建章立制要接“地气”
习近平总书记指出，开展党的群众路线教育实践活动，“接地气”很重要。对企业来说，建章立制的关键就是坚持好职工群众观点、贯彻好职工群众路线，也就是解决好企业规章制度“接地气”的问题，让建章立制的过程成为听民声、解民忧、聚民心的过程。当前，经济进入新常态，改革步入深水区，很多企业面对问题采取措施积极应对，通过健全完善常态化、长效化的制度机制，把好的做法、好的经验、好的措施固化了下来。这对堵塞问题漏洞、弥补工作短板，促进工作大有裨益。
但也应清醒地看到，少数企业在制度建设方面还存在着一些问题与不足，主要表现为制度的建立注重数量忽视质量，存在“纸上谈兵”、“闭门造车”现象。由于缺乏问题导向，所修订出台的制度针对性、操作性和实用性不强，不接“地气”，不触及实质问题，形同虚设，最终沦为新的形式主义。
对企业来说，好的规章制度犹如“护身符”和“紧箍咒”，要把建章立制贯穿企业改革发展的始终，以“管用”为原则，让做事者有章可循、监督者有规可依，可以有效保证企业每一个管理者和各级、各岗位的干部职工不犯错误或少犯错误。只有努力形成一套用好制度管权管人管事的运行机制，才能营造一种按规矩办事处事成事的好风气
好制度从哪里来？当然要从实践中来，从基层、现场中来，要突出问题导向，针对日常管理、工作开展和教育实践活动中发现的问题与不足来建章立制、弥补“漏洞”、查漏补缺，能量化的一定要量化，明确数量要求，做到可操作、可落实、可检查，避免出现弹性和模糊空间。这样的制度才会“有的放矢”，减少盲目性，增强针对性。
好制度还要从职工群众中来，到职工群众中去，接受职工群众监督与评判。制度的建立有没有必要、制度的内容有没有解决事关职工群众切身利益、事关企业改革发展的实际问题、制度的执行有没有可操作性，职工群众心里最清楚，也最有发言权。只有让职工群众参与进来，诚心接受职工群众监督，吸取职工群众意见建议，制定的制度才会实用、管用。
当然，规章制度重在执行和落实，企业相关单位和部门还要充分发挥规章制度的引导、激励和约束作用，工作推进一步，机制制度就跟进一步，把工作成果用制度形式固定下来、坚持下去，尤其是要细化量化有关规定，增强制度的可操作性，形成有利于企业党员干部和职工群众作风养成、有利于工作持续推进的制度环境。
建章立制是检验与评判企业改革发展成效的关键。在建章立制过程中，企业各单位、各部门只有摒弃“纸上谈兵”、“闭门造车”的形式主义和惰性思维，重视规章制度的质量而不仅仅是数量，才会使所建立的制度不是无根之水、无本之木和“空中楼阁”，发挥出应用作用，达到预期效果。 结合企业具体事例来说就好了！
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