济三矿：创新工作室培育人才创效益
http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20160201/002324815c0618194e7b43.jpg元月28日，记者在山东兖矿集团济三矿劳模（技能大师）创新工作室成果发布会上获悉，受到表彰的张磊、华武峰、边震等6个劳模（技能大师）创新工作室的35项优秀技术创新项目，在矿井生产推广应用中共创造经济价值1200余万元。近年来，济三矿以提升职工队伍素质、推动矿井技术创新为着力点，以“建机制、搭平台、重实效、树品牌”为目标，坚持“两手抓、分步走、重结合、推成果”的原则，强力推进劳模(技能大师)创新工作室创建工作。在巩固原有3个创新工作室的基础上，又建成华武峰、刁新文技能大师和杨滨巾帼创新工作室，打造了以2个劳模、2个技能大师、1个巾帼、1个团队为引领的6个创新创效辐射品牌。围绕安全生产、施工工艺、设备管理、修旧利废等热点难题，积极集聚才智，集群协作，《皮带钉扣涂塑防护工艺》等16项成果被评为集团公司优秀和先进技术创新成果。华武峰技能大师创新工作室被中国煤炭工业协会命名为第四批煤炭行业技能大师工作室，张磊劳模创新工作室作为公司唯一一家工作室跻身山东省“工人先锋号”行列，代表集团公司在全国煤炭工业优秀质量管理小组成果发布会上作为唯一一家劳模工作室做经验介绍；边震劳模创新工作室获济宁市星级创新工作室。张磊劳模创新工作室组建了“星火”电气维修、“黑小伙”焊补维修、“火车头”加工制作三个创业团队，起到了较好的示范引领和创新创效作用。
据悉，该矿将深入探索劳模工作室课题项目认定制度，研究实施“一课题一成果一奖励”的即时奖励政策。围绕内部市场化建设、“三减三提”、“双创”等工作，广泛开展“金点子银点子”合理化建议征集、“五小”创新创效等活动。探索实施成果市场化交易模式，完善“征集筛选、考核评价、市场交易、激励保障、推广应用”五项机制，实施每季一征集、一甄选、一评估、一交易，加速成果转化应用创效，切实达到推广创效的目的，真正实现党委领导、行政支持、工会组织、劳模（技能大师）挂帅、广大职工踊跃参与的创新格局。图为发布会场景。（李万仙 宋元鑫 龚成军） 祝贺!
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