用感情留人 用待遇留人 用事业留人
丰山铜矿大力加强后备人才储备近年来，丰山铜矿针对技术人才日益短缺，后备人才严重不足的不利局面，立足企业长远发展，大力加强后备人才储备，在积极从大专院校引进大学专业人才的同时，从各方面提高他们的待遇，引导他们长期扎根矿山建设，争当企业生产骨干。
由于该矿地处鄂贑边界，远离都市，交通封闭，文化生活单调，形成了人才难以引进，引进难以留住的不利局面。同时又由于该矿老技术人员提前退休，技术上由此出现了断层现象。
为积极加强后备人才储备，该矿高度重视人才引进工作。该矿矿长孙祺年指出：“企业的发展离不开人才，虽然我们矿山的工作环境很艰苦，但我们一定要从生活和工作上关心大学生，用感情留人，用待遇留人，用事业留人，为他们的成长创造条件，为矿山的发展注入活力。”
用感情留人。该矿各级领导非常关心大学生们的生活工作情况，经常与他们交心谈心，了解他们的困难。对于有困难的大学生尽其所能进行帮助。
用待遇留人。该矿除认真落实上级部门各项有关规定外，积极提高他们的工资待遇，使他们的工资总额普遍高于一般员工。同时，对于做出成绩的大学生从评先、入党、提干等各方面都给予了大幅度倾斜。为提高他们的住宿条件，该矿在部分员工住宿条件困难的情况下，专门腾出一栋环境优雅、外观新穎的办公楼作为大学生公寓，每人安排一个宿舍。并对大学生公寓进行装修，为每个宿舍里铺设瓷砖、刮上仿瓷、增设空调、彩电、更新桌椅生活用具，并在公寓前配备活动场地，安置篮球架、修建起了乒乓球场地。
用事业留人。该矿积极为大学生们创造良好的工作环境，在办公条件普遍高于一般工区级干部的同时，为他们安排了适应他们成长发展的工作岗位，搭建起施展自己技术才能的工作平台。使他们学以致用，充分发挥了他们的技术才能。
自2006年以来，该矿共引进大学生17人，专业有地质、采矿、测量、选矿、机械、电器、会计等。由于该矿对引进人才的关心和爱护，目前，这17名大学生全部都在岗位上安心工作，为矿山建设作出了突出的贡献。
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