小河嘴煤矿采掘电钳工考评动真格
“根据《小河嘴煤矿采掘电钳工考评办法》规定，取消2015年度采掘电钳工考评成绩最后两名的上岗资格，由队上安排其它工作。”日前，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿2015年采掘电钳工考评结果公示后，在矿区引起强烈反响。近年来，随着小河嘴煤矿加快“四化矿井”建设，采掘机械化程度不断提高，采掘电钳工技能与此不相适应的矛盾越来越凸显。对此，该矿将提高电钳工技能作为管好用好设备、提高设备效能的重要举措，从去年开始推行采掘电钳工考工定级和考评淘汰机制，倒逼全矿采掘电钳工学技提素。
该矿分别制定了采掘电钳工管理办法和考评办法，成立了纪委书记牵头负责，党工部、工会、劳资科、机电运输科等部门参与，并吸纳职工代表参与监督的采掘电钳工考评组，并下设考试命题组、考评监督组、评分组和日常工作考核组这四个专业小组，在去年分阶段对全矿30名采掘电钳工开展了四次考评。
为确保考评公平、公正和公开，该矿考评组去年7月举办了采掘电钳工第一次理论考评，去年12月举办了第二次理论考评，并同时组织各采掘队职工进行了年度日常工作测评。在此基础上，今年1月，该矿举办了采掘电钳工实操考评。所有考评结果均由考评组成员和考评对象本人签字后在矿区进行了公示，考评结果还进入了采掘电钳工的个人档案。
根据考评办法，该矿电钳工考评实行百分制，按照“理论考评成绩占40%、实操考评成绩占40%、日常工作考评成绩占20%”的比例综合考评，最终成绩经考评组审核通过、矿区公示无异议后进行通报，并据此淘汰年度综合考评成绩的最后两名。
此次，该矿动真格淘汰采掘电钳工年度考评的最后两名，让采掘电钳工们真切感受到技能危机和本领危机，采掘电钳工们学技术、练本领、提素质的劲头更足了。“没有真本事，‘技术饭’不好吃了，所以我得赶紧努力，把技术学好。”该矿采煤三队采掘电钳工王成富说。
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