职场上 你的忠诚度有多少
不同性格的老板需要不同的员工：能力强的老板看重员工忠诚度，能力稍逊的老板看重员工人品，能力差的老板看重员工办事能力。而大多数能当上高管的人也有着超凡的能力，他们更渴望忠诚的员工。那么你的忠诚度有多少，大家一起来看看吧！1、有责任，不无聊撞钟：良好的职业操守和责任心成为衡量一名员工对企业“忠诚度”的尺度。责任意味着行为，意味着是必须承担的任务，对本职工作尽职尽责就是本分。有些老员工呆久了就成了老油条，遇事就躲、推、烦，对上不服管束，对下我行我素，当一天和尚撞一天钟，很显然缺乏责任心，何谈忠诚度。
2、有行动，不空喊口号：员工的忠诚和企业的信任是相辅相成的，投入的忠诚越多，收获的信任度也越高。要成为企 业老板信任的员工，你就必须尽量行动起来不空喊话。无论做什么工作，都要静下心来、脚踏实地地去做。行动就是真诚地去支持公司，任何情况下，不要将自己与 企业对立起来。没有任何一个上司会喜欢一个有异心的下属。更多的时候，老板乐意提拔的是那些具有忠诚品质的员工，对三天两头喊着另寻高枝的员工，则会毫不 留情地将其“打入冷宫”。
3、有绩效，不空谈价值：不管是黑猫、白猫能抓住耗子的就是好猫。既然同样是捉耗子，如何判定哪只猫对主人更为忠诚呢?这就体现在员工的工作绩效上了!客观的讲员工所创造利润的多少将直接来自于工作绩效的高低，这也是员工自身价值的重要体现。资历只是从侧面反应出 你的工作年限，阅历也只是反应出你的从业经历，而真正价值的体现靠的是实力——这就是你的工作绩效所带来的价值。
4、有忠诚，不唯命是从：在职场中，一个真正忠诚的下属不是应声虫，也不是马屁精，而是一个能独立思考，视厂如家的员工。只有这样的人才会得到老板的信任，最终成为老板的“左膀右臂”。为企业发展着想，当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和企业同舟共济。
发布者：GREEN
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