笔者认为，职工的获得感主要来自工资收入和福利待遇、企业的发展前景、企业文化、稳定的工作环境四个方面。其中，工资收入和福利保障是基础；企业有着良好的发展前景，为职工提供稳定的工作环境会使职工干劲十足，充满希望；而企业文化则将职工荣誉、感情、思想作风等加以正确引导，起到凝心聚力的作用。
为职工提供条件，使职工具有获得感是必要的，也符合企业发展的利益。当前，职工的获得感是使职工达到满意度和归属感的有效途径。笔者所在的河南豫光集团，面临行业不景气，裁员减薪的“寒流”，从大局和职工切身利益出发，始终保证职工的工资收入和福利待遇，为公司员工吃了“定心丸”；面对改革发展的趋势，公司没有把裁员减薪放到首位，而是转向了“苦练内功”、挖潜增效、耕作文化土壤，实现可持续发展的目标和方向。同时，公司领导班子广泛征求职工意见，瞄准市场形势，务实转型发展，勾画发展前景，为职工提供了稳定可靠的工作环境，真正使职工安心上班，放心下班，专心为公司谋发展，尽心力。
所以，职工的获得感是综合因素交互影响的结果，作为企业来讲，想方设法为职工考虑，创造条件；作为职工来讲，放下包袱，全心全意投入工作，这两者是互为前提，相互促进，共同提高的关系。
（河南豫光集团锌业五厂李小会）
2012年大学毕业，怀揣着梦想，对美好生活的向往，我来到盘江矿机工作，在车间一线从事煤矿设备维修，从开始的什么都不懂，什么都不会，不知从何维修，到经过自己的努力，慢慢的熟悉维修设备的结构原理，工艺流程，能独立完成维修工作。每当看到自己维修的设备在矿上正常运行，保证煤矿安全生产，自己的工作得到领导肯定时，心里就会有一种成就感，期间也参加公司举办的通讯员培训，通过培训掌握了新闻写作的基本要素，写作得到相应的提高，在征文比武中获奖，得到了同事领导的好评，这些就是我的获得感来源。
现在正值煤炭行业的寒冬期，要让“寒流”变“暖流”提高职工的获得感，企业在压产能，职工转岗分离中，要真正站在职工的角度考虑，对于当下职工最关心的问题，比如，工资、就业，福利等等要妥善处理好，这样无论留下的职工，还是转岗的职工，才会在自己的岗位上静下心来安心的工作，用自己的责任与担当和企业共度难关，一起去点亮希望的春天。
获得感是指获得某种利益后产生的满足感，它侧重于实实在在的获得，得到。
从所在企业得到工资，得到福利，得到尊重，得到关爱，得到保障就是我们作为普通员工获得感的来源。
在许多企业进入寒窗期，工资大幅度下调时，我所在的企业依然能维持工资的稳定，让我不用为生活所愁，安心埋头在自己岗位上贡献一己之力。在我看来，别人都降薪减资之际，我的工资能维持不变，保持稳定，就是变相的涨工资，因此每当与人闲聊或独处静思时，我都满怀感恩，浓浓的自豪与幸福感满足感都会充斥整个心胸，工作起来也就干劲十足。
更值得一提的是，我所在单位的领导不但注重员工的物质生活，还十分重视员工的精神生活。在单位设有图书室，娱乐室，健身室，扯上网线，员工在工作之余可以看看书，打打牌，健健身，听听音乐，看看电视，大大丰富我们的业余生活。每当有员工遇到困难，领导都一马当先把亲人般的关切和慰问送到员工身边。前几天，我们单位小陈的妈妈住院，领导知道后一天打好几个电话，问他，他妈妈的病情，是否顺利入院，安慰他不要着急，告诉他班上的事不用担心，第二天，还亲自带着钱物到医院探望，让他妈妈同屋的病友羡慕不已，也让我们感到春天般融融的暖意。
在这种氛围下工作，岂能不幸福，不满足？获得感当然也就是满满的。
中石油管道公司大连分公司消防队 尹春鹤
获得感应该是建立在物质生活和精神生活的基础上，是一种更为务实的表现。
职工们通过自己智慧，解决工作中的难题，取得成绩，得到相应的现金奖励和荣誉，这种获得感可以从公司劳模和标兵的身上看到；职工们通过自己的勤劳，获得了高收入，解决了住房，医疗，抚养儿女，孝敬老人的问题，小日子过得有滋有味，这种获得感可以从高收入职工的脸上看到；职工们通过学习，获得了相应的学历和职称，也取得相应的技能津贴，这种获得感可以从高职称的职工收入里想到。
其实，获得感更是生活质量和工作质量不断提高的一个标志。不过我们更要知道，只有努力工作，才有持续的获得感。
