新常态下就业面临的新情况新变化
新常态下就业面临的新情况新变化 “你们公司晚上加班吗？做珊瑚绒浴衣太脏了。。。。。。”位于江苏开发区某纺织企业人资副总经理余先生看到笔者是一脸的无奈，他告诉笔者，今年春节之后本企业缺工厉害，尤其是缝纫工。在职的员工还有离职的，招工的压力很大。年后，笔者走访开发区企业了解到，今年春节后大多数企业在年初七到初十之间开工。初七之前开工的企业为数不多。主要考虑还是企业年前订单不多，加上年后上班早了，劳动者也不来。
某家纺企业的张总说，他们企业连续多年是初七上班，年后订单多忙不过来，许多订单都谢绝了，生产跟不上。尽管如此，企业还是考虑到劳动者实际情况，初七上班。张总说，现在劳动者是老板，企业管理不容易，经营企业更不容易了。
今年与往年招工还有一个显著的特点，就是劳动者不想加班，工作环境要好。某纺织企业人资副总余先生说，年后先后来企业面试的，自己都记不清来多少批了，至少有100多人吧，劳动者不是“找工”作，而是“挑”工作，有的劳动者一天能去好多家面试，比比谁家条件好，选择自己称心如意的工作。
余副总说，去年招工，劳动者大多数会关心社会保险，工资兑现发放等问题。今年明显的变化就是，劳动者面试第一句话就表示，晚上不想加班。还有就是工作环境要好，对一些服装毛巾企业，他们不太“上眼”。因为知道毛巾纺织服装企业需要加班，还有就是灰尘大，环境相对也不好。笔者在社保处了解到，今年开始，企业参保必须是五险一起交，不会出现一险、三险等“企业定制”情况。这也让劳动者放下心了。
在开发区，正遇上找工作的张小姐，她告诉笔者，有些企业办公室、车间还安装了摄像头，这让人很不舒服，究竟是为了安全还是监督员工工作，不过信任是合作的基础，大家都是心知肚明。
笔者在当地人才市场了解到，今年找工作的与往年基本持平，略高一些。但是观望现象非常普遍，找工作不急。相当一部分的劳动者，特别是90后认为，现在生活条件好了，就业的渠道也很多，早一天晚一天无关紧要，上班上的是心情，不能将就。人才市场大龄男性偏多，由于房地产不景气，劳务需求相对减少。
笔者还了解到，节后用工难、用工荒依然存在，但主要还是结构性矛盾。企业需要多面手，劳动者技能单一不同程度的供需矛盾。劳动者就业观念的转变值得企业去思考和应对。（军文） 新生代就业观就是上班上得是心情。 好东西大家分享！楼主辛苦了！
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