鲍店矿干部职工“比学赶超”竞技比武掀热潮
http://www.ykjt.cn/xwsx/pic/attachement/jpg/site6/20160419/002324815c061880211163.JPG鲍店矿以“深化素质提升、确保精准操作”为主题，组织开展干部职工全员参与的业务技能比武竞赛活动，大力营造“学技术、练本领、提素质”的浓厚氛围，提升全员业务技术素质，培养造就高技能人才队伍，以满足矿井改革发展对人力资源的需求。二季度以来，这个矿基层各区队扎实开展第七届职工岗位技能比武活动，认真组织、精心安排，根据工作实际对比武的程序、内容、标准、方法以及保障措施等进行了周密计划，进一步细化流程设计，努力营造公开、公正、公平，催人向上的比武环境，达到以比促学、以赛促练、以考促训的目的。
掘进准备工区、职工医院、综采二区、车辆管理中心和选煤厂等单位坚持干部职工全员参与，采取理论考试与实践操作相结合的方式，分批次、拉战线开展技术比武活动。在理论考试现场，参赛人员按照技术比武规则要求，认真答题、沉着应考，充分发挥自身技能水平，展现出了娴熟的实践操作技能和昂扬向上、朝气蓬勃的精神风貌。在实践操作比武环节，选手们你追我赶、顽强拼搏、一丝不苟、保质保量地完成每一项操作过程，监考人员则认真仔细观摩，本着“公平、公开、公正”的原则，根据每项工种的考核标准进行评。掘进准备工区将手指口述与精准化操作相结合，纳入实践操作比武环节评分标准，充分让职工加深了精准化操作意识的锻炼与培养。
本届技术比武的亮点是皮带工区和供电工区等开展的管理人员“竞争性”技能比武活动，开启了“职工考干部”模式。以职工代表为成员的评委们针对电器机械型号、设备维护、检修等相关问题对管理人员进行提问，对不清晰、不准确的回答进行追问，使管理人员经历了一场头脑风暴洗礼，增强了全区管理人员工作责任心和压力感，促进了他们现场问题分析处理能力和综合组织协调能力的提升。
据了解，这是这个矿历届比武活动参与人数最多、覆盖工种项目最广的一次。这个矿依据职业分类标准，结合矿井专业特点，共设定具有代表性的50个工种作为比赛项目。其中，个人项目41个，团体项目9个，分为动员部署、练兵比武、集训参赛和总结表彰四个阶段进行。（李 磊）
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