让职工在创新中有更多的获得感（七月拟用）（涂怀军）
让职工在创新中有更多的获得感习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话指出，在前进道路上，我们要始终坚持人民主体地位，充分调动工人阶级和广大劳动群众的积极性、主动性、创造性。人民是历史的创造者，是推动我国经济社会发展的基本力量和基本依靠。推进“四个全面”战略布局，必须充分调动广大人民群众的积极性、主动性、创造性。要实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。
劳资双方都应该适应社会的发展变革，构建和谐的劳动关系，在大众创业、万众创新中实现互利共赢，破除你输我赢的旧格局。企业要通过多种形式让职工共享经营的红利，制度共守，利益共享，风险共担，荣誉共护是中国特色社会主义企业新型劳动关系的基本体现。现实中，许多企业并没有真正意义上去尊重职工，以人为本，发挥他们的工作热情和积极性。有些企业老板甚至认为，没有我的企业，你吃饭都困难，好像是招聘员工就是为了职工解决饭碗问题，职工就应该感恩戴德似的。也出现有些企业对职工技改方面处理不当造成停工的事件。企业主认为，职工在上班期间做事，是正常的。职工不乐意了，开始停工，要说法，最后劳资双方不欢而散，人虽然离职了，但是对于留下来的员工却触动很大，因为，他们看到了企业方对员工工作积极性的打击和创新成果的渺视。尤其是当下经济形势低迷的情况下，企业必须走创新发展之路，而创新的主体是职工，而职工也希望通过资本的平台有一份稳定的经济来源，因此企业与职工的目标是一致的，利益共享是体现职工劳动价值和企业依靠职工谋发展，做大做强的必然要求，企业和职工要坚持你心里有着我，我心中装着你，相互关心，相互体贴，互不放弃，携手前行。
必须认识到，企业是一个经济组织，是一个角逐利益的场所，办企业本质上是首先是赚钱、盈利，企业在争取利润最大化，职工也有自己的应该得到的劳动报酬。职工创新发明，需要付出艰苦的劳动和智慧、汗水的，需要得到尊重和物质奖励的，企业受益了，老板赚钱了，老板总不能吃肉，连汤都喝掉了吧，让职工情何以堪。许多职工感叹，企业生产线是上了一条又一条，厂房是盖了一栋又一栋，而薪资福利却原地不动。
国家在全社会提倡尊重知识、尊重人才，国家也正在实施创新驱动战略，怎么鼓励创新？要落到实实在在的报酬上来，让职工有更多地获得感。虽然我们大力提倡爱岗敬业、无私奉献，但仅有精神觉悟和兴趣爱好还不够，在激励上仅有精神奖励也不够，要从制度上让职工“有名又有利”，切实激发起职工搞发明攻难关的积极性。企业尤其是制造业必须走创新发展道路，就更应该尊重人才，制定出发掘人才、使用人才、培养人才、激励人才的机制，通过让职工技术、专利入股等形式，留住人才，激励人才施展才华，企业才能走得远，发展才长久，要让职工与企业同在一条船上，发挥船长和船员的积极性，只有双赢才能发展。 学习涂老师的好文。 您的很多好文都推送到平台的微信公众号了哈，玲子和平台的其他老师也转发过不少哦，欢迎涂总转发分享哈，让更多的人关注我们的微信。 职工的合法权益应该得到保护。 留住人才，激励人才施展才华，企业才能走得远，发展才长久，要让职工与企业同在一条船上，发挥船长和船员的积极性，只有双赢才能发展。 让职工在创新中有更多的获得感 学习涂老师美文，问好辛苦老师
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