一口破局“绩效饭” 吃出百味“香饽饽”
.（原标题：一口破局“绩效饭” 吃出百味“香饽饽”）“这不是颁给我个人的荣誉，而是企业700名员工对我们工会工作的最大褒奖！” 日前，李大明双手托着成都市下发的“关于表扬成都市开发区（工业园区）‘十佳’非公企业工会主席的通报”，高兴得半天合不拢嘴。
作为获选“十佳”之一，身为四川华体照明科技股份有限公司工会主席的他感慨：“兼职工会岗位10余年，从未想过工会的一口‘绩效饭’能吃得让企业上下里外‘唇齿留香’啊！”
非公企业工会主席竟也吃起了“绩效饭”？这是成都市总工会为有效激发非公企业工会活力而进行的一次探索：通过建立非公企业工会主席考核激励机制，保障兼职工会主席在推进工会工作过程中，能够实现“政治上有荣誉、经济上有保障、职业上有发展”的多方面诉求。
《工人日报》记者了解到，如今这项探索性工作收获了出人意料的成效，由成都市总工会亲手“主厨”的非公企业工会主席“绩效饭”烹出了百味“香饽饽”——推行3年来，该市试点非公企业工会主席履职积极性普遍增强，85.7%的试点企业工会达到了规范化建设标准，88.6%的职工对工会有了积极融入意识，越来越多的非公企业主动申报参与非公企业工会主席考核激励工作。
破局
非公企业普遍建会后，能否避免“空壳工会”、“挂牌工会”的现象出现？显然，要实现这一目标并不容易。
成都市现有非公有制企业工会组织2.5万个，涵盖单位13.09万个，占全市87.67%；工会会员276.59万名，占全市81.12%，非公企业工会组织已占据总数中的绝对比例。但是，根据成都市总基层工会“定位升级”调查显示，全市非公企业工会中，作用发挥较好的仅占8.56%，作用发挥一般的占63.28%，仍有近三成的工会组织力量难以得到合理调动。
2013年开始，成都市总工会着手破解非公企业工会工作难开展、作用难发挥的困局。成都市总工会牢牢抓住工会主席这一关键因素，探索建立起非公企业工会主席考核激励机制，当年8月率先在青羊、龙泉驿、新都、都江堰、双流、新津等6个区（市）县的乡镇（街道）、工业园区试点。
为了能够让非公企业工会主席在“绩效饭”中感受到获得感和满足感，成都市总建立考核表彰激励机制，对考核不称职者不予奖励；对连续三年获得一等奖（优秀）者可给予一次性追加奖励，在工会系统评先评优中优先推荐考核优秀的非公企业工会主席。
转变“非公企业真的动起来，工会工作就会立马见成效。”成都市双流县总工会副主席周克奎从事基层工会工作10余年，深感激活非公企业工会之难。
推行非公企业工会主席考核激励机制以来，周克奎先后组织首批30家试点非公企业工会主席进行座谈，并利用半个月时间带领他们到各试点企业调研、走访、交流。“有比较就有差距，这些工会主席的热情一下子被调动起来了，谁都想把工作做出彩！”周克奎告诉《工人日报》记者，能够按部就班开展就已经很不错的非公企业工会，却在激励过程中形成了比拼意识，“这实在是巨大进步”。
“之前我们习惯关起门来做事，现在大家都被摆在明面上，工会工作好坏一眼见分晓，自然不能马虎了事。”对于推行非公企业工会主席考核激励机制，李大明的理解是，“这更像是为所有非公企业工会工作搭建了一个互动交流的平台，让原本难以开展、不知如何开展和企业不愿开展的工会工作取得巨大突破，在‘比学赶超帮’的氛围中，发挥出企业工会的作用”。
新气象
2014年，建会多年却从未开展工资集体协商的纳爱斯成都公司，开展了首轮集体协商工作；四川特驱投资集团有限公司在各办公楼层设立了楼层主管、副主管，协助工会开展工作……记者了解到，随着非公企业工会主席考核激励机制逐步推行，类似上述非公企业工会工作的突破性进展在成都频频传出。
“首批试点171家具有一定规模的非公企业，效果非常好！”据成都市总相关负责人介绍，通过一年实践，试点非公企业有64家被评为成都市模范职工之家、成都市和谐劳动关系企业和成都市厂务公开民主管理示范单位，职工群众对工会主席、工会工作的测评满意度普遍达到85%以上。
该负责人称，眼下非公企业工会主席的“绩效饭”已成为百味飘香的“香饽饽”，不仅企业工会影响力得到进一步提升，非公企业工会主席更是争相申报参加考评。
成绩显而易见，但成都市总在试点过程中也发现该激励机制还存在诸多可优化空间。据介绍，成都市总将进一步完善激励约束机制和科学考评体系，明确提出对连续3年考核优秀的企业工会主席优先推荐评选全国、省五一劳动奖章等荣誉，多措并举努力提升工会组织的吸引力、凝聚力。
本文来源：中工网
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