【今日快评】央企老总年薪6万你信吗？
这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。同时，从近日一些央企陆续发布的年报看来，甚至有高管以6万元的年薪刷新业界下线，这个数字同时也引发了广泛的热议。 《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在72家央企实施已有一年，今年来48家已发布年报。年报显示，有的高管薪酬遭腰斩，也有总经理年薪翻了3倍。总经理、总裁薪酬同比下降的有18家，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。 年薪最低6万最高600万差在哪？http://img1.gtimg.com/ln/pics/hv1/70/38/2049/133245985.png目前有数据可查的多家央企高管收入，按薪酬涨幅倒序排列。（来自：澎湃新闻）
每年的年报出炉后，对于央企高管薪酬的热议就不曾中断。今年最低6万、最高600万的差距，到底差在哪？决定高管薪酬的，真的只有公司业绩吗？
中铝旗下的云南铜业现任总经理高贵超2015年年薪6万元，甚至不如快递员收入，并且他的前任沈南山在2014年年薪也仅为15.75万元。
云南铜业年报显示，公司2015年实现营收566.56亿元，同比降9.21%，净利润同比降64.58%。公告称，2015年，全球经济面临深度调整压力，国内经济下行压力持续加大，铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。
而居薪酬榜榜首的中集集团总裁麦伯良，去年薪酬高达637.3万元，远高于第二名华润三九总裁宋清的332万元，近三年均是A股薪酬榜前三名。
可是“公司业绩好所以薪酬高”的说法，似乎也并不那么能站得住脚。年报显示，2015年中集集团九大业务中，仅有集装箱製造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。道路运输、能源化工、物流服务、空港装备等业务均出现了净利润下滑，其中海洋工程和重卡业务出现亏损。
值得注意的是，2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。超过3倍的涨幅，使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。 “弱势群体”银行员工平均年薪22万
http://img1.gtimg.com/ln/pics/hv1/73/38/2049/133245988.jpg五大行年报显示，其员工平均年收入为22万元。
2015年“两会”期间，时任全国政协委员、建行行长的张建国在讨论会上发言称“银行是弱势群体”，此言一出，包括总理在内的全场与会人员哄堂大笑。下面，我们就来看看， “弱势群体”银行的高管和员工是不是真的“遭遇行业寒冬，全靠责任感死撑”？
16家A股上市银行中，目前有2015年业绩数据可比的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。
人均薪酬方面，五大行中，交行、中行增长，工行、农行、建行减少，但减幅不大；五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均年薪至22万元~28万元。也就是说，五大行的员工的人均年收入最少为22万元。
值得注意的是，招行及中信两家股份行整体工资福利总额下滑幅度超11%，拖累人均薪酬从42万元以上降至35.5万元左右，降幅分别达15%、20%。
但是业内人士分析，这并非降薪导致，绩效薪酬的延期支付才是重要原因。因此，并不能得出“寒冬”结论。
“延期支付”的逻辑是，一方面，银行利润有当期性，而风险有滞后性。因此，这些被延期支付的薪酬一般称为“薪酬风险准备金”；另一方面，为了减少管理人员流动性，大部分银行都有奖金留存制度，一般延期支付期限为3年。 “哭穷”不等于真的穷：多重收入
http://img1.gtimg.com/ln/pics/hv1/74/38/2049/133245989.jpg央企老总的收入，可不仅仅是固定工资。
但是，无论是央企老总还是叫苦的银行业，高管们的收入全指望着年薪吗？显然不是。还以银行业为例，除固定薪酬和绩效外，福利还包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，更不用说交通、餐食、加班补贴和不定期发放的不纳税货币化收入。当然，在“八项规定”严格推行之下，不少福利项目已被取消。
据媒体报道，记得在去年的“两会”上，时任中国联通董事长的常小兵在接受采访时表示，他的薪水为税后每月8000元人民币。常小兵这话没说多久，去年年底，他的办公室就被贴上封条，他本人也被中纪委请去“喝茶”了。
那么常小兵实际上每年能拿到多少钱呢？有的媒体还真作了估测。“港交所资料显示，2014年9月，常小兵场内减持股票6.6万股，套现92.136万。更大的一笔减持发生在去年12月19日，清空全部68万股，套现709.92万港币，成交均价10.44港币。而在2013年，常小兵也有减持公司股票行为。”
而且，据媒体报道，央企老总们的固定薪酬只是其收入的“六分之一”。央企老总年薪包括如下六个部分的内容：
1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩。 2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励。 3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励，可能采用股权激励，也可能采用长期业绩考核的方式。 4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。 5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。 6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。 尽管央企老总的收入绝不仅仅是固定工资，也很可能不是公开披露的那点薪资。但近年来，央企老总薪资降低确实也是个不争的事实。
降薪的原因，一是可能以前薪水确实太高了，所以现在即使降了，也是“瘦死的骆驼比马大”；二是反腐倡廉；三是企业效益也下降了，以前坐地数钱的行业，现在日子也不太好过了，在企业效益差甚至亏损严重的情况下，高管还腆着脸拿高薪，也太说不过去了吧。 谁信
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