豫北化工全员培训助职工素质提升
3月3日，豫北化工公司出台《2015年培训计划》,坚持按需施教、务求实效的原则，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，实现全员培训的“私人订制”。公司根据受训人员业务需求的不同，将他们划分为经营管理人员、管理技术人员、岗位操作工三类。通过分类培训，中层以上管理人员实现综合素质提高，知识结构完善，综合管理能力、创新能力和执行能力增强之目标；专业技术、管理人员实现理论水平和专业技能提升，科技研发、技术创新、技术改造能力增强之目的；操作人员的业务水平和操作技能提升，严格履行岗位职责的能力增强。
按照不同的培训层次和需求，中层以上管理人员的学习内容为项目管理、经营管理、领导力提升等；专业技术、管理人员以工艺技术专业化培训、管理经验分享、交流沟通技能等为主要学习内容；岗位员工培训以夯实基础技能为培训内容，以岗位应知应会和应急处理知识为主要内容，开展“岗位描述”、“手指口述”和“设备描述”，确保岗位员工达标率100%。
在培训形式上，从培训对象的实际出发，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，实操基地培训和现场培训相结合，讲座分享与网络商学院视频学习相结合，采取灵活多样的形式；在培训方法上，把授课、角色扮演、案例研讨、现场观摩等方法相互结合，选择最佳的方法开展培训。（金俊莲）
来源：《中国职工科技报》 感谢分享！楼主辛苦！
按照不同的培训层次和需求，中层以上管理人员的学习内容为项目管理、经营管理、领导力提升等；专业技术、管理人员以工艺技术专业化培训、管理经验分享、交流沟通技能等为主要学习内容；岗位员工培训以夯实基础技能为培训内容，以岗位应知应会和应急处理知识为主要内容，开展“岗位描述”、“手指口述”和“设备描述”，确保岗位员工达标率100%。
页:
[1]