国网伊敏公司规范职工行为提升绩效管理
为进一步规范职工行为，近日，国网伊敏供电公司从加强标准学习、工作实践演练、加强日常督导考核等三个方面入手，强化基础提升管理，促进职工规范行为养成，有效的促进了职工的工作能力和水平的提高。该公司充分利用班前会、职工学习会、安全活动、网络在线培训等方式，由人资专责和安全专责以及部门专业专责定期组织职工学习。在网络大学专业课程、专业制度和通用制度等内容的学习过程中，采取程序分解、内容阐释、案例讲解相结合等方式，对不同群体、不同岗位的职工开展有针对性、切合实际、灵活多样的学习活动，确保职工熟练掌握岗位基础知识和技能更新知识，提升职工的学习能力和应用能力。
在抓好学习培训的基础上，该公司不断开展各个专业的工作实践演练，促进了职工日常行为养成。负责生产和营销工作的领导多次深入班组，对重点岗位、关键节点的人员进行“手把手”、“声传声”的示范演示，确保每名职工都清楚掌握自己工作过程中应该做什么、怎样做、做到什么程度。增强职工自觉按照标准确认自己工作职责的主动性和积极性，加强工作执行力和实效。
该公司为了更好的提升绩效管理工作，在具体工作中坚持以人为本，以创新引领为渠道，注重“五位一体”的建设，积极构筑学习与提升相结合的管理模式，使职工的学习与绩效管理同步推进，积极推进企业和谐发展。努力培养职工对各自的工作职责和工作任务时时确认、步步确认、处处确认的良好习惯，鼓励职工争做岗位能手和服务明星，提高员工的服务意识、服务能力和服务质量，从而提升公司整体的供电服务水平。（杨中民）
来源：新华网
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