打通一矿电工业绩考评认定激发员工学技热情
打通一矿电工业绩考评认定激发员工学技热情“好好学技术哟，只要被矿评为甲等电工，每个季度参加电工培训可获得1200元的培训津贴哟，好安逸……”2月24日，重庆能源集团打通一矿采煤四队电工李方杰与工友张明提起该矿推出的电工业绩考评认定办法高兴不已。
今年，该矿对电工业绩考评认定，缘于近年来该矿随着“机械化、专业化、自动化、信息化”建设的推进，电工技术人员紧缺，影响该矿科技兴安兴矿、减人提效等工作的扎实推进。为此，该矿对电工进行业绩考评认定，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，激发员工学技术、钻业务、强技能的积极性，增强矿井发展后劲，助推企业安全发展。
该矿电工业绩考评认定在一、二线基层各单位、自动化办公室所有在册从事井下作业的电工（不包括机电副队长）中进行，根据理论、实作、业绩三方面进行综合业绩考评认定定级。分理论和实作考试进行，每年开展一次，业绩考核每月进行，季度兑现培训费。业绩考评按照100分制计算，其中：理论20分、实作40分、工作业绩40分。业绩考评成绩在90分及以上为甲等，在85分及以上为乙等，在80分及以上为丙等，70分及以上为基本合格，70分以下为不合格。
该矿电工综合考评理论、实作考试题由机运科统一规划制定，安全科组织考试；日常工作业绩由基层单位民管会打分，队长、书记审核报机运科、安全科。理论考试采取随机抽取，由机运科负责编制机械200道、电气800道(共1000道)理论复习题，下发给电工学习。每周六或周日，由机运科组织电工实作培训，实作培训以实例修理开关，修理好的开关由矿给予修理人工费。
为激发员工学习电工技术的热情，经该矿业绩考评认定后的电工，该矿每季度支付甲等电工技能培训费1200元、支付乙等电工每季度技能培训费900元、支付丙等电工每季度技能培训600元，基本合格的电工不享受培训费，不合格电工停产学习两天，学习期间享受綦江区最低生活保障。同时，该矿明确规定，年度内，连续三个季度业绩考评认定为不合格电工，取消电工资格，不予发放培训费，不得从事电工岗位的所有工作，由基层单位另行安排岗位。
“开展电工业绩考评认定目的是提升电工学习知识、钻研技术的积极性，为企业依靠科技兴安兴矿安全发展储备人才，助推矿井安全发展。”该矿机电副矿长谭安奎表示。
图为实作培训现场
（作者：打通一矿 胡明军）
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