下调社保缴费比例，职工收入将有何变化暂时还不好说，只有等发了工资以后才能真正体会得到，如果只是区区几十元，面对疯涨的房价和上涨的物价，也没有什么可高兴的。如果因为企业缴纳减少而影响将来的退休收入，笔者认为职工会得不偿失。
有利缓解企业目前困难
下调社保缴费比例，职工收入肯定会有变化，尽管是一点小变化，但毕竟可以让现金收入适当增加一点，也可以让企业的负担减轻一点，这对缓解企业目前的困难是有利的。
但根据社保缴费多缴多得、少缴少得的原则，这只是一种朝三暮四与朝四暮三的游戏而已，目前自己多得了一点现金收入，未来的养老金就可能少得了。因此，目前的收入增加是以未来的收入下降作为代价的。只有给企业减负，提高职工工资收入水平，才是根本所在。
曹建明
在市场严冬下，国家出台下调社保缴费比例政策帮助企业和职工度过困难时期，可谓用心良苦。但这种良苦用心因只涉及相对集中的几个保险种类，暂时来看对于企业和职工来说都是杯水车薪，能否真正达到帮助企业度过难关，帮助员工提高收入的效果还应拭目以待。此次下调社保缴费比例，不知是权宜之计还是长期执行下去？对于每一名员工来说，下调社保缴费比例固然是好事，但这微乎其微的利益如果以牺牲员工退休利益为代价则得不偿失。 张艳春
任何事情有利必有弊，国家出台政策，适当的下调“五险一金”，缴纳比例，对于当前企业面临的困境，“让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金收入”，总的说出发点是好的，但企业要结合自己的实际情况，深入了解职工对下调社保缴纳比例的看法，不要主观臆断，闭门造车，盲目的去跟风，最终两败俱伤。
下调社保费率，尽管是微调，但对于企业来说，确实能够减轻企业负担，让企业轻装上阵。特别是对于大型企业来说，因为职工人数较多，下调费率后少缴总额还是可观的，所以有利于企业降低人力资源成本，增强发展动力。但对于职工个人来说，收入增加非常有限，微乎其微，解决不了什么问题，也说不上有什么获得感、吸引力。而且，缴费比率下降，职工社保卡上的钱相对减少，意味着退休后的养老金减少，可能引发职工对退休后的担心。解决职工收入增加问题，根本途径是企业发展强劲，企业利润高，企业效益好，让职工从企业获得更多收益。（刘运喜）
其实大家都盼望着自己的工资能够增加，增加的形式只要是对企业职工有利就好，下调社保比例确实能增加一些工资，但愿下调后不会影响退休后的工资，如果这里下调了，退休后工资也减少了，那就没有实际意义了。
下调社保缴费比例，可以减轻企业的一些负担，但职工收入增加不了多少，更不是解决企业根本问题的方法。目前，最为紧要的是要以市场需求为导向，加快供给侧改革，让企业效益好起来，工人收入涨起来。
"甘蔗哪有两头甜“，是这次社保缴费比例下调政策给员工带来的最大担忧。我单位在北京缴纳”五险一金“，员工担心养老、医疗等个人缴费比例下调后，虽然当下能多拿一点儿现金，但会涉及到退休后待遇水平的下降。员工呼吁：莫要“让企业减轻一点负担、让职工多拿一点现金”的暖人心话语，演变成员工养老的最大担忧，只要员工本人缴费费率不下调，职工就会心安！增加员工现金收入的最好办法是调高个税起征点。” 干部安慰说：“我国未来五年改革完善的社会保障制度，宗旨是帮助企业降成本，提高企业所得，助力企业做大蛋糕，是为提升员工收入创造条件的，不会以待遇下降换取缴费下调的，要对国家和企业充满信心。“
中国石油管道呼和浩特分公司 赵慧颖
下调社保缴费比例体现了国家政策的支持，这是一个改革的举措。一方面，单位缴费比例下调，会降低企业的负担，虽然幅度不大，但却是一个提振经济、制造宽松氛围的一个良好信号，会增强企业更加具有渡难关和转型升级的信心；另一方面，对于员工而言，只有企业减负了，员工的福利待遇才有提高的可能性。 河南豫光集团锌业五厂：李小会
下调社保缴费比例，于个人而言似乎没有多大关系，因为比例换算出的钱毕竟是小数。然而，从国家角度而言，每一项措施的出台都是“牵一发而动全身”的，全国企业的缴费比例加起来也不是一个小数目，体现了国家改革的魄力和决心，为企业减负的实打实举措，这无疑给各个企业打了一剂强心针，增强了他们渡难关的信心。 河南豫光集团锌业五厂：李小会