（备选，企业新举）打通一矿“六个一”活动提升员工素质
打通一矿“六个一”活动提升员工素质1月28日，打通一矿决定在全矿员工中开展每周一题、每周一讲、每月一案、每月一演、每月一考、每月一评“六个一”素质提升活动，提升员工的安全知识和技能，进一步推动安全生产有序开展。
每周一题。各队每周出一道安全知识题，主要内容是法律法规、三违认定标准、本队各工种的岗位标准等，员工每日一记（每周完成五次，班前完成），技术员每周一阅。
每周一讲。每周三由队长或书记利用安全学习进行安全宣讲，主要讲新法规、新标准、新要求、新形势，要作好记录备查。
每月一案。每月由队长、书记或技术员组织一次事故案例的分析讲解，案例要有针对性，可以结合让违章人员和受伤人员现身说法的形式开展，和利德教学视频及典型案例视频要在安全学习会、班前会前滚动播放，同时做好记录备查。
每月一演。根据矿上统一安排，积极认真组织参与应急救援演练，让员工在演练中掌握自救互救，增强执行力。
每月一考。每月底组织员工进行一次应知应会考试，考试内容主要以本月每周一题的内容、作业规程、矿及上级文件精神、违章、隐患认定标准、典型事故案例等，以试卷形式组织考试，并通知联保科室和安监科派人监考，要有记录可查。
每月一评。每月底开展一次优秀员工评比活动，各队自行制定考评办法和奖惩细则，报业务主管科室和安监科备案，每月认真评选工作积极主动、安全意识强、业务技能拔尖或有明显进步的班组或员工为模范，并予以奖励。奖励资金由队自有资金支付。
图为1月29日该矿组织员工开展每周一考
（作者：重庆能源集团打通一矿 胡明军） 明军老师，文章要配照片的哦。 好的
页:
[1]