技能培训忌“暴饮暴食”
技能培训忌“暴饮暴食”近年来，个别基层单位为让新入职的员工能尽快胜任岗位工作，或更快提升青工的操作技能水平，在开展岗位技能培训中出现了拔苗助长、“暴饮暴食”现象。
这些单位将员工需要较长时间才能学到的知识，通过短短几天的培训就结课了，难以收到学以致用的效果。常言说：一口吃不成个胖子。如果人们在吃饭时“暴饮暴食”，不但吸收不了营养，还会有损身体健康。同样的道理，企业在对员工进行岗位技能知识培训时，如果急于求成，让员工“暴食暴饮”岗位技能知识，参训人员就会因囫囵吞枣而“消化不良”，难以在实践中灵活运用所学知识。
开展岗位技能培训，是提升员工岗位技能水平、丰富员工岗位知识的基础性、经常性、根本性的工作和有效途径之一，没有科学、严谨、可行的培训措施作保障，就难以培养出“一专多能”“一岗多能”的复合型员工。为此，在开展岗位技能培训中必须杜绝 “暴食暴饮”现象，要根据学员岗位所需、吸收所能，做到应学尽学、应知尽知、应会尽会。常言说，冰冻三尺非一日之寒。提高岗位技能水平、丰富岗位技能知识必须脚踏实地，引导员工活到老、干到老、学到老。
要杜绝培训中的“暴饮暴食”现象，一要在培训中注重知识的系统性、适用性、可行性，做到深入浅出、先易后难。二要注重理论与实践紧密结合，设置“体验式”课堂，培训结束后，员工及时对所学知识进行书面总结，讲师对学员学习情况进行跟踪式点评，强化培训效果。特别要加强员工动手操作能力和处理复杂问题能力的培训，提高操作本领和综合素质。三要加强对员工素质能力的摸底调查，根据员工的文化程度、操作能力、理解能力等分层次进行培训，做到缺什么补什么，增强培训的针对性。四要注重培训的经常化、持久化，根据科技发展、设备更新、工艺流程变化、人员岗位调整，适时更新培训内容，不断丰富员工岗位所需的知识，不落伍、不掉队，以过硬的技能水平紧跟企业发展的步伐。
员工技能培训是项系统性工程，需要企业管理人员积极探索“教”“学”新路，为企业培养出更多有用之才。（作者：段恒正） 谢谢段老师分享 好文章已经推送到我们平台的微信公众号了，欢迎老师关注哦，直接扫描我们的二维码就可以啦。 朋朋老师也要记得推荐哦
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