我的获得感来自企业的繁荣发展。我是一名铁路工人，随着国家队铁路建设的投入，自自己上班时的普通50kg铁路普通线路，逐渐的发展成了60kg无缝线路，道岔也由原来的木枕道岔变成了灰枕道岔。铁路设备的变化使自己获得了由原来的由人工养护到现在的大型施工用大型机械，日常养护用小型机械来完成的待遇，减轻了我们的劳动强度。而最重要的收获就是我们的工资在逐年的增加，我们的工作环境也发生了翻天覆地的变化，由原来的小瓦房、火炉、土暖气，变成了现在的楼房。这就是我工作中的收获，机械化减轻了我的体力劳动强度，环境使我感受到了国家对我们的关怀，为此我要努力工作，把我们的铁路设备养护好，这样我会从中获得更多的收获。
职工实实在在的获得感，需要企业实实在在地为职工办实事
我的获得感其实更多的来自被肯定，被企业肯定、被领导肯定、被同事肯定。
或许你会觉得我这个人很爱慕虚荣。其实在工作中不管你做什么，最后一关一定是被承认。领导分配的你的工作你完成的好坏，领导自然放在心中，对你有个客观的评价。你与同事之间的合作，是不是尽心尽力，同事自然心中也会对你有个评价，而这些综合评价实际就决定了你在这个单位的定位，有的人因为工作出色不断被提升，被认可，就是因为他们做了对企业有利，被领导和同事赏识的事，而这些也给他们带来的获得感。我觉得每个人的获得感很简单，比如因为你工作出色被单位评委先进了，比如你努力工作，为企业创造效益，被企业提升工资或者重用了等等，都会让你信心满满，干劲十足，这就是我们需要的获得感，这不是虚荣心，这是我们实现自我价值的一种方式。
企业职工获得感就是要看得见、摸得着的真金白银，如果只停留在讲道理的层面上，而不重落实、见实惠上，那么企业职工又怎能有获得感呢？比如：中央八项规定和反“四风”工作确实取得了一定成效，也令职工群众欢欣鼓舞。但随之而来的是，干部“不作为”和“慢作为”现象严重了。具体表现在，过去能给企业职工发点福利的部门和人员，现在宁可不做事也不想惹事生非了。干部做点事前怕狼后怕虎，时时处处都在如履薄冰。“宁愿不做，也不犯错”似乎成了当下个别干部为官之道。这与我们当前大力提倡的“一心一意谋发展，聚精会神搞建设”背道而驰，同时也给我们全面建成小康社会带了负面影响。
不错，现在官场上的风气确实是好了许多，但职工群众能有多少获得感还真难说。笔者认为，在有的企业里，职工没有获得感，或是获得感不多，一个重要原因还是少数干部缺乏责任意识、大局意识和担当精神。干部明哲保身的思想有余，善于做好事、解难事、做实事的人少。说透了，就是干部在其位不谋其政，不能上替党和政府分忧，下为群众着想，所以职工才难有满意的获得感。
笔者认为，企业职工获得感应该是精神和物质两个层面的享受结合，物质需求是生活基础，精神需求是职工生活品质，只有两者相互统一，相互融合才能溢发出一个完整的、幸福的获得感。
获得感，对我来，有这么几个层面：
因你工作成效高，而得到单位的肯定，在薪酬上有增加；
因你做了一道菜，而得到家人的认可，在感情上有满足；
因你锲而不舍地锻炼，而身体更健康，在身心上有劲头；
因你小小的帮助，而得到受助人的感谢，在心灵上有升华；
这些全是满满的获得感。
肯定和认可给了我获得感
中国石油管道公司呼和浩特分公司赵慧颖
“听了您的事迹报告，我不再迷茫，找到了方向。像我们这些刚毕业2、3年的大学生，总觉得已经很努力了，有时还抱怨得到的少，和您的付出比起来，我还差的远呢。现在，我知道什么叫脚踏实地了，也真正理解了敬业的含义！”3月20日，管道公司生产处员工到呼和浩特分公司检查工作时，和我坦诚的道出了他的心里话。
这是我在管道公司刚结束的为期3个月、25场巡回事迹报告会后，经常听到的员工心声，那时，我总是有着满满的获得感。因为我的存在，为同事带去了正能量，我为之坦然。工作25年来，我当过技术员、安全生产总监，做过生产副经理、经理、安全科科长，现任党群科科长。无论干哪一行，“没有最好、只有更好”是我追求的目标，在努力和坚持中，我收获了成长和进步，获得了管道公司劳动模范和河北省五一劳动奖章荣誉称号，我也成为了管道公司8位劳动模范、先进人物事迹报告团的成员之一。
能够成为中石油系统的一名中层管理者，生活、工作在这个大家庭的关爱下，我有着满满的获得感。感恩企业为我提供了工作的平台和舞台，感恩领导的指点和同事的协力配合，是企业和谐的工作环境培养和锻炼了我，也使我沉淀了些许工作经验。