【已刊发】如何抓好员工培训，员工如是说…..
钢铁工人新年的培训诉求（图1幅）■彭荣
2016年，四川达州钢铁集团致力于人才的培养、开发和引进，不断为员工提供宽泛的创业平台和发展空间，积极搭建专业齐全、结构合理、重点突出的人才队伍，为公司可持续发展注入不竭动力。在“十三五”开局之年，来自达钢集团的工友们站在新的起点，发自内心地表达想成才的渴望，期盼企业培训能更适合自身成长。
技工李登科在公司甲醇工段工作，他以前当过代课老师，干过电工、钳工，在业务上是一把好手，就是没有相应的技能等级证书，在待遇上要比有等级证书的工友低一些。通过参加企业业务培训，在2015年底，他终于取得了维修钳工技师证书。在新的一年里，李登科满怀期待地说：“希望公司多组织高层次的理论培训和实操课程，就能有机会学到新技术，就能在实操中和工友们切磋业务技能了。”
新的一年，工友们还希望企业开展哪些培训呢？达兴能源公司回收一工段副班长郑利华，结合自己近几年的班组管理经验，说出了自己的想法：“以往班组培训就是上些专业理论、安全教育等内容，时间长了，大家就学得枯燥无味，培训的效果不太好。企业培训要多穿插一些实践课，激发工友们的学习兴趣。”现在全国经济形势上行压力还很大，他还建议企业开展团队拓展培训，增强工友们的集体荣誉感、团队协作精神。
【原稿】
如何抓好员工培训，员工如是说…..
“2015年，我们四川省达州钢铁集团有限责任公司新增技师27人，到目前公司拥有初级职称人员2387人，中级职称人员821人，高级职称51人”。达钢集团人力资源培训科负责人郑钧介绍到。“今年，我们将致力于人才的培养、开发和引进，实施人才资源向人才资本转变，为员工提供了最宽泛的创业平台和发展空间，形成专业齐全、结构合理、重点突出的人才结构，为公司可持续发展注入不竭动力。在员工培训上，将继续在重点岗位、关键岗位和维修技工中开展理论与实作相结合电钳焊仪专业的技能培训，真正提高员工实际操作水平和解决、处理问题的能力”。
在该公司甲醇工段工作的技工李登科，他当过代课老师、干过电工、钳工，在技能上也是一把好手，就是没有相应的证书，在待遇上要比他人低一些。他说：“通过达钢这几年的培训和参加集团公司以及达州市组织的技能比武，自己的理论和操作技能得到了提升，去年我参加了公司举办的技师班培训，也终于取得了维修钳工技师证书。在新的一年里，希望公司多办些电工技能提升班和机械专业培训班的培训，让我们多学些专业知识和他人处理问题的经验。当然自己也要踏实学习，多找些与专业相关的资料来看，帮助自己提高技能。”
如何抓好员工培训？我们需要哪些培训？在达兴能源公司回收一工段粗苯岗位工作的副班长郑利华如是说：“以往班组培训就是上些专业课、学些安全教育之类的内容，我们听起来有时枯燥无味，又耽误大家时间，实际效果也不好。培训，不仅仅是岗位操作和安全技能培训，还应该有团队建设和拓展培训，多开展活动，培养大家的集体荣誉感、团队协作精神。这样才能整体提高员工的素质。”。 新年新期盼，工友们说得真棒！！
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祝贺彭荣老师！！ 学习彭老师佳作！！
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