【已刊发】职工更期待怎样的培训？
职工更期待怎样的培训？侯玉琴
每到年初，各单位都会组织各种各样的培训班，多着五六天，少着两三天时间，这样的培训是否真的就能满足职工的需求吗？每年单位都会在不同的时间举办以“珍爱生命，警钟长鸣”为主题的安全生产演讲活动，演讲者都是联系实际工作高喊安全重于一切的口号，然而在实际工作中如果真的安全隐患来袭时，却都不知道如何来应对。就需要什么样的培训而言，笔者对本站班职工做了调查，首先发言的是平时工作积极认真，说话有点口吃的申斌，他说他现在最希望单位能在互联网+养护生产方面对大家做培训，因为现在单位的发展动态及安排部署都是通过互联网通知，我们养路职工本身文化底子薄，接受新鲜事物比较迟，如果不及时学习就会被社会淘汰，希望培训能从本单位的办公系统着手培训，使我们每位职工都能熟练掌握办公系统的实用性和了解单位的工作安排，不能仅限于都下载安装了办公系统，但不会使用系统的“睁眼瞎”。他的提议引起了大家的共鸣，都说我们现在只会简单的微信接收通知，文件之类的都不会，这样怎么能够为单位发展做更大贡献……接下来发言的是我站班号称“女汉子”的邓廷霞，她虽然是一位女职工，但在工作中从不逊色于男职工，充分体现了“巾帼不让须眉”，尤其是在油路修补工作中更是让大家佩服，她的眼力很“毒”不用放线就能看清油路修补那里高那里低，她告诉笔者希望单位在精、细、化养护方面要做好培训，要理论结合实际进行培训，必要时可以在工地边讲解边操作，切实让每位职工要实实在在的了解精、细、化养护的规范化。
了解了大家的想法 笔者认为，职工最想要的培训是，一是内容要通俗易懂。不能光从理论上说教，还要形象生动，必要时可以采取讨论式培训，尽量避免枯燥的讲解，对于一些理论较强的知识，可以采用实际操作加问答，以加深记忆；二是案例培训法。案例能够激发职工的好奇心，使职工从真实的故事中理解枯燥的理论，激发他们尝试把理论运用到实践中的热情。职工希望通过工作获得肯定，因此单位不要吝啬于为职工提供发展机会。（侯玉琴） 谢谢燕子老师的精彩分享！！ 同样感谢侯玉琴老师的支持！！！
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