【2016.2候选主持词】经济寒冬，班组职工在行动
伴随着天气寒潮的强烈来袭，让人们在经济寒冬到来的时候，感觉到更加寒冷。但无论多么寒冷，来自全国企业的40余职工，在2016年1月25日晚8点，仍然网聚中企互动聊天室讨论当前的经济形势，热烈讨论着如何在经济寒冬的时刻，能够驱寒、能够保暖、能够生存、能够发展。发言中大家都纷纷亮出自己的观点，但愿能对顺利度过经济寒冬，将改革顺利进行到底。那么，企业遇寒冬，经济遭困境，我们如何应对困境？如何化解危机、摆脱困境？走出生存发展之路？如何为未来打拼呢？
面对危机，班组员工必须心动。面对企业困境，每一个员工都必须有危急感，也必须正确面对。正如老师说的，既然是改革，就必须要有一些人做出牺牲，否则，就不叫改革了。那么，哪些人要做出牺牲呢？跟不上时代发展的人！这些不是社会的悲哀，而是社会发展的必然规律。如果长期以来没有这种大调整，那就说明我们的企业发展慢。如果社会总在调整，说明这个社会在快速发展。职工面对这个社会，应该做什么？我还是那句话——学习，先跟上时代的脚步，然后去创造，让你脚下的那篇土地沸腾，你就成为这个时代的极先锋了。除此，没有好办法。我们可以想一想，让你做得你都不会，还不下岗又等什么呢？对此，湖北三鑫黄国强也深有同感“寒冬是弥补管理短板的最好时期”。因为班组工作节奏减缓，正是员工冷静思考为自己充电的最好时机。山东董朋说“我是兖矿集团的员工，内心不想自己下岗，不下岗那么就是要自己要强大。”
改革已经在进行，关停并转大势所趋，箭在弦上，职工的思想必须转变！ 改革先改观念，这已是不争的事实，观念不转变，一切都是空谈。可以说转变观念是现在最大的创新了，思路宽了，其他才能宽，不转观念，摆脱困境，谈何容易。困境中职工危机感必须增强，要更加珍惜工作岗位，做好当下工作。
面对新一轮下岗潮，职工是无奈的，但不是没办法的，是完全可以有作为的。必须加速学习力度，加速学习步伐，快速提高自身能力，做强自己的技术和能力。努力学习业务技术知识，争做知识性、技术性员工，成为企业发展的中坚力量，成为社会发展中的不可或缺的力量，成为时代的先锋。适者生存，不适者被淘汰，现在社会发展这么快，不学习就只有被淘汰。无论你多大，无论你是谁，都是一样的结果。你可以固守企业，与企业共命运，但不能不学习。也可以走出去创业，根据自己的实际情况打拼自己的人生。
面对危机，班组员工必须行动。企业困境、职工倒霉，我们每个人都希望企业好，自己能有所依靠，必须做到企业自救，而这减员分流已经是必然的趋势，因此必须从班组员工自救开始。无论是留守还是创业，都必须有所行动。
在自己现有岗位中，要思考更有利企业成本控制的措施和办法，努力将工作做得更好更有实效。要利用工作节奏减缓的时机，强大自己，以促进企业好转，创造市场回暖，为企业的转型发展做出更好地贡献。
无论寒潮多么寒，总有办法过冬。在驾培市场竞争激烈的情况下，我们的招生也遇到了空前的紧张局势，因为驾校不断增多，由原来的一家增加到现在的五家，居高不下的价位，让再好的口碑都无法转化为招生能量。而我们就这样行动着，坚持着，董事长关于驾培形势的讲话更是鼓励着全体员工一起行动，共度寒冬。
面对危机，班组员工必须自动自发。一位门卫，看起来非常精神，其实他本来是一名石油行业的管理人员，待岗在家一年多后，终于主动找到了这份工作。这是分流出来的员工的做法，也是好心态的表现。对于有思想，勤奋付出的人来说，任何情况下都有机会，都有出路，就看自己的主观意识如何。其实，在各行各业的员工中，大多数员工都在积极主动地作为，而不是消极等待，悲观抱怨，这样的态度和精气神，责任心和用心思考，才是企业寒冬时，我们每一位员工应有的态度。
在岗者要珍惜自己的工作岗位，更加勤奋地工作，不能得过且过，不能再一条路摸到黑了。要珍惜每一次强技术增能力的机会，达到学有所长。要从五小改革小发明做起，用有限的资金，走出有效的创新之路。让微创新从量变到质变，
对于那些选择走出去的员工来说，要依靠自己的专业特长或者其他技能，逆势求生，在外部市场闯出属于自己的天地，逆袭成功，从而实现自身的价值。
经济寒冬，需要我们班组职工转变思想观念，积极主动地参与企业改革，勇敢地加入到改革的洪流中，自动自发创新性地工作，运用科技兴安，走技改之路、转型之路，走出冬季，走向春天和辉煌。 好久没有看主持词了，好久没看孙老师作品了，学习！
回 1楼(荷花) 的帖子
谢谢荷花老师，请多指教。 孙老师的主题词一针见血，逻辑清楚，认真拜读学习了回 3楼(初卫平) 的帖子
谢谢初老师，给您拜个晚年
页:
[1]