热点 微评论：困难当前 企业员工共度就好
王兰英在第2期《班组天地》杂志热点栏目的微评论组稿中，收到一组文章，其中一篇重庆能源松藻公司王年华写的文章让我印象深刻，文中说道：在2016年初该公司的各种会上高调宣告：要在“两效”增长的前提下，尽量稳定井下员工收入，地面单位、机关的操作岗收入下降10%，各级管理人员收入下降15%。这无疑是给10000多名员工吃了一颗“定心丸”。在年复一年的“寒冬”面前, 企业拖着沉重的步伐负重前行，能持续坚持相信“春天还会远吗”的基层员工会逐年减少。不少员工心里存在“埋头看天仍是阴，干到哪天才是晴”的忧虑症。过了今天，明天的饭碗究竟在哪里？在年复一年的“寒冬”面前,企业面临着的困难难以想象。产量逐年压缩、价格逐年下降，用户需求越来越苛刻，市场几乎每周一波（动）。压力最终沉底，企业作出了“工资向一线倾斜，向艰苦岗位倾斜”决定，员工也使出浑身解数。每个员工每年节约一百元、每个班组每年节约一千元、每个连队每年节约一万元的“百千万”工程；“你修复一颗道钉，我利用一颗螺栓”等各种各样的节支增收措施层出不穷。锅里有了，碗里才有。企业敲锣，员工擂鼓，在一唱一和中敲出了一曲“同呼吸，共命运”的合奏曲。
我很敬佩，企业困难时，我们的员工对企业的信赖是那么地执着与可贵，在任何时候都支持企业的决定，即便是为了度难关利益受损，收入减少，也能理解并认可，顶住压力，为企业奉献，为集体付出，正如文中所说“锅里有了，碗里才有。”真心为企业为员工点赞！
我很感慨，企业困难时，我们的员工甘于牺牲。日常工作中，员工也会时常有牢骚，比如，私底下议论议论下自己没有真正享受到年薪休假；工作一辈子挣了不少荣誉，付出了很多，却也没有享受过疗养休养；管理岗人员加班加点也没有享受过加班补助，更别说几倍工资；为了企业的非常时期的工作甚至自己掏腰包垫钱上千元办事，企业承诺个人先垫付事后解决，到最后也不了了之，永久垫付了，也不曾找企业要回；企业经营困难了，一个政策下来，说是政策，其实是只有口头宣传，不见任何文字资料，便将数千名员工提前退休，早早终结了员工宝贵的职业生涯，员工也接受了，为企业牺牲了个人利益......这样的事例太多了，我无法一一赘述。只是由衷感慨，我们的员工是真正的质朴，有大局观，他们，就是最可爱的人，是我真心敬佩的人。尽管如此，我还是更希望我们的国家能有更好政策，企业有更好的措施，让我们的职工不再经受或者尽可能少的经受这样磨难和考验，尽量减少在企业的发展生存困难时以牺牲员工群众的利益为代价的事件发生，但愿我们是最后的为了企业生存发展作出牺牲的一代，祝愿我们的企业能够多为员工谋取更加稳定的长久的福利！！！ 请各位老师和朋友拍砖，谢谢！
回 2楼(张静) 的帖子
谢谢静妹的支持！回 3楼(初卫平) 的帖子
卫平，多提意见哈。谢谢！ 祝愿我们的企业能够多为员工谋取更加稳定的长久的福利！！！改为祝愿我们的企业能够多为员工谋取更加稳定、长久的福利！！！这样修改下，大姐您看是不是更好些，更有说服力些
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