【大众创新 全员创效】南屯矿“双创”激发“内生力”（3.29）
南屯矿进一步发动创新引擎，健全创新创效机制，增强创新创效动力，拓展创新创效渠道，为矿井闯关突围、逆势发展激活“动力之源”。
健全机制，规范运作。该矿制订“双创”工作落实推进方案，细化量化工作目标，动态跟踪调度评价“双创”工作进展情况和综合考核情况。建立创新奖励机制和成果转化推广机制，凡能给矿井带来可评价效益的创新项目，申请实施内部专利权、使用权收购或按股权实施效益分成，切实让创新者得到“实惠”。建立“双创”成果交流发布平台，对促进矿井内部生产经营提速、提质、提效的创新成果，在矿井内部转化推广使用，并建立内部知识产权交易市场，做到“谁使用谁付费”、“谁创效谁受益”自主交易，实现“双创”成果内部交易市场化运作。同时制订对外创效奖励考核办法，鼓励有条件的单位组建若干创业团队，走出去实施外部创效。
聚焦关键，精准发力。为确保“双创”活动高效推进，该矿强化宣传引领，凝聚深化“双创”强大合力，激励职工立足本职、投身“双创”、贡献价值。对照矿井全年55项创新创效项目和“双创”目标，找准着力点和切入点，进行横向和纵向细化分解落实，明确指标、内容、责任人和时限要求，逐级延伸至分管责任人、区队（车间）、班组、岗位。对于分解的目标、量化的清单指标，实行任务倒逼、时间倒排，与收入挂钩，切实做到层层都有“双创”指标，形成全覆盖、有量化、有考核。注重深度融合、高效落实，把开展“双创”活动与落实矿井年度经营目标、落实矿井全年百项重点工作、深化推进“三减三提”、商业模式创新、内部市场化建设及技术创新和“金点子、银点子”等活动有机结合，推进经营创新、岗位创新、技术创新，以提速、提质、提效的良好成效推动矿井逆势前行。（陈倩）
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