成绩不会找错人
胥 奎在松藻矿，每天哪个部门最“热闹”，知情的人都会不约而同地说是信访办公室。2015年，接待员工群众来访325人次，其中用3天以上时间才化解下来的来访矛盾有122件次，这就意味着一年下来，几乎每天都要处理一起来访事件。
作为该矿党政办主任，主管信访工作的张泽民来说，每天抓好信息摸排、评估稳定风险、研究稳控策略是不可不做的事情。早上，他总是七点准时出门，到社区各楼栋、基层各科队了解员工群众的思想状况。用他的话说，松藻矿建矿时间长，历史遗留问题多、弱势群体庞大、利益关系矛盾较为突出，不在第一时间获取信息、为超前处置涉稳问题赢得先机，一旦发生较大的群体上访事件，其化解难度不言而喻。
为了更有效地做好矿区的稳定工作，他多次和矿领导一起研究、思考，根据实际矿情，制定了“六量”方针和“123456”稳定机制，按照先易后难，做好分散量的原则化解矛盾。去年6月，该矿棚户区改造搬迁和原址重建开始启动，一些人无理占房，工作组多次上门做工作都被拒之门外。就在大家束手无策的时候，他主动和同事们一起对涉及占房人员的家庭情况、社会关系进行了解，利用双休日走访谈心，遭白眼和谩骂是常有的事，但他仍以笑脸相迎，用诚心、耐心取得他们的信任，最终劝其搬离了拆迁区。
还有一次，矿上要求一名小伤大养的员工在规定时间内复工。那人带着妻子和孩子来扭闹领导。当时矿上正在开会，张泽民赶紧把他们请到办公室作解释，员工妻子不但不听，还认为他是阻止上访，扭着就是一阵乱骂，并随手抓起桌上的杯子朝他扔过去，好在张泽民躲闪及时，没有伤及身体。他骂不还口，打不还手，终于平息了他们的怒气，最后在张泽民的劝导之下重返了工作岗位。
俗话说的好：“成绩不会找错人”。今年1月19日，张泽民从公司捧回了稳定工作先进单位的奖牌。他知道，这是同事们共同努力的结果，更是矿区员工家属理解和支持的结果。他感叹，就算前方荆棘密布，也不会退缩，他坚信，只要付出了诚心、爱心，终会得到大家的理解和认可，有了大家伙的同心同力，矿区就会安全稳定和谐。 感谢分享，楼主辛苦！
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