【跟帖964期摄影主题】抽考提高职工业务技能
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襄樊电务段一改先前抽考不合格扣钱的做法,拿出32万元教育基金专用奖励抽考优秀的职工。每季度以机选的形式,从12个车间中按每车间总人数1/8的比例抽调班组职工参加考试。通过理论和实作考试,两门都在80分以上的优秀职工将获得人均400元奖励。职工教育从被罚到奖励的转变,班组职工实现了从怕抽考到盼抽考的转身,更促进要我学到我要学的学习氛围,从而摧生了一大批省、部级业务技术能手。图为11月5日,信号工吕仕元(右一)在职工演练基地进行业务技能抽考。(王樊明 摄) 拿出32万元教育基金专用奖励抽考优。拿出32万元专项教育基金专门用于。。。。。。
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