安全考核不能止于争名次排座次
摘要： 笔者希望更多的地区、部门和单位进一步端正考核心态，回归安全生产目标管理考核原生态。此外，要进一步完善安全生产目标测评体系，充分发挥考核的导向作用，力促考核作用发挥最大化。http://img.aqsc.cn/templates/101804/images/top-08.gif一年一度的安全生产目标管理考核渐渐进入尾声，考核的等级如何成为不少被考单位最为关心的焦点之一，而如何排定等次也是考核单位比较头疼的问题之一。
安全生产目标管理考核原本是督促各地、各部门切实履行安全生产职责的“指挥棒”。然而，当前安全生产目标管理考核或多或少显示出功利性迹象，过分追求考核的名次等级。笔者认为，安全考核不能止于争名次排座次，应当回归本源，真正发挥考核评价机制对安全生产工作的导向作用、督促作用、激励作用。
不少地方政府、部门重视安全生产目标管理考核原无可厚非，但是，一味迎合安全生产目标管理考核这张考卷、片面追求考核等次就有点本末倒置了。考核本身无非是加压地方政府、相关部门重视安全生产工作的一种方式，应当如实、客观反映本地、本部门安全生产工作实绩，不可遮遮掩掩、弄虚作假。倘若如此，就会考核靠什么，工作就重视什么，这样自然就会得不偿失，对堵塞安全生产工作漏洞产生诸多不利影响。
产生考核热衷于争名次的重要因素就是不当的政绩观在作祟，把考核结果功利化，把考核与地区形象、政治前途、个人脸面相挂钩，不能做到考核中红红脸、出出汗，严重背离考核的原旨。主考方也是不能逗真碰硬，不能正真将考核指挥棒用足用好，弥漫着你好、我好、大家好的江湖习气，在“排座次”上扭扭捏捏、左右为难，甚至搞起了轮流坐庄。
古语有云：“好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇”。安全生产工作的成绩是隐性的，其出发点和落脚点就是要切实保障人民群众的生命财产安全，坚决遏制生产安全事故，保一方平安。只要认清楚这一点，考核也要围绕此种认识来展开，就是要通过考核来查漏补缺、总结提升，知其不足，才能迎头赶上，可谓，知“耻”而后勇，也能够大有所为。
笔者希望更多的地区、部门和单位进一步端正考核心态，回归安全生产目标管理考核原生态。此外，要进一步完善安全生产目标测评体系，充分发挥考核的导向作用，力促考核作用发挥最大化。
来源：中国安全生产网
页:
[1]