业待了。实则，我们二人说的“创业”并不一样，他说的“创业”可能就是重新选择一个工作岗位，而我所说的“创业”是真的到市场大潮中搏击一番。也就是说，企业希冀的那种“有本事”的人，早就去“创业”了，而且很可能已小有成绩，但对于大多数依靠企业生存的员工来说，就犹如温水里的青蛙，都被煮得“半死不活”了，能否适应外部的环境是十分堪虞的。
我所在的企业是一家煤炭企业，职工也同样面临着是创业还是坚守的无奈选择。选择“创业”，意味着企业形势好转你也回不来了，选择坚守，企业又把工资降到极限对你倒逼，所以，很多职工都很矛盾和纠结。我所在企业政工部门员工小李，在企业未施行转岗分流创业时，还干劲很大，干好自己负责的企业文化工作的同时，向报社投投稿，对着说明摆弄摆弄相机，希望干出成绩得到认可，但现在拿着聊胜于无的工资，小李实在招架不住了，于是滋生了年后再不好转就转行的打算。在我们企业，有小李这种想法的员工很多，年轻嘛，不干了还可以重新开始，可是年纪大的怎么办？尤其是不到退休年龄又已人到中年，家庭负担重的员工，他们的顾虑就更多了。
看过很多下岗后创业成功的励志故事，但这只是个例，里边包含了个人的能力和机遇等等，因企业不行深陷困境的还是占大多数。前段时间还有人开玩笑，说这一波“创业”潮又能滋生不少小老板，这个我绝对认同，但这不代表所有人“创业”了就能成功。轰轰烈烈的供给侧改革若想取得突破，势必会对企业进行倒逼，而企业为了生存又会不由自主地逼职工一把。职工本就是最弱势群体，这样逼的结果可能真的会让一部分人强起来，但大多数职工只会越来越弱势，毕竟，能早强谁还晚弱呢！
所以，选择“创业”还是坚守，职工要掂量下自己的“斤两”，这个“斤两”包括个人的年龄、学识、技能等等，觉着“创业”适合自己的不要犹豫，觉着坚守能看到希望的也不要彷徨，不论选择如何艰难，不论决定走出去还是留下来，身处其中的员工都要做！
给自己定位，还要称一下自己的斤两。 问好，学习
Re:创业还是坚守要掂量下自己的“斤两”
欢迎参加本期观点擂台！ 煤企职工现在都有发言权啊！ 其实经历过的都知道，这样的事确实要三思而后行！ 创业不是所有人擅长的，但是每个人都要有自己的选择！ 不管你做什么选择，都要努力做好自己的工作！ 因为你还要为你的生活，为你家人努力！ 相信企业，相信自己，相信你的抉择，努力做到最好！
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