【大众创新 全员创效】南屯矿聚焦“双创”发挥职工主力军作用
南屯矿充分认清开展大众创新、全员创效“双创”活动的重要性，发挥职工主力军作用，扎实推进“双创”活动深入开展。
他们采取召开推进会、互动学习交流、考核验收等方式，挂牌命名4个工作室，建立12个工作室流动站。按照“一课题一成功一奖励”制度，对成功项目从“项目名称、研制人员、项目内容、使用效果”实行流程式档案管理，从维护知识产权的高度对研究人员和项目进行保护。同时制定技术成果转让机制，对内大力推广技术应用，对外鼓励实施创新创效。
他们深入推进劳模（技能大师）创新工作室建设，进一步加强基础设施建设，推进科研成果应用，着力为劳模和技能领军人才搭建锐意创新、展示才能的阵地，着力为“双创”活动培养一批具有绝活的高技能人才。进一步健全人员流动机制和技艺传承机制，在工作室对口专业的单位建立“技能大师工作站”，通过人才流动加强各工作站之间的业务和技术交流，帮助解决急难险重问题，共同提高技术水平。要求每名骨干成员至少带2-3名徒弟，签订导师带徒合同，落实绩效考核措施。
他们牢固树立“人人都是创新主体,人人都是创效单元”、“人人都是经营者，岗位都是利润源”的观念，鼓励人人争当“创客”。同时，及时总结、交流、推广“双创”活动中取得的突出成绩和先进典型，对基层单位一些好的创新性的做法及时加以提炼，真正让先进典型响起来、亮起来、香起来，助力矿井创新创效。(于瑞生）
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