招工遇冷如何应对？中小企鼓励员工在岗学习 多元发展
中小微企业吸引力不强，招人难、留人难成了棘手问题。3月是企业招工旺季，深圳市、区、街道的多个人力市场举办招聘会，职业介绍服务中心举办的“春风行动”公益性现场招聘会就有444场。当年的农民工、如今的全国人大代表张全收说：“春节过后，农民工排着队找工作的时代已经过去了。”
为了招到人、留住人，多家企业的招聘专员表示，公司鼓励员工在岗学习，多元发展，企业甚至可以为学费埋单。
现象8名保安一名都没招到
博林物业的保安队长李建聪在技术技能人才招聘会中小微企业专场招聘会坐了2小时，只收到4次来自求职者的询问。他想招的8名保安，一个都没招到。“楼盘不断地建，保安不配齐怎么行？”
李建聪所在的小区保安队已有30人，待遇方面，包食宿，宿舍还配有空调、热水器、洗衣机。“愿意来的，都是当成临时性过渡工作，主动要求加班，每天工作12小时，三四个月就走。”
按照公司的要求，合格者应满足年龄30岁以下、身高一米七五以上的硬性条件。但过来询问李建聪的求职者中，最小的也有34岁了。
李建聪当了9年保安。“保安没身份，社会地位低，年轻人对这份工作有抵触心理，家里人也不愿意孩子做这个。”李建聪说，更重要的是，“不仅在深圳不好找对象，回老家相亲，也不好意思说你是做保安的”。据他分析，这份工作的持续发展性不强，“当保安，好像一辈子就这样了”。
另一家物业公司金地物业管理公司的招聘专员吴小姐也感慨，“安全员流动性很大，超过半年的都算不错的，最快的30天就走人了”。吴小姐的公司需要10名安全员，学历、年龄没有硬指标，只需样貌端正，并具有良好的服务意识和责任心，工作时长12小时，两班倒，每月工资5000元，做得好有300元绩效，但“留人真的好难”。
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