江苏阜宁工会建立民管工作绩效评估机制
中工网讯 近期，江苏省阜宁县总工会不断创新民主管理的新思路，积极探索建立民主管理工作绩效评估机制，最大限度地发挥职工参与企业民主管理的积极性，取得了初步成效。其主要做法包括以下几方面。明确评估的基本原则。坚持职工主体的原则；坚持突出重点相互促进的原则；坚持实效的原则。
明确评估内容。对职代会的评估把握职代会是否每年正常召开，程序是否规范，会议重点是否突出，是否实现预期效果并规范建档；对职工代表履职情况的评估。对厂务公开工作的评估。对工会工作的评估。
规范评估要求。职代会工作的评估一般每年进行一次，可安排在职代会结束后一月内进行．由本单位工会组织实施；职工代表的评估一般每年进行一次，先由职工代表在职代会上就履职情况进行述职，然后由职工进行分项测评，再由职代会进行点评；厂务公开工作的评估一般每半年进行一次，由厂务公开领导小组进行点评，年终由协调三方委员会进行验收评估；工会工作的评估结合会员评家进行，一般每年进行一次，职工代表在职代会上根据工会主席、副主席述职报告情况进行分项测评．并对工会的整体工作进行评估。
注重评估实效。县总明确，评估实行百分比考核，凡单项考评职工满意度达90%及以上的为优秀，达80-89的为合格，79以下的作不合格论处。对评估中职工满意度为优秀的单位，优先推荐参加各类先进评选。达合格格次的则要进一步改进、提高，对未达标的单位，由镇区、街道及系统工委牵头，制定整改方案进行整改。县总同时明确，如发现在评估过程中弄虚作假的，除取消评估结果外，还要对当事人进行诫勉谈话并通报批评。确保通过务实评估，不断提高民主管理的运行质量，更好地调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性，促进企业民主管理工作的全面发展。（王立军 王建军 周永祥）
来源：中工网
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